Zoznámte sa s tromi dámami, ktoré prevádzkujú veľké, verejne obchodované spoločnosti konope



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Pred necelými štyrmi rokmi patrili medzi najpriaznivejšie ženy na svete vysoké hodnosti v odvetví kanabisu, pričom ženy obsadili 36% pozícií na úrovni C-Suite – podľa čísel Marijuana Business Daily za rok 2015. Ako však čas plynul a priemysel pokračoval v rastúcej trajektórii, mnohé ženy začali narážať na tzv. „trávny strop“.

Do roku 2018 obsadili ženy iba 27% pozície na úrovni C-Suite v priemysle marihuany. Jedným z nich je aj Cassandra Farrington, generálna riaditeľka Marijuana Business Daily.

Po rozsiahlej diskusii na tému sa mi to podarilo zlomiť to, čo považujem za hlavné faktory tohto trendu. Konkrétne: hlboko zakorenené spoločenské koncepcie, pokračujúca migrácia mužských výkonných pracovníkov z odvetví, v ktorých dominujú muži, do kanabisu, a jasný trend financovania uprednostňujúcich podniky založené na mužoch.

Niekoľko žien však pretrvávalo, čo dokazuje ich odolnosť a dosahovanie miest C-Suite vo verejne obchodovaných spoločnostiach s kanabisom. S nedávnym zoznamom žien-vedená spoločnosť konope tech Akerna (predtým MJFreeway) na Nasdaq, to ​​vyzeralo ako dobrý čas spoznať niektoré z najlepších žien v konope, a dozvedieť sa o výzvach, ktorým čelia, aby sa dostali tam, kde sú dnes.

Cesta k vrcholu

Jessica Billingsleyová je generálnym riaditeľom spoločnosti Akerna, a teda prvou ženou, ktorá pôsobila ako generálna riaditeľka spoločnosti Cannabis obchodovanej na burze Nasdaq.

Pred desiatimi rokmi Billingsley investoval do prvej licencie na licencie na kanabis Colorado a vzhľadom na jej technické zázemie bola rýchlo požiadaná, aby im poradila v otázkach softvéru. Všimla si, že neexistuje „nič vhodné pre priemysel kanabisu, ktorý by podniku umožnil sledovať svoj produkt od semien až po predaj až po úroveň gramov“.

„Môj spoluzakladateľ a spolupracovník v spoločnosti MJFreeway & rsqb; a domnievam sa, že na podporu rastu priemyslu by bolo potrebné sledovanie celého dodávateľského reťazca. Vymysleli sme sledovanie semien na predaj, aby sme zabezpečili bezpečnosť produktov, verejnosti a pacientov. “

MJ Freeway rýchlo vzrástol z nápadu na 100 plus zamestnancov, ktorí ponúkajú služby v 14 rôznych krajinách. "Predpokladám, že starý vtip platí: po desiatich rokoch tvrdej práce a oddanosti sa ľudia budú rozprávať o tom, aký ste úspech v noci."

Sara Gullickson je generálnym riaditeľom spoločnosti Item 9 Labs, ktorá je kótovaná na burze v USA, s hodnotou takmer 200 miliónov dolárov. Predtým pracovala ako generálna riaditeľka a zakladateľka poradenskej firmy Canopis Dispensary Permits, spoločnosti, ktorá začala vo veku 27 rokov a mala len 3,00 USD.

Špecializujúca sa na licencovanie kanabisu, & nbsp; jej poradenská spoločnosť & nbsp; zabezpečila viacnásobné výhry na štátnych trhoch v celej krajine. & Nbsp; Pred štyrmi rokmi sa spoločnosť Gullickson rozhodla rozšíriť svoje licenčné ponuky o & nbsp; Vytvorila spoločnosť & nbsp; sesterskú spoločnosť & nbsp; DispensaryTemplates.com, stránku s rozsiahlou on-line knižnicou obchodných programov na stiahnutie, ktoré sú k dispozícii na kúpu.

„Využívanie mojich rôznych zručností a diverzifikácia mojich obchodných služieb mi umožnilo dostať sa tam, kde som dnes. Predtým, ako som sa rozhodol predať, som svoju spoločnosť rozrástla na 3 percentá žien vo vlastníctve podnikov a zabezpečila vlastníctvo viacerých nehnuteľností. Moja spoločnosť získala verejne obchodovateľná položka 9 Labs Corp, kde teraz pôsobím ako CEO, “vysvetlila počas nedávnej exkluzívnej konverzácie.

