Vaša spoločnosť chce vedieť, či ste stratili váhu


V celej USA rozdávajú viac zamestnávateľov sledovače aktivity a zavádzajú špičkové wellness programy, ktorých cieľom je udržiavať bližšie tabuľky o cvičení, spánku a výžive pracovníkov a nakoniec znížiť balónové náklady na zdravotnú starostlivosť.

Disney
,

Whole Foods a desiatky ďalších spoločností zaviedli programy odmeňovania zamestnancov za splnenie určitých kritérií týkajúcich sa zdravotných ukazovateľov, ako je pomer hmotnosti a výšky a krvný tlak. Niektorí motivujú pracovníkov k dosiahnutiu cieľového počtu krokov a dobre sa stravujú: Jeden poskytovateľ wellness Vitality spolupracuje s 31 000 obchodmi s potravinami s cieľom analyzovať výber potravín účastníkov a prideľovať body za zdravé nákupy, ktoré môžu byť vykúpené za ceny.

Zatiaľ čo mnohí zamestnanci sú fanúšikmi programov, ktoré sa často synchronizujú s aplikáciami, ktoré sledujú dáta používateľov, iní kladú otázky o tom, kto vidí takéto údaje, kde môže skončiť a či tieto programy diskriminujú tých, ktorí sa nezúčastňujú.

Mnohé firemné wellness programy používajú nositeľné zariadenia, ako sú Fitbits, ktoré sledujú počet krokov, spánok a frekvencie srdca.

Mnohé firemné wellness programy používajú nositeľné zariadenia, ako sú Fitbits, ktoré sledujú počet krokov, spánok a frekvencie srdca.

foto:

Vydavateľstvo

V západnej Virgínii sa v minulom roku stávkovú štrajku učiteľov čiastočne podnietila zavedenie aplikácie Go365, ktorá slúži na sledovanie krokov, spánku a srdcového tepu. Nedosiahnutie určitého počtu bodov v systéme by viedlo k zvýšeniu o 500 dolárov v ročnom poistení z poistenia. "Ľudia sa cítili naozaj narušený," povedala Tega Toney, 34, učiteľka sociálnych štúdií 11. ročníka v Oak Hill v W.Va. "Bola to veľká bratská otázka." Program bol neskôr opustený.

Ostatní zamestnanci považujú takéto programy za výhodu a teší sa, že budú odmenení za zdravý životný štýl. Chereesa Williamsová, ktorá zaoberá platby za ropu a plyn pre spoločnosť King Ranch v Houstone, každé ráno kroky na zamestnávateľom poskytnutých stupnice, ktorá sa synchronizuje s jej telefónom a nosí spoločnosť

            Fitbit
            

      sledovať jej kroky celý deň. "V súčasnosti, ak nemáte svoje zdravie, nemáte nič," povedala pani Williamsová, 59 rokov, ktorá za posledný rok stratila 15 libier a každoročne dostane približne 1 200 dolárov.

Čo by ste mali vedieť o wellness incentivnych programoch, ktoré zbierajú vaše údaje? Tu sú niektoré bežne kladené otázky:

Prečo to môj zamestnávateľ robí?

Zatiaľ čo dôkazy sú zmiešané, mnoho spoločností hovorí, že povzbudzujú pracovníkov, aby boli aktívnejší v oblasti wellness, s stimulmi z darčekových kariet na zľavy na prínosy pre zdravie, znižuje výdavky na zdravotnú starostlivosť. Paul Terpeluk, lekár a riaditeľ zdravotníckych služieb zamestnancov na klinike Cleveland, tvrdí, že trvalo tri roky po spustení wellness programu v roku 2009, aby zistil návratnosť investícií. Odvtedy klinika – ktorá odmeňuje zamestnancov za dosiahnutie cieľov pre glukózu, cholesterol a ďalšie – povedala, že ušetrili 668 miliónov dolárov bez straty dávok a zaznamenali tiež pokles dovolenky z dôvodu choroby. "Vláda a váš zamestnávateľ vás nemôžu zdokonaliť. Je to nemožné, "povedal Dr. Terpeluk. "Ale to, čo môžeme urobiť, je vytvoriť prostredie, v ktorom ste stimulovaní, aby ste boli zdraví."

Kto môže vidieť moje informácie?

Záleží. Aby sa dodržali federálne zákony a zabránili diskriminácii, poskytovatelia wellness tretích strán vo všeobecnosti zdieľajú agregované informácie so zamestnávateľmi. Ak však zamestnávatelia prevádzkujú stimulačné programy – napríklad náročné zamestnankyne na splnenie určitých zdravotných cieľov alebo krokov – je možné, že poskytovateľ oznámi zamestnávateľovi, ktorý jednotlivci uspeli.

Mnohí poskytovatelia wellness si ponechávajú právo predávať agregované používateľské údaje inzerentom a iným používateľom, ktorých sa kritici môžu obávať s inými informáciami a potenciálne riskovať individuálnu expozíciu.

Stimulujúce programy zlepšujú zdravie? Niektorí odborníci a výskumní pracovníci tvrdia, že porota je stále vonku.

Stimulujúce programy zlepšujú zdravie? Niektorí odborníci a výskumní pracovníci tvrdia, že porota je stále vonku.

foto:

iStock

Mám sa obávať môjho súkromia?

