Wall Street a európske banky tento rok v lete agresívne osídlili 30 000 ľudí: Tu je to, čo sa deje



<div _ngcontent-c15 = "" insidehtml = "

Getty

Toto bolo brutálne leto pre profesionálov na Wall Street. Veľké banky so sídlom v Spojených štátoch a Európe spoločne oznámili plány na zníženie počtu približne 30 000 ľudí. & Nbsp;

Vedenie banky sa bojí bezútešnej budúcnosti. Veľmi sa obávajú klesajúcich úrokových sadzieb, ktoré majú nepriaznivý vplyv na príjmy bánk. Bankový index KBW, ktorý pokrýva výkonnosť bánk, naznačuje, že keď americké úrokové sadzby začali klesať v novembri, ceny akcií bánk klesli o 5%, zatiaľ čo celkový akciový trh sa v rovnakom časovom období skutočne zvýšil o 6%. Európske banky stratili od novembra ohromujúcich 16% hodnoty pre akcionárov a dosiahli trojročné minimum. & Nbsp; & nbsp;

Rýchle zavádzanie technológie, ktorá automatizuje mnoho pracovných miest a robí zamestnancov zbytočnými, vytlačilo obchodníkov a ostatných odborníkov, ktorí sa zaoberajú podivnými, opakujúcimi sa úlohami. Tarify a obchodné vojny, pokles objemu obchodovania a sprievodná strata na zisku, neistota spojená s Brexitom a príšera monštier na akciovom trhu (podľa ktorej analytici veria, že nakoniec skončí – pravdepodobne zle recesiou) tvoria niektoré z mnohých trápenia a protivety čelia bankám a zvýšená potreba znižovať počet pracovných miest s cieľom šetriť peniaze. & nbsp;

Posledných pár mesiacov bolo pre ľudí, ktorí pracujú na Wall Street a bankovníctve, ničivé, a to v USA aj v Európe. nemecká banka ohlásili plány na zníženie počtu 18.000 zamestnancov, Citigroup upustil sekeru stovkám odborníkov z oblasti obchodovania. HSBC pridal sa k temnote na Wall Street znížením 4 000 pracovných miest, Barclays tento rok znížilo 3 000 pracovných miest a Société Générale vyhlásilo, že bude mať 1600 pracovných miest odstránené. Credit Suisse oznámil neformálne pozastavenie zamestnávania. & Nbsp;

Ak pracujete na Wall Street alebo hľadáte nové zamestnanie, je to náročné obdobie. Okrem prepustených zamestnancov sa uvádza, že keď odchádzajú iní zamestnanci, nie sú nahradení. Počet zamestnancov v bankách sa v dôsledku tohto opotrebenia ďalej znižuje. & Nbsp;

V rámci iných opatrení na úsporu nákladov banky tajne vybudovali hlavné operácie mimo tradičných, nákladných centier. Teraz majú významnú prítomnosť v mnohých lacných amerických mestách av zahraničí. & Nbsp; Zamestnanci finančných služieb, ktorí sú vo veku nad 30 a viac rokov, čelia hláseniam o diskriminácii na základe veku, a to aj napriek tomu, že sú úzkostliví. Kombinácia veku spolu s vysokou úrovňou kompenzácie ich robia menej žiaducimi ako mladší ľudia s nízkym príjmom, ktorí môžu sídliť v centrách mimo New Yorku a na iných vysoko nákladných miestach. & Nbsp;

Záplava ľudí na trhu práce – všetky naraz – pravdepodobne zníži ponúkané platy a urobí rozhovory konkurencieschopnejšími. Pretože mnoho spoločností zmenšuje alebo jednoducho nenahrádza tých, ktorí odchádzajú z vlastnej vôle, nie je veľa otvorení. Niektoré úlohy sa už nikdy nemusia vrátiť. Kedysi dobre platené légie obchodníkov boli decimované a nahradené automatizovanými a umelými inteligenciami založenými na algoritmických počítačových programoch.