Beth Stavola pôsobí ako výkonný riaditeľ pre stratégiu a riaditeľ spoločnosti iAnthus Capital Holdings, kanabisovej spoločnosti, ktorá je kótovaná v Kanade a v USA, pričom väčšinu svojich peňazí získava na severe a rozmiestňuje sa v podnikoch s kanabisom v USA. S trhovým stropom viac ako 600 miliónov dolárov, to patrí medzi top spoločnosti marihuany na svete.

Po dlhoročnom pôsobení na Wall Street, zameranom na predaj inštitucionálnych akcií, Stavola uskutočnil osobnú investíciu do lekárskej spoločnosti marihuany v Arizone. Keď obchod prešiel na juh, prevzala obchod, aby zachránila svoju investíciu.

Ona rýchlo šiel na plný úväzok do lekárskeho priemyslu marihuany a začal sa rozbehnúť licencie v Arizone.

Keď je svedkom toho, že „mnoho liečebných výhod, ktoré kanabis priniesol pacientom“, stavola sa Stavola stala vášňou pre túto rastlinu. To bolo v tomto prostredí, že začala dve vertikálne integrované lekárske marihuany operácie v Arizone. Aby splnila regulačné termíny, investovala ďalší kapitál, aby pomohla dostať svoju značku Health for Life a jej licencie do 4-mesačného okna.

Neskôr spolupracovala s MPX Bioceuticals a stala sa COO. MPX potom získal iAnthus v transakcii s viac ako miliónom dolárov a Stavola bol vymenovaný za CSO materskej spoločnosti. „Skutočne verím, že ľudia robia biznis a mojou úlohou je vytvoriť túto kultúru v našom podnikaní a širšom priemysle ako celku,“ povedala.

Skalnatá cesta

Dostať sa na vrchol nie je nikdy ľahké. Ale robiť to ako ženu je ešte ťažšie. Môžeme citovať všetky druhy štatistických údajov, aby sme podporili toto tvrdenie, ale realita je taká: je to tak evidentné, tak všeobecne známe a akceptované, že to nepotrebujeme.

Gullickson tiež prináša výzvy špecifické pre jednotlivé odvetvia: „Získanie pozície C-suite ako ženy je výzvou v každom odvetví. Už na začiatku sa hovorilo o tom, že priestor pre kanabis je zameraný na ženy, kde ženy v porovnaní s inými sektormi viedli spoločnosti vyššie ako je obvyklé. Tento počet však od roku 2015 klesá. “

Uisťuje, že priemysel stále dominuje mužovi, a najväčšou výzvou je preklenutie tohto rozdielu v nerovnosti v riadení. „Stále viac a viac mužských manažérov vstupuje do priestoru kanabisu z bežných odvetví, financovanie stále podporuje mužské podniky a stále existujú sociálne koncepcie, ktoré muži robia lepšími riaditeľmi. Každý deň tvrdo pracujem, aby som dokázal, že si zaslúžim byť presne tam, kde som dnes, “hlasuje.

Pre Stavolu bola najväčšou výzvou strach: strach z chýb v prvých dňoch.

„Súčasťou úspechu je riešenie zlyhaní, ktoré vedú k úspechu.“

Beth Stavola

„Musíte sa angažovať vo svojich cieľoch a veriť v seba a svoju víziu,“ radí. „Ale súčasťou úspechu je riešenie zlyhaní, ktoré vedú k úspechu. Všetci sa nakoniec zrazia. Je to spôsob, ako sa zotaviť z neúspechu, ktorý je dôležitý. Učte sa zo svojich chýb a pokračujte ďalej. “

Zostať na vrchole

Nie je to len dostať sa na vrchol. Zostať na vrchole je tiež veľkou výzvou.

Stavola sa domnieva, že „ide o vedenie lode cez drsné vody a uskutočnenie pozitívnych zmien na ceste“.

Stavola sa vždy snaží sústrediť na veci, ktoré má moc zmeniť, a nemusí sa starať o veci, ktoré nemôže ovládať. Hovorí, že neustále stanovuje vyššie ciele a štandardy a vždy sa snaží byť lepšia. „Prehodnotenie, kde je vaša spoločnosť a plánovanie ďalších 2, 3, 5 rokov je veľmi dôležité. Je to proces a vyžaduje si trpezlivosť a vieru v seba, “vysvetľuje.