Okrem testov na meranie ukazovateľov, ako je krvný tlak, wellness programy často zahŕňajú podrobné zdravotné posúdenia online, ktoré môžu obsahovať otázky týkajúce sa konzumácie alkoholu a plánov tehotenstva. Mnohé programy využívajú nositeľné zariadenia, ktoré sledujú počet krokov, spánok a frekvenciu srdca. Niektorí odborníci na ochranu súkromia sa obávajú, že tým, že sa rozhodnú, môžu jednotlivci ohroziť svoje údaje. Wellness programy, ktoré sú spustené ako súčasť skupinových zdravotných plánov, sú pokryté HIPAA, hlavným národným zákonom o ochrane zdravia. Mnohé z nich však nie sú, takže ochrana údajov o zamestnancoch je príliš pórovitá, uviedla Joy Prittsová, ktorá slúžila ako hlavný dôstojník ochrany súkromia na ministerstve zdravotníctva a ľudských služieb až do roku 2014.

"Je príliš veľa rôznych zdrojov údajov a príliš veľa nuancií o tom, kedy sú údaje pokryté [by privacy laws] a keď to nie je. Znemožňuje jednotlivcovi zistiť, kedy sú ich informácie chránené, "povedala.

Niektorí z priemyslu tvrdia, že obavy o súkromie sú prehnané. Jim Pshock, zakladateľ správcu wellness programov Bravo, poznamenal, že mnohí veľkí zamestnávatelia sú už samozamestnaní a môžu mať osoby oprávnené na prístup k údajom o zdravotnom stave zamestnancov, ktoré federálne zákony musia oddeliť od personálnych záznamov. "Z rovnakého dôvodu, že neviem, že máte rakovinu alebo AIDS, je to rovnaký dôvod, prečo nepoznám tvoj krvný tlak [through a wellness program], Brána firewall je už tam, "povedal.

Odborníci odporúčajú, aby zamestnanci objasnili u svojho zamestnávateľa, ktorý má prístup k ich údajom, a vyžiadali si a prečítali pravidlá ochrany osobných údajov, ktoré sa vzťahujú na wellness program.

Musím sa zúčastniť?

Je to protizákonné, že váš zamestnávateľ vás núti poskytovať zdravotné informácie ako súčasť wellness programu, či už prostredníctvom hodnotenia zdravotného rizika alebo biometrických premietaní, ktoré zahŕňajú zaznamenávanie údajov o hladinách cholesterolu a cukru v krvi. Mnohí zamestnávatelia však ponúkajú veľkorysé finančné stimuly na poskytovanie takýchto informácií, ktoré kritici hovoria, že potrestajú tých, ktorí sa rozhodnú odísť a môžu konať ako druh nátlaku. V roku 2016 komisia Equal Employment Opportunity uviedla, že je prípustné poskytnúť stimuly vo výške až 30% nákladov na zdravotné poistenie pracovníka. Táto smernica však tento rok odstránila a zanechala šedú oblasť.

Čo ak nemôžem splniť zdravotné ciele zamestnávateľov?

Podľa federálneho zákona sú povolené stimuly na splnenie cieľov metrík, ako je index telesnej hmotnosti. Zamestnávatelia však musia ponúknuť aj primerané alternatívy k pracovníkom, ktorí nie sú schopní dosiahnuť takéto štandardy – napríklad tým, že im umožnia zapísať sa do programov riadenia chorôb alebo zdravotnej výchovy.

Pracujú programy?

Autori jednej veľkej randomizovanej štúdie publikovanej v minulom roku Národným úradom pre hospodársky výskum v priebehu 12 mesiacov nezistili žiadne štatisticky významné rozdiely v lekárskych výdavkoch pre účastníkov wellness programov.

"Úprimne povedané, myslím, že porota je mimo," povedal David Katz, ktorý pôsobil ako riaditeľ lekárskej štúdie v oblasti verejného zdravia na zdravotníckej škole v Yale University už takmer desať rokov. Môže to však chvíľu trvať, kým sa ukáže návratnosť investícií, povedal pán Katz, ktorý sedí na vedeckom poradnom výbore poskytovateľa wellness Virgin Pulse. Povedal, že je zástancom takýchto programov, pretože je potrebné urobiť viac, aby sa riešili zdravotné problémy krajiny.

Virgin Pulse (ktorá poskytuje wellness program pre materskú spoločnosť Dow Jones & Co., materská spoločnosť The Wall Street Journal) hovorí, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na programe, vykazujú priemerne 13% zníženie ročných nákladov na lekárske a farmaceutické služby.

Existuje riziko diskriminácie?

Výskum zistil, že pracovníci, ktorí sa nezúčastňujú na programoch, majú tendenciu byť chudobnejší a majú menej zdravé správanie, čo naznačuje, že v niektorých situáciách by wellness programy mohli skončiť tým, že zdravotnícka starostlivosť bude pre znevýhodnené osoby drahšia.

Niektorí odborníci na ochranu súkromia uvádzajú, že aj agregované informácie môžu byť ohrozené individuálnou identifikáciou, najmä v kombinácii s inými zdrojmi. Ak sa údaje predávajú predajcom alebo životným poisťovateľom, existuje obava, že osoby s určitými zdravotnými podmienkami by mohli byť zacielené na reklamy alebo diskriminované, povedal Pam Dixon, výkonný riaditeľ World Privacy Forum. "Niektoré z nich by mohli byť veľmi dravé," povedala. "Myslím, že wellness programy sú fantastické. Musíme však urobiť viac, aby sme ochránili dáta ľudí. "

Co si myslis?

Aké sú vaše skúsenosti s high-tech firemnými wellness programami? Použite prosím sekciu s komentármi, aby ste nám oznámili svoje myšlienky alebo nám napíšte e-mail priamo na te-ping.chen@wsj.com.

Písať Te-Ping Chen na adrese te-ping.chen@wsj.com