Strany kancelárií dovolenky sú opäť zapnuté, zmenilo sa niečo?



<div _ngcontent-c17 = "" insidehtml = "

Kancelárska zábava je späť. Nový prehľad naznačuje, že spoločnosti, ktoré sa po #MeToo vyhýbajú sviatočným večierkom, ich teraz umiestňujú späť do kalendára. Vyvinuli sme sa do nového normálu, kde spolupracovníci môžu piť a stýkať sa bez strachu z prekročenia hraníc, alebo sme zabudli na #MeToo?

Ročne prehľad vykonávané náborovým a outplacementovým poradenstvom Challenger Gray & Co. Vianoce zistili, že tento rok plánuje usporiadať sviatočné oslavy 76% spoločností – to je viac ako 10% oproti minulému roku. V skutočnosti je to najvyšší percentuálny podiel spoločností, ktoré vlastnia strany, od roku 2016, keď 80% plánovalo slávnosti. Mnoho pracovísk zrušilo strany v roku 2017, keď obvinenia proti Harveyovi Weinsteinovi a ďalším začali hnutie #MeToo.

Okrem toho viac ako polovica (53%) spoločností, ktoré tento rok hádzajú, plánuje podávať alkohol. To je oproti minulému roku nárast o 5%. Je toho dosť akademický výskum čo naznačuje, že konzumácia alkoholu súvisí so zvýšeným sexuálnym obťažovaním na pracovisku. Výskum predovšetkým naznačuje, že alkohol môže viesť k urážlivým alebo ponižujúcim poznámkam a činom, ktoré sú zvyčajne zamerané na ženy u mužov.

Sme teda pripravení na všetky tieto párty po MeToo? Andrew Challenger, viceprezident spoločnosti, ktorá prieskum uskutočnil, si myslí, že sme. Challenger povedal Novinky CBS„Nový normál je stranou, kde sa môže podávať alkohol, sú zodpovední ľudia a medzi mužmi, ženami a vedúcimi pracovníkmi spoločnosti je povedané, že môžu nastať potenciálne nebezpečné situácie a každý si uvedomuje.“

Tiež si predstavujem deň, keď sa ženy a muži môžu stýkať na sviatočných večierkoch bez obáv z dôvodu #MeToo. Spolupracovníci budú môcť zdieľať nápoje a oslavovať úspechy roka pri rešpektovaní hraníc. Bolo by skvelé, keby sme tu boli, ale nie som presvedčený.

Dokonca aj výsledky prieskumu naznačujú, že sme sa možno nevyvinuli na lepšie miesto, kde sa umiestni MeToo, ale namiesto toho sa vracajú späť. Spoločnosti, ktoré mali strany, boli priamo požiadané, či majú obavy z nevhodného oslávenia nasledujúcich podujatí #MeToo. Takmer 40% uviedlo, že nemajú žiadne obavy, že sa týmto problémom nezaoberali, a neplánujú ho riešiť pred stranou. To je sľubná štatistika. Tieto problémy samy o sebe nezmiznú.

Vyvinutá sviatočná párty

Tí, ktorí sa chcú vyvinúť na nový typ sviatočných sviatkov, môžu viac než upozorniť zamestnancov na nebezpečenstvá spojené s večierkami s kolegami. Napríklad, ak ide o alkohol, organizácie by si mali uvedomiť, že zamestnanci sa môžu pripojiť. Niekoľko prieskumy navrhnúť že pripojenie na sviatočnú oslavu je niečo neobvyklé. Skôr ako dôjde k večierku, je nevyhnutné učiť zamestnancov, ako profesionálne získať súhlas.

Plánovači večierkov by mali tiež určiť cieľ sviatočných večierkov. To je, zistiť, prečo držíte v prvom rade kancelársky večierok. Je to odmeňovanie zamestnancov? Nový Monster.com Prieskum naznačuje, že veľká väčšina (60%) z nás sa ne teší na oslavy dovolenkových kancelárií, takže tieto strany nemusia slúžiť ako veľká odmena. Ak je to váš cieľ, pre zamestnancov by asi mohol byť uspokojujúci iný druh odmeny.

Možno cieľom dovolenkového večera je vytváranie sietí medzi zamestnancami. Bohužiaľ to tiež nefunguje, pretože ľudia majú sklon komunikovať s tými, ktorých už v týchto funkciách poznajú. To znamená, že prázdninový večierok by sa mohol prepracovať tak, aby zahŕňal činnosti, ktoré podporujú interakcie medzi zamestnancami.

Cieľom je v konečnom dôsledku dostať sa k vízii spoločnosti Challenger o pracovisku, kde sa zamestnanci môžu spoločensky stýkať a rešpektovať hranice. Som absolútne presvedčený, že sa tam môžeme dostať – je potrebné, aby ženy na pracovisku dosiahli rovnosť s mužmi. Ale stále máme pred sebou trochu práce, pokračujme opatrne.