Pozri tiež: Je priemysel kanabisu ako žena-priateľský, ako tvrdí, že je? Nová správa hovorí „Meh“

Pre Billinsgleyho je vrchol stále ďaleko. To je „len začiatok“, uisťuje sa. „Považujem to za úžasné uznanie míľnika, ale je to len začiatok. Pre nás je toho oveľa viac … Byť na Nasdaq znamená, že máme teraz oveľa väčšiu platformu, aby sme mohli pokračovať v našej stratégii a vízii … Zostať zameraný na to, kam smeruje priemysel – nie kde je teraz.

Zostať vodcom však znamená robiť správnu vec a byť súčasťou riešenia – nech je problém akýkoľvek. „Robiť správnu vec znamená pracovať s integritou. Byť súčasťou riešenia znamená inováciu a sústrediť sa na riešenia, ktoré potrebujeme na riešenie vznikajúcich výziev a príležitostí v budúcnosti. “

Ako to urobiť do C-Suite ako žena

Nakoniec som požiadal tieto dámy, aby sa podelili o radu pre iné ženy, ktoré sa usilujú o rovnaký druh pozície, jednu v C-suite vo veľkej spoločnosti, kanabis alebo nie.

Billingsley drží túto tému v blízkosti svojho srdca. Často prináša štatistiky z technologického sveta, kde dnes žije menej žien ako pred 25 rokmi. Okrem toho spomína, že 56 percent žien, ktoré vstúpia do technologickej oblasti, zanikne v prvých desiatich rokoch. A je to ešte slabšia situácia, keď sa dostanete vyššie, pričom ženy tvoria iba 20 percent manažérov v technike.

„Všetci môžeme byť užitočnejší, než si myslíme, a každý sa môže zaviazať jeden konať jeden kariére ženy, “hovorí a vychováva svoju spoločnosť Jedna žena Challenge. „Môže to byť káva, úvod, mentorská pozícia na pomoc jednej žene, kde a kde môžete. Ženy, ktoré sa dostanú do odvetvia, by mali byť odvážne a osloviť a požiadať o pomoc. Sú ľudia ochotní pomôcť, stačí sa opýtať. “

Gullickson dodáva jeden by mal byť realistický: nie je tam žiadna rýchla cesta k C-suite.

Ľudia musia tvrdo pracovať a dať čas, získať odborné znalosti.

"Pomalé a stabilné vyhráva preteky," hovorí. „Zasekol som sa do vlastného herného plánu a uistil som sa, že sa nezachytím v„ zelenej nával “mentalite. Od začiatku som sa angažoval aj v tomto odvetví. Tam som bol niekoľkokrát, kde som premýšľal o vzdaní sa, ale verím, že dôvod, prečo som sa nedostal skôr, je moje odhodlanie. Cítil som, že som mal vyššie povolanie, aby som sa zapojil do tohto odvetvia pre iných, nie len pre seba. Keď vidíte, ako ľudia profitujú z rastliny, cíti sa sebecky, aby zastavil to, čo robíte. “

"Pomalý a stabilný vyhráva preteky."

Sara Gullickson

Stavola tiež dodržiava tento názor: kľúčom je vytrvalosť.

„Skontrolujte svoje ego pri dverách a urobte všetko, čo je v jeho silách, aby ste videli svoju víziu až do konca, napriek prekážkam,“ odporúča. „Obklopte sa skvelými ľuďmi a zaistite, aby boli vaši zamestnanci šťastní a firemná kultúra zodpovedá vašim dlhodobým cieľom. Mám väčší záujem o efektívnosť a integritu jednotlivca. “

Ďalšie významné ženy v C-Suite

Zatiaľ čo ženy v tomto článku prevádzkujú niektoré z najväčších verejne obchodovaných spoločností na trhu s kanabisom na svete, existujú aj iné marihuany, konope a spoločnosti CBD, ktoré sa tiež spoliehajú na ženský dotyk. Tieto dámy sú:

  • Darby Cox – generálny riaditeľ kartelu
  • Melinda Romboutsová – výkonná riaditeľka spoločnosti EVE & amp; čo
  • Alison Gordon – Co-generálny riaditeľ spoločnosti 48North
  • Rosy Mondi – generálna riaditeľka spoločnosti Quadron
  • Jeanette VanderMarel – spolumajiteľka spoločnosti 48North
  • Penny Green – CEO spoločnosti The Yield Growth Corp

Pozri tiež: Uvádzanie peňazí tam, kde sú ich ústa: Zoznámte sa so šiestimi dámami za týmto ženským fondom konope

">

Pred necelými štyrmi rokmi patrili medzi najpriaznivejšie ženy na svete vysoké hodnosti v odvetví kanabisu, pričom ženy obsadili 36% pozícií na úrovni C-Suite – podľa čísel Marijuana Business Daily za rok 2015. Ako však čas plynul a priemysel pokračoval v rastúcej trajektórii, mnohé ženy začali narážať na tzv. „trávny strop“.

