Technickí pracovníci sa spojili, aby bojovali proti nútenému rozhodcovskému konaniu


Technickí pracovníci môžu byť novým organizátorom práce, ale učí sa rýchlo. Keď novembrový odchod 20 000 zamestnancov spoločnosti Google protestujúci proti nesprávnemu uplatňovaniu nárokov na sexuálne obťažovanie spoločnosti viedol k malým zmenám, ktoré nespĺňali požiadavky organizátorov, niektorí aktivisti v spoločnosti Google sa rozhodli tento boj rozšíriť.

V utorok skupina, nazvaná spoločnosť Google pre ukončenie nútenej arbitráže, začne kampaň na informovanie verejnosti o povinných arbitrážnych dohodách a tvrdí, že zamestnávatelia ich používajú na potláčanie pracovníkov, ktorí čelia obťažovaniu a diskriminácii. "Ukončenie nútenej arbitráže je zmena brány potrebná na transparentné riešenie nerovnosti na pracovisku," napísala skupina na príspevku na blogu Medium.

Od 9:00 do 18:00 ET v utorok bude skupina publikovať informácie o rozhodcovskom konaní na určenom mieste cvrlikání účet, zatiaľ čo spoločný účet Instagram uverejní odporúčania od oboch odborníkov a osôb, ktoré prežili sexuálne obťažovanie a útok. Účelom bludov sociálnych médií je priniesť povedomie o pokutách v arbitrážnych klauzulách, mobilizovať pracovníkov, aby vyzvali kongres, aby konali, a povzbudzovať zamestnancov iných firiem, aby požadovali zmeny.

"Toto nie je len problém Google. Ak všetci majú tieto arbitrážne dohody, potom neexistuje žiadny spôsob, ako by mohli zamestnanci rokovať, "hovorí Vicki Tardif, lingvistka personálu vo vyhľadávacom tíme spoločnosti Google, ktorý organizoval a hovoril na návšteve Google v Cambridge, Massachusetts. Povinné arbitrážne dohody, často podpísané ako súčasť pracovnej zmluvy, sa dostali do ohniska počas #MeToo hnutia na umlčanie pozostalých, pričom chránili sériových dravcov, pretože dohody nútili zamestnancov, aby vzali svoje nároky na súkromného arbitra, a nie na verejný súd.

Kampaň sociálnych médií predstavuje skutočný skok pre začínajúce pracovné hnutie v oblasti technológií, pretože zahŕňa zamestnancov viacerých spoločností. Zatiaľ väčšina akcií pochádza zo spoločnosti Google. Ale v decembri začala anti-arbitrážna skupina požadovať kópie pracovných zmlúv od kolegov na spoločnosti Facebook, Uber a ďalších technologických spoločností a tretích dodávateľov, aby pochopili, ako technickí zamestnávatelia presviedčajú pracovníkov i dodávateľov, aby podpísali rozhodcovské konanie dohody, ktoré bránia ich práva na sexuálne obťažovanie alebo diskrimináciu pred porotou.

Tanuja Gupta, zamestnanec spoločnosti Google a jeden z organizátorov spoločnosti Google Walkout, tvrdí, že skupina vyhodnotila zmluvy, ktoré prijala, za tri kritériá: arbitráž je nepovinné; aby zamestnancom bolo umožnené podať skupinové žaloby; a aby zamestnanci mohli hovoriť o svojich nárokoch. "Keď sme prešli tým, čo nám poslali ľudia, nie [company] bola schopná splniť tieto tri kritériá, "hovorí.

Niektorí ženskí inžinieri, ktorí čelili sexuálnemu obťažovaniu v spoločnosti Uber, mali zakázané hľadať si svoj deň na súde kvôli povinným arbitrážnym dohodám, ktoré tiež znižovali peňažné vyrovnanie za svoje pohľadávky.

Po odchodu z 1. novembra generálny riaditeľ spoločnosti Sundar Pichai povedal, že spoločnosť Google už nebude vyžadovať arbitráž, ale iba v prípadoch sexuálneho obťažovania, nie diskriminácie a len pri individuálnych nárokoch, nie v súdnych sporoch. Právnici zastupujúci ženy, ktoré žalovali spoločnosť Google, Uber a Twitter, označili zmenu za povrchnú, pretože obťažovanie a diskriminácia sú často neoddeliteľne viazané a pretože zabraňujú skupinovej akcii, ktorá sa ukázala byť katalyzátorom celosvetovej zmeny v iných pracovných otázkach.

V blogovom príspevku, ktorý oznamuje bludy sociálnych médií, skupina zamestnancov napísala: "Zmena priniesla víťazstvo v titulkoch, ale neposkytla zmysluplný prínos pre rovnosť pracovníkov, ani skutočnú zmenu v zmluvách o zamestnancoch alebo v budúcich ponukových listoch. (Od tejto publikácie potvrdzujeme, že spoločnosť Google stále odosiela ponukové listy so starými rozhodcovskými pravidlami.) "

Spoločnosť Google čelí dvom akciovým žalobám podaným minulý týždeň, ktoré tiež vyžadujú väčšiu transparentnosť v súvislosti so svojimi politikami sexuálneho obťažovania. Spoločnosť okamžite neodpovedala na žiadosť o pripomienku.


Ďalšie skvelé príbehy WIRED