">

Kancelárska zábava je späť. Nový prieskum naznačuje, že spoločnosti, ktoré sa po #MeToo vyhýbajú sviatočným večierkom, ich teraz umiestňujú späť do kalendára. Vyvinuli sme sa do nového normálu, kde spolupracovníci môžu piť a stýkať sa bez strachu z prekročenia hraníc, alebo sme zabudli na #MeToo?

Ročný prieskum vykonávaný poradenstvom v oblasti náboru a outplacementu spoločnosti Challenger Gray & Christmas zistil, že tento rok plánuje usporiadať sviatočné oslavy 76% spoločností – to je viac ako 10% oproti minulému roku. V skutočnosti je to najvyšší percentuálny podiel spoločností, ktoré vlastnia strany, od roku 2016, keď 80% plánovalo slávnosti. Mnoho pracovísk zrušilo strany v roku 2017, keď obvinenia proti Harveyovi Weinsteinovi a ďalším začali hnutie #MeToo.

Okrem toho viac ako polovica (53%) spoločností, ktoré tento rok hádzajú, plánuje podávať alkohol. To je oproti minulému roku nárast o 5%. Existuje dostatočný akademický výskum, ktorý naznačuje, že konzumácia alkoholu je spojená so zvýšeným sexuálnym obťažovaním na pracovisku. Výskum predovšetkým naznačuje, že alkohol môže viesť k urážlivým alebo ponižujúcim poznámkam a činom, ktoré sú zvyčajne zamerané na ženy u mužov.

Sme teda pripravení na všetky tieto párty po MeToo? Andrew Challenger, viceprezident spoločnosti, ktorá prieskum uskutočnil, si myslí, že sme. Challenger povedal spoločnosti CBS News: „Nový normál je stranou, kde sa môže podávať alkohol, ľudia sú zodpovední a medzi mužmi, ženami a vedúcimi pracovníkmi spoločnosti je povedané, že môžu nastať potenciálne nebezpečné situácie a každý si je vedomý.“

Tiež si predstavujem deň, keď sa ženy a muži môžu stýkať na sviatočných večierkoch bez obáv z dôvodu #MeToo. Spolupracovníci budú môcť zdieľať nápoje a oslavovať úspechy roka pri rešpektovaní hraníc. Bolo by skvelé, keby sme tu boli, ale nie som presvedčený.

Dokonca aj výsledky prieskumu naznačujú, že sme sa možno nevyvinuli na lepšie miesto, kde sa umiestni MeToo, ale namiesto toho sa vracajú späť. Spoločnosti, ktoré mali strany, boli priamo požiadané, či majú obavy z nevhodného oslávenia nasledujúcich podujatí #MeToo. Takmer 40% uviedlo, že nemajú žiadne obavy, že sa týmto problémom nezaoberali, a neplánujú ho riešiť pred stranou. To je sľubná štatistika. Tieto problémy samy o sebe nezmiznú.

Vyvinutá sviatočná párty

Tí, ktorí sa chcú vyvinúť na nový typ sviatočných sviatkov, môžu viac než upozorniť zamestnancov na nebezpečenstvá spojené s večierkami s kolegami. Napríklad, ak ide o alkohol, organizácie by si mali uvedomiť, že zamestnanci sa môžu pripojiť. Viaceré prieskumy naznačujú, že zapojenie sa na sviatočnú oslavu je niečo neobvyklé. Skôr ako dôjde k večierku, je nevyhnutné učiť zamestnancov, ako profesionálne získať súhlas.

Plánovači večierkov by mali tiež určiť cieľ sviatočných večierkov. To je, zistiť, prečo držíte v prvom rade kancelársky večierok. Je to odmeňovanie zamestnancov? Nový prieskum spoločnosti Monster.com naznačuje, že veľká väčšina (60%) z nás sa na oslavy prázdninových kancelárií nečaká, takže tieto strany nemusia slúžiť ako veľká odmena. Ak je to váš cieľ, pre zamestnancov by asi mohol byť uspokojujúci iný druh odmeny.

Možno cieľom dovolenkového večera je vytváranie sietí medzi zamestnancami. Bohužiaľ to tiež nefunguje, pretože ľudia majú tendenciu interagovať s tými, ktorých už v týchto funkciách poznajú. To znamená, že prázdninový večierok by sa mohol prepracovať tak, aby zahŕňal činnosti, ktoré podporujú interakcie medzi zamestnancami.

Cieľom je v konečnom dôsledku dostať sa k vízii spoločnosti Challenger o pracovisku, kde sa zamestnanci môžu spoločensky stýkať a rešpektovať hranice. Som absolútne presvedčený, že sa tam môžeme dostať – je potrebné, aby ženy na pracovisku dosiahli rovnosť s mužmi. Ale stále máme pred sebou trochu práce, pokračujme opatrne.