Do roku 2018 obsadili ženy iba 27% pozície na úrovni C-Suite v priemysle marihuany. Jedným z nich je aj Cassandra Farrington, generálna riaditeľka Marijuana Business Daily.

Po rozsiahlej diskusii o tejto téme sa mi podarilo prelomiť to, čo si myslím, že sú hlavnými faktormi tohto trendu. Konkrétne: hlboko zakorenené spoločenské koncepcie, pokračujúca migrácia mužských výkonných pracovníkov z odvetví, v ktorých dominujú muži, do kanabisu, a jasný trend financovania uprednostňujúcich podniky založené na mužoch.

Niekoľko žien však pretrvávalo, čo dokazuje ich odolnosť a dosahovanie miest C-Suite vo verejne obchodovaných spoločnostiach s kanabisom. S nedávnym zoznamom žien-vedená spoločnosť konope tech Akerna (predtým MJFreeway) na Nasdaq, to ​​vyzeralo ako dobrý čas spoznať niektoré z najlepších žien v konope, a dozvedieť sa o výzvach, ktorým čelia, aby sa dostali tam, kde sú dnes.

Cesta k vrcholu

Jessica Billingsleyová je generálnym riaditeľom spoločnosti Akerna, a teda prvou ženou, ktorá pôsobila ako generálna riaditeľka spoločnosti Cannabis obchodovanej na burze Nasdaq.

Pred desiatimi rokmi Billingsley investoval do prvej licencie na licencie na kanabis Colorado a vzhľadom na jej technické zázemie bola rýchlo požiadaná, aby im poradila v otázkach softvéru. Všimla si, že neexistuje „nič vhodné pre priemysel kanabisu, ktorý by podniku umožnil sledovať svoj produkt od semien až po predaj až po úroveň gramov“.

„Môj spoluzakladateľ [at MJFreeway] a domnievam sa, že na podporu rastu priemyslu by bolo potrebné sledovanie celého dodávateľského reťazca. Vymysleli sme sledovanie semien na predaj, aby sme zabezpečili bezpečnosť produktov, verejnosti a pacientov. “

MJ Freeway rýchlo vzrástol z nápadu na 100 plus zamestnancov, ktorí ponúkajú služby v 14 rôznych krajinách. "Predpokladám, že starý vtip platí: po desiatich rokoch tvrdej práce a oddanosti sa ľudia budú rozprávať o tom, aký ste úspech v noci."

Sara Gullickson je generálnym riaditeľom spoločnosti Item 9 Labs, ktorá je kótovaná na burze v USA, s hodnotou takmer 200 miliónov dolárov. Predtým pracovala ako generálna riaditeľka a zakladateľka poradenskej firmy Canopis Dispensary Permits, spoločnosti, ktorá začala vo veku 27 rokov a mala len 3,00 USD.

Špecializujúca sa na licencovanie kanabisu, jej konzultačná firma zabezpečila viacnásobné výhry na štátnych trhoch po celej krajine. Pred štyrmi rokmi sa Gullickson rozhodol rozšíriť svoje licenčné ponuky tým, že vyvinie viac inkluzívnu zdrojovú platformu. Vytvorila sesterskú spoločnosť DispensaryTemplates.com, stránku s rozsiahlou on-line knižnicou obchodných programov na stiahnutie, ktoré možno stiahnuť.

„Využívanie mojich rôznych zručností a diverzifikácia mojich obchodných služieb mi umožnilo dostať sa tam, kde som dnes. Predtým, ako som sa rozhodol predať, som svoju spoločnosť rozrástla na 3 percentá žien vo vlastníctve podnikov a zabezpečila vlastníctvo viacerých nehnuteľností. Moja spoločnosť získala verejne obchodovateľná položka 9 Labs Corp, kde teraz pôsobím ako CEO, “vysvetlila počas nedávnej exkluzívnej konverzácie.

