Top spoločnosti, ktoré pripravujú obchodníkov, aby sa stali generálnymi riaditeľmi



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Zdroj: Procter & amp; Hazardovať

Ktoré firmy majú povesť na rozvoj vedúcich marketingových vedúcich na úrovni C? A ktoré firmy poskytujú najlepšiu odbornú prípravu, ktorá umožňuje obchodníkom stať sa generálnymi riaditeľmi? To sú dve bežné otázky, ktoré dostávam od obchodníkov, vedúcich pracovníkov a študentov.

Aby som pochopil, ktoré firmy najlepšie vyvíjajú vedúce postavenie v oblasti marketingu na úrovni C, uskutočnila som štúdiu s Christine DeYoungovou, partnerkou spoločnosti DHR International, výkonnej náborovej firmy. V tomto výskume sme požiadali vedúcich pracovníkov, aby zistili, že firmy, ktoré majú najlepšiu reputáciu pre rozvoj obchodníkov na úrovni C (pozri zoznam tu).

Prostredníctvom tejto štúdie sme zistili, že nie všetky marketingové úlohy sú rovnaké & nbsp; (pozri túto & nbsp;Harvard Business Review článok pre viac informácií). Výkonní nábor pracovníkov naznačil, že niektoré spoločnosti majú lepšie vzdelávacie a rozvojové programy – a čo je dôležité, považujú marketing za vedúcu funkciu funkcie – a poskytujú lepší základ pre úspech C-suite. & Nbsp; Rozlišujú firmy, ktoré zaradili do zoznamu Top 15, to, že majú tendenciu: 1) využívať marketing ako funkciu P & L (na rozdiel od funkcie zamestnancov, ktorá slúži spoločnosti P & L), 2) pôsobiť na vysoko konkurenčných trhoch (vytvárajú náročnejšie prostredie na to, aby sa naučili inžinierovi rastu), 3) mali dlhodobé výsledky v oblasti rozvoja marketingových talentov a 4) zabezpečili vzdelávanie a vedenie v celom podniku. Súhrnne sú tieto spoločnosti "go-to" spoločnosti, ktoré riadiaci pracovníci náboru zamestnávajú pre talent, pretože majú väčšiu dôveru v odbornú prípravu, know-how a kompetenciu zamestnancov "vzdelaných" v týchto firmách.

Od prvej štúdie sa vyskytla významná situácia záujem v porozumení, ktoré spoločnosti a odvetvia majú najlepšie výsledky za to, aby sa obchodníci stali generálnymi riaditeľmi. Rovnako ako účasť na niektorých elitných programoch MBA zvyšuje šancu na pristátie na špičkovom trhu s modrými čipmi, práca pre určité spoločnosti môže zvýšiť pravdepodobnosť dosiahnutia prípadnej funkcie generálneho riaditeľa. Tieto spoločnosti majú často vynikajúce procesy preverovania (zaisťujú, že začínajú najať najlepší talent) a vynikajúci, časovo overený systém školení obchodníkov, ktorí sa chcú myslieť a správať ako generálni riaditelia.

Aby sme lepšie porozumeli, ktoré firmy vystupujú pri konverzii obchodníkov na generálnych riaditeľov, vykonala som štúdiu, ktorá používala údaje LinkedIn (pozri nižšie uvedenú metodológiu). Začínajúc zoznamom firiem, ktoré najlepšie vyvíjajú vedúce postavenie v oblasti marketingu na úrovni C, identifikoval som percento týchto firiem "marketingových absolventov, ktorí sú v súčasnosti generálnymi riaditeľmi. Nižšie uvádzam firmy a potom odvetvia, v ktorých pôsobia špičkové firmy.

Kimberly Whitlerová

Spoločnosť Procter a Gamble (P & G) sa dostali na začiatok zoznamu, pričom viac ako 20% všetkých generálnych riaditeľov so skúsenosťami s marketingom vo vzorke LinkedIn pochádza z spoločnosti P & G. Ako príklad obchodného riaditeľa P & G zvážte Michelle Gass, súčasného generálneho riaditeľa spoločnosti Kohl, ktorý začal svoju kariéru v spoločnosti P & G a potom pracoval v spoločnosti Starbucks (ďalšej špičke spoločnosti, ktorá pripravuje obchodníkov, aby sa stali generálnymi riaditeľmi). Stewart Stockdale pracoval v spoločnosti P & G v riadení značky a nakoniec sa stal spoločnou organizáciou spoločností pre spoločnosť Conseco, Inc. pred tým, ako sa stal prezidentom spoločnosti Western Union. V súčasnosti pôsobí ako generálny riaditeľ spoločnosti J.G. Wentworth a je členom správnej rady spoločnosti PayClip Inc. Patrice Louvetová bola prezidentkou skupiny P & G Beauty (v oblasti riadenia značky) a v súčasnosti je prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Ralph Lauren. A Paul Polman, generálny riaditeľ spoločnosti Unilever v čase analýzy (nedávno odišiel z funkcie), pôsobil v spoločnosti P & G v rôznych rolach už viac ako 27 rokov.