Michael Karp, spoluzakladateľ výkonnej vyhľadávacej firmy, Option Group, povedal: „Nie je pekné prostredie hľadať si finančné zamestnanie, aj keď miera nezamestnanosti je 3,7%.“ Karp dodal: „Toto je skvelý čas pre ľudí, aby sa pozreli na svoju kariéru a preskúmať ďalšie cesty, rovnako ako fintech, kryptografia a nová ekonomika práce. “& Nbsp;

Bývalo to tak, že hedžové fondy slúžili ako kanál pre bankárov a obchodníkov, ktorí chceli zarobiť šťastie. Táto cesta vyschla. Obchodovanie so zaisťovacími fondmi sa spomaľovalo, pretože investori sa tlačili späť a investovali inde, kvôli ich vysokým poplatkovým štruktúram a neschopnosti poraziť základné trhové indexy. & Nbsp; & nbsp; & nbsp;

Počet otvorených ponúk pracovných miest v iných oblastiach, ako sú dodržiavanie právnych predpisov, právne predpisy, audit a predpisy, sa dramaticky znížil v dôsledku zamerania sa prezidenta Donalda Trumpa na dereguláciu. Táto oblasť s horúcim horúcim vzduchom je teraz studená. & Nbsp; & nbsp;

Leto je pre rozhovory historicky nehostinné. Tento rok je jedným z najpomalších v súvislosti s prenájmom. Pretože veľa ľudí na vyššej úrovni je na dovolenke, proces rozhovoru dopadne na stenu a zvyčajne sa neobdrží až do septembra do septembra. & Nbsp;

& Nbsp;Ak sa nič nezmení, veľa ľudí sa bude musieť znovuobjaviť a hľadať nové zamestnanie. Tí, ktorí stále pracujú v bankovníctve a financiách, sa budú musieť pevne držať svojich pracovných miest, kým sa nezlepší situácia. Dúfam, že pokiaľ sa budem venovať Wall Street, tieto veci sa stávajú pravidelne. Banky sa stávajú sebadôverou a prepadajú. Potom sa v budúcnosti obávajú lodičiek a znížia príliš veľa svalov. Keď sa ukáže, že to nie je také zlé, ako si predstavovali, budú sa ponáhľať, aby si ich najali znova.

">

Toto bolo brutálne leto pre profesionálov na Wall Street. Veľké banky so sídlom v Spojených štátoch a Európe spoločne oznámili plány na zníženie počtu približne 30 000 ľudí.

Vedenie banky sa bojí bezútešnej budúcnosti. Veľmi sa obávajú klesajúcich úrokových sadzieb, ktoré majú nepriaznivý vplyv na príjmy bánk. Bankový index KBW, ktorý pokrýva výkonnosť bánk, naznačuje, že keď americké úrokové sadzby začali klesať v novembri, ceny akcií bánk klesli o 5%, zatiaľ čo celkový akciový trh sa v rovnakom časovom období skutočne zvýšil o 6%. Európske banky stratili od novembra ohromujúcich 16% hodnoty pre akcionárov a dosiahli trojročné minimum.

Rýchle zavádzanie technológie, ktorá automatizuje mnoho pracovných miest a robí zamestnancov zbytočnými, vytlačilo obchodníkov a ostatných odborníkov, ktorí sa zaoberajú podivnými, opakujúcimi sa úlohami. Tarify a obchodné vojny, pokles objemu obchodovania a sprievodná strata na zisku, neistota spojená s Brexitom a príšera monštier na akciovom trhu (podľa ktorej analytici veria, že nakoniec skončí – pravdepodobne zle recesiou) tvoria niektoré z mnohých trápenia a protivety čelia bankám a zvýšená potreba znižovať počet pracovných miest s cieľom šetriť peniaze.