Beth Stavola pôsobí ako výkonný riaditeľ pre stratégiu a riaditeľ spoločnosti iAnthus Capital Holdings, kanabisovej spoločnosti, ktorá je kótovaná v Kanade a v USA, pričom väčšinu svojich peňazí získava na severe a rozmiestňuje sa v podnikoch s kanabisom v USA. S trhovým stropom viac ako 600 miliónov dolárov, to patrí medzi top spoločnosti marihuany na svete.

Po dlhoročnom pôsobení na Wall Street, zameranom na predaj inštitucionálnych akcií, Stavola uskutočnil osobnú investíciu do lekárskej spoločnosti marihuany v Arizone. Keď obchod prešiel na juh, prevzala obchod, aby zachránila svoju investíciu.

Ona rýchlo šiel na plný úväzok do lekárskeho priemyslu marihuany a začal sa rozbehnúť licencie v Arizone.

Keď je svedkom toho, že „mnoho liečebných výhod, ktoré kanabis priniesol pacientom“, stavola sa Stavola stala vášňou pre túto rastlinu. To bolo v tomto prostredí, že začala dve vertikálne integrované lekárske marihuany operácie v Arizone. Aby splnila regulačné termíny, investovala ďalší kapitál, aby pomohla dostať svoju značku Health for Life a jej licencie do 4-mesačného okna.

Neskôr spolupracovala s MPX Bioceuticals a stala sa COO. MPX potom získal iAnthus v transakcii s viac ako miliónom dolárov a Stavola bol vymenovaný za CSO materskej spoločnosti. „Skutočne verím, že ľudia robia biznis a mojou úlohou je vytvoriť túto kultúru v našom podnikaní a širšom priemysle ako celku,“ povedala.

Skalnatá cesta

Dostať sa na vrchol nie je nikdy ľahké. Ale robiť to ako ženu je ešte ťažšie. Môžeme citovať všetky druhy štatistických údajov, aby sme podporili toto tvrdenie, ale realita je taká: je to tak evidentné, tak všeobecne známe a akceptované, že to nepotrebujeme.

Gullickson tiež prináša výzvy špecifické pre jednotlivé odvetvia: „Získanie pozície C-suite ako ženy je výzvou v každom odvetví. Už na začiatku sa hovorilo o tom, že priestor pre kanabis je zameraný na ženy, kde ženy v porovnaní s inými sektormi viedli spoločnosti vyššie ako je obvyklé. Tento počet však od roku 2015 klesá. “

Uisťuje, že priemysel stále dominuje mužovi, a najväčšou výzvou je preklenutie tohto rozdielu v nerovnosti v riadení. „Stále viac a viac mužských manažérov vstupuje do priestoru kanabisu z bežných odvetví, financovanie stále podporuje mužské podniky a stále existujú sociálne koncepcie, ktoré muži robia lepšími riaditeľmi. Každý deň tvrdo pracujem, aby som dokázal, že si zaslúžim byť presne tam, kde som dnes, “hlasuje.

Pre Stavolu bola najväčšou výzvou strach: strach z chýb v prvých dňoch.

„Súčasťou úspechu je riešenie zlyhaní, ktoré vedú k úspechu.“

Beth Stavola

„Musíte sa angažovať vo svojich cieľoch a veriť v seba a svoju víziu,“ radí. „Ale súčasťou úspechu je riešenie zlyhaní, ktoré vedú k úspechu. Všetci sa nakoniec zrazia. Je to spôsob, ako sa zotaviť z neúspechu, ktorý je dôležitý. Učte sa zo svojich chýb a pokračujte ďalej. “

Zostať na vrchole

Nie je to len dostať sa na vrchol. Zostať na vrchole je tiež veľkou výzvou.

Stavola sa domnieva, že „ide o vedenie lode cez drsné vody a uskutočnenie pozitívnych zmien na ceste“.

Stavola sa vždy snaží sústrediť na veci, ktoré má moc zmeniť, a nemusí sa starať o veci, ktoré nemôže ovládať. Hovorí, že neustále stanovuje vyššie ciele a štandardy a vždy sa snaží byť lepšia. „Prehodnotenie, kde je vaša spoločnosť a plánovanie ďalších 2, 3, 5 rokov je veľmi dôležité. Je to proces a vyžaduje si trpezlivosť a vieru v seba, “vysvetľuje.