Medzi ďalšie príklady zo spoločností spotrebiteľského baleného tovaru (CPG) patria Jeff Watters, v súčasnosti prezident a generálny riaditeľ Ainsworth Pet Industries, ktorý pracoval v Kraft, Heinz a Clorox. Ron Coughlin je v súčasnosti generálnym riaditeľom spoločnosti Petco a predtým SOS PepsiCo. Trevor Bynum, v súčasnosti generálny riaditeľ firmy Welch, pracoval v spoločnosti General Mills v rôznych marketingových rolach. Francis Britchford Allen, v súčasnosti generálny riaditeľ spoločnosti Boston Market, pracoval v spoločnosti PepsiCo v mnohých rolach.

Zaujímavý je počet ľudí, ktorí počas svojej kariéry pracovali pre viac ako jednu z týchto firiem. Brian Hansberry pôsobil v spoločnosti P & G a Heinz a v súčasnosti je generálnym riaditeľom spoločnosti Nonni's Foods. Spoločne s Gassom pracoval tak na P & G, ako aj na Starbucks. Watters vyššie pracoval v mnohých zaradených firmách. A John Costello, ktorý sa stal prezidentom / generálnym riaditeľom spoločnosti Zounds a pracoval v spoločnosti Ace Hardware, pracoval v spoločnosti P & G a PepsiCo.

Zatiaľ čo nie je prekvapujúce, že CPG stojí na vrchole zoznamu pre výrobu marketingových talentov, ktorí sa presúvajú do rolí CEO (pozrite sa tu na prehľad), čo môže byť prekvapujúce, že "maloobchodné potraviny" priemyslu, poháňaný Yum! Značky (KFC, Pizza Hut, Taco Bell) sú na druhom mieste. Viac ako 12% Yum! Absolventi marketingových značiek sú generálnymi riaditeľmi. Napríklad Ralph Bower, v súčasnosti generálny riaditeľ The Melt a predtým generálny riaditeľ spoločnosti Pei Wei pracoval v spoločnosti Yum! Značky zhruba o 6 rokov skôr v jeho kariére.

Pri pohľade na odvetvia mimo CPG a maloobchodné potraviny je Nike jedinou spoločnosťou na zozname Top 15 z odevov. Davide Grasso, bývalá spoločná organizácia spoločnosti Nike (a viceprezidentka globálneho futbalového marketingu), je v súčasnosti generálnym riaditeľom spoločnosti Converse. Zo zdravotnej starostlivosti Johnson & Johnson produkoval Ron Wilsona, ktorý nakoniec pôsobil ako prezident spoločnosti Aramark (Skupina občerstvenia) a v súčasnosti je generálnym riaditeľom spoločnosti GoodWest Industries. Mary Anne Heino, ktorá v spoločnosti J & J strávila viac ako 17 rokov v rôznych úlohách, je v súčasnosti prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Lantheus Medical Imaging.

Najvýznamnejšie odvetvia, ktoré vytvárajú obchodníkov so skúsenosťami s riadením

Nižšie, zdieľam obchodníka s konverziou generálneho riaditeľa podľa odvetvia. Za týmto účelom som rozdelil firmy na osem rôznych segmentov priemyslu a potom porovnal priemerný obchodník s pomerom výkonného riaditeľa každého segmentu. Vzhľadom na to, že viac ako polovica z Top 15 firiem pochádza z odvetvia CPG, oddelil som spoločnosti, ktoré sú predovšetkým v kategóriách potravín a nápojov (napr. PepsiCo, Coca-Cola, General Mills, Kraft Heinz, Nestle) nie (tj Procter & Gamble, Unilever, Clorox).