Posledných pár mesiacov bolo pre ľudí, ktorí pracujú na Wall Street a bankovníctve, ničivé, a to v USA aj v Európe. nemecká banka ohlásili plány na zníženie počtu 18.000 zamestnancov, Citigroup upustil sekeru stovkám odborníkov z oblasti obchodovania. HSBC pridal sa k temnote na Wall Street znížením 4 000 pracovných miest, Barclays tento rok znížilo 3 000 pracovných miest a Société Générale vyhlásilo, že bude mať 1600 pracovných miest odstránené. Credit Suisse oznámil neformálne pozastavenie zamestnávania,

Ak pracujete na Wall Street alebo hľadáte nové zamestnanie, je to náročné obdobie. Okrem prepustených zamestnancov sa uvádza, že keď odchádzajú iní zamestnanci, nie sú nahradení. Počet zamestnancov v bankách vďaka tomuto opotrebovaniu ďalej klesá.

V rámci iných opatrení na úsporu nákladov banky tajne vybudovali hlavné operácie mimo tradičných, nákladných centier. Teraz majú významnú prítomnosť v mnohých lacných amerických mestách av zahraničí. Zamestnanci finančných služieb, ktorí sú vo veku nad 30 a viac rokov, čelia hláseniam o diskriminácii na základe veku, a to aj napriek tomu, že sú úzkostliví. Kombinácia veku spolu s vysokou úrovňou kompenzácie ich robia menej žiaducimi ako mladší ľudia s nízkym príjmom, ktorí môžu sídliť v centrách mimo New Yorku a na iných vysoko nákladných miestach.

Záplava ľudí na trhu práce – všetky naraz – pravdepodobne zníži ponúkané platy a urobí rozhovory konkurencieschopnejšími. Pretože mnoho spoločností zmenšuje alebo jednoducho nenahrádza tých, ktorí odchádzajú z vlastnej vôle, nie je veľa otvorení. Niektoré úlohy sa už nikdy nemusia vrátiť. Kedysi dobre platené légie obchodníkov boli decimované a nahradené automatizovanými a umelými inteligenciami založenými na algoritmických počítačových programoch.

Michael Karp, spoluzakladateľ výkonnej vyhľadávacej firmy, Option Group, povedal: „Nie je pekné prostredie hľadať si finančné zamestnanie, aj keď miera nezamestnanosti je 3,7%.“ Karp dodal: „Toto je skvelý čas pre ľudí, aby sa pozreli na svoju kariéru a preskúmať ďalšie cesty, rovnako ako fintech, kryptografia a nová ekonomika práce. “

Bývalo to tak, že hedžové fondy slúžili ako kanál pre bankárov a obchodníkov, ktorí chceli zarobiť šťastie. Táto cesta vyschla. Obchodovanie so zaisťovacími fondmi sa spomaľovalo, pretože investori sa tlačili späť a investovali inde, kvôli ich vysokým poplatkovým štruktúram a neschopnosti poraziť základné trhové indexy.

Počet otvorených ponúk pracovných miest v iných oblastiach, ako sú dodržiavanie právnych predpisov, právne predpisy, audit a predpisy, sa dramaticky znížil v dôsledku zamerania sa prezidenta Donalda Trumpa na dereguláciu. Táto kedysi horúca oblasť je teraz studená.

Leto je pre rozhovory historicky nehostinné. Tento rok je jedným z najpomalších v súvislosti s prenájmom. Pretože veľa ľudí na vyššej úrovni je na dovolenke, proces rozhovoru dopadne na stenu a zvyčajne sa neobdrží až do septembra do septembra.

Ak sa nič nezmení, veľa ľudí sa bude musieť znovuobjaviť a hľadať nové zamestnanie. Tí, ktorí stále pracujú v bankovníctve a financiách, sa budú musieť pevne držať svojich pracovných miest, kým sa nezlepší situácia. Dúfam, že pokiaľ sa budem venovať Wall Street, tieto veci sa stávajú pravidelne. Banky sa stávajú sebadôverou a prepadajú. Potom sa v budúcnosti obávajú lodičiek a znížia príliš veľa svalov. Keď sa ukáže, že to nie je také zlé, ako si predstavovali, budú sa ponáhľať, aby si ich najali znova.