Pozri tiež: Je priemysel kanabisu ako žena-priateľský, ako tvrdí, že je? Nová správa hovorí „Meh“

Pre Billinsgleyho je vrchol stále ďaleko. To je „len začiatok“, uisťuje sa. „Považujem to za úžasné uznanie míľnika, ale je to len začiatok. Pre nás je toho oveľa viac … Byť na Nasdaq znamená, že máme teraz oveľa väčšiu platformu, aby sme mohli pokračovať v našej stratégii a vízii … Zostať zameraný na to, kam smeruje priemysel – nie kde je teraz.

Zostať vodcom však znamená robiť správnu vec a byť súčasťou riešenia – nech je problém akýkoľvek. „Robiť správnu vec znamená pracovať s integritou. Byť súčasťou riešenia znamená inováciu a sústrediť sa na riešenia, ktoré potrebujeme na riešenie vznikajúcich výziev a príležitostí v budúcnosti. “

Ako to urobiť do C-Suite ako žena

Nakoniec som požiadal tieto dámy, aby sa podelili o radu pre iné ženy, ktoré sa usilujú o rovnaký druh pozície, jednu v C-suite vo veľkej spoločnosti, kanabis alebo nie.

Billingsley drží túto tému v blízkosti svojho srdca. Často prináša štatistiky z technologického sveta, kde dnes žije menej žien ako pred 25 rokmi. Okrem toho spomína, že 56 percent žien, ktoré vstúpia do technologickej oblasti, zanikne v prvých desiatich rokoch. A je to ešte slabšia situácia, keď sa dostanete vyššie, pričom ženy tvoria iba 20 percent manažérov v technike.

„Všetci môžeme byť užitočnejší, než si myslíme, a každý sa môže zaviazať jeden konať jeden kariére ženy, “hovorí a vychováva svoju spoločnosť Jedna žena Challenge. „Môže to byť káva, úvod, mentorská pozícia na pomoc jednej žene, kde a kde môžete. Ženy, ktoré sa dostanú do odvetvia, by mali byť odvážne a osloviť a požiadať o pomoc. Sú ľudia ochotní pomôcť, stačí sa opýtať. “

Gullickson dodáva jeden by mal byť realistický: nie je tam žiadna rýchla cesta k C-suite.

Ľudia musia tvrdo pracovať a dať čas, získať odborné znalosti.

"Pomalé a stabilné vyhráva preteky," hovorí. „Zasekol som sa do vlastného herného plánu a uistil som sa, že sa nezachytím v„ zelenej nával “mentalite. Od začiatku som sa angažoval aj v tomto odvetví. Tam som bol niekoľkokrát, kde som premýšľal o vzdaní sa, ale verím, že dôvod, prečo som sa nedostal skôr, je moje odhodlanie. Cítil som, že som mal vyššie povolanie, aby som sa zapojil do tohto odvetvia pre iných, nie len pre seba. Keď vidíte, ako ľudia profitujú z rastliny, cíti sa sebecky, aby zastavil to, čo robíte. “

"Pomalý a stabilný vyhráva preteky."

Sara Gullickson

Stavola tiež dodržiava tento názor: kľúčom je vytrvalosť.

„Skontrolujte svoje ego pri dverách a urobte všetko, čo je v jeho silách, aby ste videli svoju víziu až do konca, napriek prekážkam,“ odporúča. „Obklopte sa skvelými ľuďmi a zaistite, aby boli vaši zamestnanci šťastní a firemná kultúra zodpovedá vašim dlhodobým cieľom. Mám väčší záujem o efektívnosť a integritu jednotlivca. “

Ďalšie významné ženy v C-Suite

Zatiaľ čo ženy v tomto článku prevádzkujú niektoré z najväčších verejne obchodovaných spoločností na trhu s kanabisom na svete, existujú aj iné marihuany, konope a spoločnosti CBD, ktoré sa tiež spoliehajú na ženský dotyk. Tieto dámy sú:

  • Darby Cox – generálny riaditeľ kartelu
  • Melinda Romboutsová – výkonná riaditeľka spoločnosti EVE & Co
  • Alison Gordon – Co-generálny riaditeľ spoločnosti 48North
  • Rosy Mondi – generálna riaditeľka spoločnosti Quadron
  • Jeanette VanderMarel – spolumajiteľka spoločnosti 48North
  • Penny Green – CEO spoločnosti The Yield Growth Corp

Pozri tiež: Uvádzanie peňazí tam, kde sú ich ústa: Zoznámte sa so šiestimi dámami za týmto ženským fondom konope