Z ôsmich zastúpených odvetví oba typy firiem CPG zarábajú na popredných miestach, pokiaľ ide o produkciu obchodníkov, ktorí sa stávajú generálnymi riaditeľmi (pozri nižšie). Tretím najlepším odvetvím je maloobchodné jedlo (t. J. Reštaurácie), ktoré poháňa Yum! Značky a Starbucks. Štvrtým najlepším odvetvím sú finančné služby (t. J. AMEX), zatiaľ čo spotrebiteľské technológie (Apple) sú na piatej pozícii. Šiesty je odev (Nike), siedma zdravotná starostlivosť (J & J) a posledný priemyselný segment je maloobchod s potravinami (Amazon).

Čo najviac osvetľuje počet priemyselných odvetví, ktoré nie sú uvedené. Od energetiky po poradenské a profesionálne služby až po neziskové organizácie v mnohých rôznych oblastiach v rámci technológie a oveľa viac – žiaden z nich nie je zastúpený na vrchole. V mnohých prípadoch vysvetlenie poskytnuté výkonnými pracovníkmi sprostredkovateľa spočíva v tom, že tí, ktorí sa stávajú generálnymi riaditeľmi, zvyčajne prichádzajú z oblasti marketingu P & L – a existuje pomerne málo odvetví (a firiem), ktoré sa takto zaoberajú marketingom. Viac informácií o rôznych typoch marketingových rolí nájdete v časti tento článok HBR,

Kimberly Whitlerová

Čo to znamená pre obchodníkov, ktorí majú záujem o predsedu CEO

Štúdia je taká: nie všetky marketingové úlohy sú rovnaké, pokiaľ ide o prípravu obchodníkov na úlohu generálneho riaditeľa. Práca v marketingu v spoločnosti Clorox alebo General Mills alebo Apple nie je to isté ako práca v marketingu na Instagram alebo začínajúci alebo neziskový. Môžu sa nazývať to isté (tzn. Obchodník), ale nemajú rovnakú zodpovednosť. Neposkytujú rovnaký typ výcviku ani pripravujú obchodníkov na to, aby vykonávali rovnaký druh práce neskôr počas svojej kariéry. Kariérne cesty sa budú preto líšiť. Ak je cieľom používať marketing ako štartovací podložku pre generálneho riaditeľa, nájdenie spoločnosti, ktorá je známa pre tento druh vzdelávania a rozvoja, má najväčší zmysel.

Pripojte sa k diskusii: @KimWhitler

metodológie:

Táto analýza bola založená na údajoch získaných z LinkedIn v auguste / septembri / októbri 2018. Vyhľadávanie obsahovalo profily členov, ktoré spĺňajú nasledujúce kritériá. Po prvé, hľadanie identifikovalo jednotlivcov, ktorí pracovali pre jednu z "Top 15 firiem" uvedených vyššie v minulosti. Po druhé, museli mať 20 alebo viac rokov skúseností, aby pomohli identifikovať tých, ktorí by mali dostatok skúseností, aby sa stali generálnym riaditeľom. Po tretie, jednotlivci museli mať "marketing" prítomný ako kľúčové slovo v profile jednotlivca a mať súčasný titul "CEO" alebo "generálny riaditeľ" pracujúci vo firme 51+ zamestnancov. Minimálna veľkosť spoločnosti bola navrhnutá tak, aby vylúčila osoby s jednou osobou a výnimočne malé firmy (t. J. Jednotlivé poradenské firmy). Neexistovali žiadne geografické obmedzenia. Ak by pracovník v Nestle a Johnson a Johnson pracoval predtým, než sa stal generálnym riaditeľom, boli by sa považovať za absolventov Nestle a Johnson a Johnson. Pomer súčasných riadiacich pracovníkov k absolventom marketingu bol potom vypočítaný firmou. Toto vyhľadávanie, rovnako ako všetok výskum, samozrejme má obmedzenia. Po prvé, aby sa jednotlivci zaradili do vyhľadávania, musia mať profil na LinkedIn (skreslenie potenciálneho výberu). Po druhé, vylučuje každého, kto by mohol byť generálnym riaditeľom, ale v súčasnosti nie je generálnym riaditeľom. Po tretie, identifikácia jednotlivcov, ktorí prichádzajú z marketingových úloh, je zložitá vzhľadom na povahu údajov LinkedIn (neexistuje identifikácia týkajúca sa primárnej kariéry), preto som sa spoliehal na biografické informácie uvedené v profile LinkedIn. Zatiaľ čo nedokonalé (t.j. v závislosti od informácií, ktoré jednotlivec uviedol), použitá metóda (t.j. vyhľadávacie profily) bola konzistentná medzi firmami a jednotlivcami.

Zverejňovanie: Mám investície do viacerých fondov, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou zahŕňajú mnohé alebo všetky spoločnosti uvedené v zozname.

">

Ktoré firmy majú povesť na rozvoj vedúcich marketingových vedúcich na úrovni C? A ktoré firmy poskytujú najlepšiu odbornú prípravu, ktorá umožňuje obchodníkom stať sa generálnymi riaditeľmi? To sú dve bežné otázky, ktoré dostávam od obchodníkov, vedúcich pracovníkov a študentov.

Aby som pochopil, ktoré firmy najlepšie vyvíjajú vedúce postavenie v oblasti marketingu na úrovni C, uskutočnila som štúdiu s Christine DeYoungovou, partnerkou spoločnosti DHR International, výkonnej náborovej firmy. V tomto výskume sme požiadali vedúcich pracovníkov, aby zistili, že firmy, ktoré majú najlepšiu reputáciu pre rozvoj obchodníkov na úrovni C (pozri zoznam tu).

Prostredníctvom tejto štúdie sme zistili, že nie všetky marketingové pracovné miesta sú rovnaké (viď Harvard Business Review článok pre viac informácií). Výkonní nábor pracovníkov naznačil, že niektoré spoločnosti majú lepšie vzdelávacie a rozvojové programy – a čo je dôležité, považujú marketing za vedúcu funkciu – a poskytujú lepší základ pre úspech C-suite. Rozlišujú firmy, ktoré zaradili do zoznamu Top 15, to, že majú tendenciu: 1) využívať marketing ako funkciu P & L (na rozdiel od funkcie zamestnancov, ktorá slúži funkcii P & L spoločnosti), 2) pôsobiť na vysoko konkurenčných trhoch náročné prostredie, aby sa naučili inžiniering rastu), 3) mali dlhodobé výsledky v oblasti rozvoja marketingových talentov a 4) zabezpečili vzdelávanie a vedenie v celom podniku. Súhrnne sú tieto spoločnosti "go-to" spoločnosti, ktoré riadiaci pracovníci náboru zamestnávajú pre talent, pretože majú väčšiu dôveru v odbornú prípravu, know-how a kompetenciu zamestnancov "vzdelaných" v týchto firmách.

Od uvedenej prvej štúdie sa objavil významný záujem o pochopenie toho, ktoré podniky a odvetvia majú najlepšie výsledky za to, aby sa obchodníci stali generálnymi riaditeľmi. Rovnako ako účasť na niektorých elitných programoch MBA zvyšuje šancu na pristátie na špičkovom trhu s modrými čipmi, práca pre určité spoločnosti môže zvýšiť pravdepodobnosť dosiahnutia prípadnej funkcie generálneho riaditeľa. Tieto spoločnosti majú často vynikajúce procesy preverovania (zaisťujú, že začínajú najať najlepší talent) a vynikajúci, časovo overený systém školení obchodníkov, ktorí sa chcú myslieť a správať ako generálni riaditelia.

Ak chcete lepšie porozumieť, ktoré firmy vynikajú pri konverzii obchodníkov na generálnych riaditeľov, vykonala som štúdiu s údajmi v súvislosti s LinkedIn (pozri nižšie uvedenú metodiku). Počínajúc zoznamom firiem, ktoré najlepšie vyvíjajú vedúce postavenie v oblasti marketingu na úrovni C, identifikoval som percento marketingových absolventov týchto firiem, ktoré sú v súčasnosti generálnymi riaditeľmi. Nižšie uvádzam firmy a potom odvetvia, v ktorých pôsobia špičkové firmy.

Spoločnosť Procter a Gamble (P & G) prichádzajú na začiatku zoznamu, pričom viac ako 20% všetkých generálnych riaditeľov so skúsenosťami s marketingom vo vzorke LinkedIn prichádza od spoločnosti P & G. Ako príklad obchodného riaditeľa spoločnosti P & G sa domnieva, že je súčasnou generálnou riaditeľkou spoločnosti Kohl's, ktorá začala svoju kariéru v spoločnosti P & G, a potom pracovala v spoločnosti Starbucks (ďalšej špičkovej spoločnosti, ktorá pripravuje obchodníkov, aby sa stali generálnymi riaditeľmi). Stewart Stockdale pracoval v spoločnosti P & G v riadení značky a nakoniec sa stal spoločnou organizáciou pre spoločnosť Conseco, Inc. predtým, ako sa stal prezidentom spoločnosti Western Union. V súčasnosti pôsobí ako generálny riaditeľ spoločnosti J.G. Wentworth a je členom predstavenstva spoločnosti PayClip Inc. Patrice Louvetová pôsobila ako prezidentka skupiny P & G Beauty (v oblasti riadenia značky) av súčasnosti je prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Ralph Lauren. A Paul Polman, generálny riaditeľ spoločnosti Unilever v čase analýzy (nedávno odišiel z funkcie), pracoval v spoločnosti P & G v rôznych rolach už viac ako 27 rokov.

Medzi ďalšie príklady zo spoločností spotrebiteľského baleného tovaru (CPG) patria Jeff Watters, v súčasnosti prezident a generálny riaditeľ Ainsworth Pet Industries, ktorý pracoval v Kraft, Heinz a Clorox. Ron Coughlin je v súčasnosti generálnym riaditeľom spoločnosti Petco a predtým SOS PepsiCo. Trevor Bynum, v súčasnosti generálny riaditeľ firmy Welch, pracoval v spoločnosti General Mills v rôznych marketingových rolach. Francis Britchford Allen, v súčasnosti generálny riaditeľ spoločnosti Boston Market, pracoval v spoločnosti PepsiCo v mnohých rolach.

Zaujímavý je počet ľudí, ktorí počas svojej kariéry pracovali pre viac ako jednu z týchto firiem. Brian Hansberry pracoval v spoločnosti P & G a Heinz a v súčasnosti je generálnym riaditeľom spoločnosti Nonni's Foods. Gass, hore, pracoval v oboch spoločnostiach P & G a Starbucks. Watters vyššie pracoval v mnohých zaradených firmách. A John Costello, ktorý sa stal prezidentom / výkonným riaditeľom spoločnosti Zounds a pracoval v spoločnosti Ace Hardware, pracoval v spoločnosti P & G a PepsiCo.

Zatiaľ čo nie je prekvapujúce, že CPG stojí na vrchole zoznamu marketingových talentov, ktorí sa presúvajú do rolí CEO (pozri tu nejaký pohľad), čo môže byť prekvapujúce, že odvetvie maloobchodných potravín, riadené spoločnosťou Yum! Značky (KFC, Pizza Hut, Taco Bell) sú na druhom mieste. Viac ako 12% Yum! Absolventi marketingových značiek sú generálnymi riaditeľmi. Napríklad Ralph Bower, v súčasnosti generálny riaditeľ The Melt a predtým generálny riaditeľ spoločnosti Pei Wei pracoval v spoločnosti Yum! Značky zhruba o 6 rokov skôr v jeho kariére.

Pri pohľade na odvetvia mimo CPG a maloobchodné potraviny je Nike jedinou spoločnosťou na zozname Top 15 z odevov. Davide Grasso, bývalá spoločná organizácia spoločnosti Nike (a viceprezidentka globálneho futbalového marketingu), je v súčasnosti generálnym riaditeľom spoločnosti Converse. Zo zdravotnej starostlivosti Johnson & Johnson vyprodukoval Ron Wilsona, ktorý nakoniec pôsobil ako prezident spoločnosti Aramark (skupina služieb pre občerstvenie) a v súčasnosti je generálnym riaditeľom spoločnosti GoodWest Industries. Mary Anne Heino, ktorá v spoločnosti J & J strávila viac ako 17 rokov, je v súčasnosti prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Lantheus Medical Imaging.

Najvýznamnejšie odvetvia, ktoré vytvárajú obchodníkov so skúsenosťami s riadením

Nižšie, zdieľam obchodníka s konverziou generálneho riaditeľa podľa odvetvia. Za týmto účelom som rozdelil firmy na osem rôznych segmentov priemyslu a potom porovnal priemerný obchodník s pomerom výkonného riaditeľa každého segmentu. Vzhľadom na to, že viac ako polovica z Top 15 firiem pochádza z odvetvia CPG, oddelil som spoločnosti, ktoré sú predovšetkým v kategóriách potravín a nápojov (napr. PepsiCo, Coca-Cola, General Mills, Kraft Heinz, Nestle) nie (tj Procter & Gamble, Unilever, Clorox).

Z ôsmich zastúpených odvetví oba typy firiem CPG zarábajú na popredných miestach, pokiaľ ide o produkciu obchodníkov, ktorí sa stávajú generálnymi riaditeľmi (pozri nižšie). Tretím najlepším odvetvím je maloobchodné jedlo (t. J. Reštaurácie), ktoré poháňa Yum! Značky a Starbucks. Štvrtým najlepším odvetvím sú finančné služby (t. J. AMEX), zatiaľ čo spotrebiteľské technológie (Apple) sú na piatej pozícii. Šiesty je odev (Nike), siedma zdravotná starostlivosť (J & J) a posledný priemyselný segment je maloobchod s potravinami (Amazon).

Čo najviac osvetľuje počet priemyselných odvetví, ktoré nie sú uvedené. Od energetiky po poradenské a profesionálne služby až po neziskové organizácie v mnohých rôznych oblastiach v rámci technológie a oveľa viac – žiaden z nich nie je zastúpený na vrchole. V mnohých prípadoch vysvetlenie výkonných pracovníkov spočíva v tom, že tí, ktorí sa stávajú generálnymi riaditeľmi, zvyčajne pochádzajú z oblasti marketingu a marketingu – a je tu pomerne málo odvetví (a firiem), ktoré sa takto zaoberajú marketingom. Viac informácií o rôznych typoch marketingových rolí nájdete v tomto článku HBR.

Čo to znamená pre obchodníkov, ktorí majú záujem o predsedu CEO

Štúdia je taká: nie všetky marketingové úlohy sú rovnaké, pokiaľ ide o prípravu obchodníkov na úlohu generálneho riaditeľa. Práca v marketingu v spoločnosti Clorox alebo General Mills alebo Apple nie je to isté ako práca v marketingu na Instagram alebo začínajúci alebo neziskový. Môžu sa nazývať to isté (tzn. Obchodník), ale nemajú rovnakú zodpovednosť. Neposkytujú rovnaký typ výcviku ani pripravujú obchodníkov na to, aby vykonávali rovnaký druh práce neskôr počas svojej kariéry. Kariérne cesty sa budú preto líšiť. Ak je cieľom používať marketing ako štartovací podložku pre generálneho riaditeľa, nájdenie spoločnosti, ktorá je známa pre tento druh vzdelávania a rozvoja, má najväčší zmysel.

Pripojte sa k diskusii: @KimWhitler

metodológie:

Táto analýza bola založená na údajoch získaných z LinkedIn v auguste / septembri / októbri 2018. Vyhľadávanie obsahovalo profily členov, ktoré spĺňajú nasledujúce kritériá. Po prvé, hľadanie identifikovalo jednotlivcov, ktorí pracovali pre jednu z "Top 15 firiem" uvedených vyššie v minulosti. Po druhé, museli mať 20 alebo viac rokov skúseností, aby pomohli identifikovať tých, ktorí by mali dostatok skúseností, aby sa stali generálnym riaditeľom. Po tretie, jednotlivci museli mať "marketing" prítomný ako kľúčové slovo v profile jednotlivca a mať súčasný titul "CEO" alebo "generálny riaditeľ" pracujúci vo firme 51+ zamestnancov. Minimálna veľkosť spoločnosti bola navrhnutá tak, aby vylúčila osoby s jednou osobou a výnimočne malé firmy (t. J. Jednotlivé poradenské firmy). Neexistovali žiadne geografické obmedzenia. Ak by pracovník v Nestle a Johnson a Johnson pracoval predtým, než sa stal generálnym riaditeľom, boli by sa považovať za absolventov Nestle a Johnson a Johnson. Pomer súčasných riadiacich pracovníkov k absolventom marketingu bol potom vypočítaný firmou. Toto vyhľadávanie, rovnako ako všetok výskum, samozrejme má obmedzenia. Po prvé, aby sa jednotlivci zaradili do vyhľadávania, musia mať profil na LinkedIn (skreslenie potenciálneho výberu). Po druhé, vylučuje každého, kto by mohol byť generálnym riaditeľom, ale v súčasnosti nie je generálnym riaditeľom. Po tretie, identifikácia jednotlivcov, ktorí prichádzajú z marketingových úloh, je zložitá vzhľadom na povahu údajov LinkedIn (neexistuje identifikácia týkajúca sa primárnej kariéry), preto som sa spoliehal na biografické informácie uvedené v profile LinkedIn. Zatiaľ čo nedokonalé (t.j. v závislosti od informácií, ktoré jednotlivec uviedol), použitá metóda (t.j. vyhľadávacie profily) bola konzistentná medzi firmami a jednotlivcami.

Zverejňovanie: Mám investície do viacerých fondov, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou zahŕňajú mnohé alebo všetky spoločnosti uvedené v zozname.