Spoločnosti zaostávajú, keď ide o digitálnu transformáciu


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Rozpočtová alokácia, generačné rozdelenie a staršie plánovanie vzdelávacích a rozvojových iniciatív sú tri prekážky, ktoré bráni spoločnostiam prispôsobiť digitálnu transformáciu, podľa prieskumu viac ako 1000 odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja (L & D) od spoločnosti AVADO.

Výskum zistil, že približne polovica respondentov uviedla, že iba zamestnanci spoločnosti C-suite alebo rada sú zahrnutí do digitálnej transformácie spoločnosti. To nielenže vylučuje vedúcich pracovníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja, ale aj HR a vstup od ostatných zamestnancov. C-suite ovláda rozhodovanie o digitálnej transformácii, ale podniky pred zavedením digitálnej transformácie zriedkavo prinášajú HR / L & D. Osemdesiatštyri percent všetkých rozhodnutí o rozpočte na riadenie ľudských zdrojov a rozpočtov na podporu ľudských zdrojov sa uskutočnilo v systéme C a iba 35% podnikov malo predvídateľnosť, aby zaviedlo HR / L & D v predstihu pred programami digitálnej transformácie.

Koncepcia mobilnej komunikácie.Getty

Mnoho spoločností je už veľmi neskoro v príprave na prebiehajúcu digitálnu transformáciu, povedal Niall McKinney, globálny prezident spoločnosti AVADO.

"Ak sú programy L & D implementované rýchlo a podporované vedúcimi firmami C-suite, môžu účinne zvýšiť pracovnú silu a znížiť stratu pracovných miest kvôli zastaralým zručnostiam a neschopnosti rásť spolu s technológiou."

Existuje aj rozdiel v generáciách, pokiaľ ide o uprednostňovanie digitálnej transformácie, zistil prieskum. Ľudia vo veku nad 55 rokov sú často v rolích C-suite a vedúcich pracovníkov v organizáciách, ktoré vyžadujú zmenu, avšak táto demografia ešte stále úplne neobjasňuje a nepodporuje transformačný proces. Prieskum ukázal, že 95% 25- až 44-ročných je presvedčených, že transformácia je dôležitá, iba 72% respondentov vo veku nad 55 rokov uvádza rovnaké nadšenie. Pre tých, ktorí ešte zaštartovali programy, viac ako 60% tých, ktorí sa zúčastnili na prieskume, neplánuje implementovať v budúcnosti.

Prieskum tiež ukazuje, že vplyv na pracovné miesta malých podnikov (SMB) vo vidieckych populáciách je potenciálne veľmi škodlivý. SMB sú najväčšou kategóriou podnikateľskej veľkosti, ktorá nemá žiadny digitálny transformačný program takmer 20%, v porovnaní s 10% väčších podnikov. Aj malé a stredné podniky bez programov vedenia majú v budúcnosti najmenšiu pravdepodobnosť, že budú tieto programy vytvárať.

">

Rozpočtová alokácia, generačné rozdelenie a staršie plánovanie vzdelávacích a rozvojových iniciatív sú tri prekážky, ktoré bráni spoločnostiam prispôsobiť digitálnu transformáciu podľa prieskumu viac ako 1000 odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja (AVADO).

Výskum zistil, že približne polovica respondentov uviedla, že iba zamestnanci spoločnosti C-suite alebo rada sú zahrnutí do digitálnej transformácie spoločnosti. To nielenže vylučuje vedúcich pracovníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja, ale aj HR a vstup od ostatných zamestnancov. C-suite dominuje rozhodovaniu o digitálnej transformácii, ale podniky pred zavedením digitálnej transformácie zriedkavo prinášajú HR / L & D. Osemdesiatštyri percent všetkých rozhodnutí o rozpočte na riadenie ľudských zdrojov a výskumu a vývoja sa uskutočnilo v systéme C a iba 35% podnikov malo predvídateľnosť v tom, aby prinieslo HR / L & D v predstihu pred digitálnymi transformačnými programami.

Koncepcia mobilnej komunikácie.Getty

Mnoho spoločností je už veľmi neskoro v príprave na prebiehajúcu digitálnu transformáciu, povedal Niall McKinney, globálny prezident spoločnosti AVADO.

"Ak sú programy L & D rýchlo implementované a podporované vedúcimi firmami C-suite, môžu účinne zvýšiť pracovnú silu a znížiť stratu pracovných miest kvôli zastaralým zručnostiam a neschopnosti rásť spolu s technológiou."

Existuje aj rozdiel v generáciách, pokiaľ ide o uprednostňovanie digitálnej transformácie, zistil prieskum. Ľudia vo veku nad 55 rokov sú často v rolích C-suite a vedúcich pracovníkov v organizáciách, ktoré vyžadujú zmenu, avšak táto demografia ešte stále úplne neobjasňuje a nepodporuje transformačný proces. Prieskum ukázal, že 95% 25- až 44-ročných je presvedčených, že transformácia je dôležitá, iba 72% respondentov vo veku nad 55 rokov uvádza rovnaké nadšenie. Pre tých, ktorí ešte zaštartovali programy, viac ako 60% tých, ktorí sa zúčastnili na prieskume, neplánuje implementovať v budúcnosti.

Prieskum tiež ukazuje, že vplyv na pracovné miesta malých podnikov (SMB) vo vidieckych populáciách je potenciálne veľmi škodlivý. SMB sú najväčšou kategóriou podnikateľskej veľkosti, ktorá nemá žiadny digitálny transformačný program takmer 20%, v porovnaní s 10% väčších podnikov. Aj malé a stredné podniky bez programov vedenia majú v budúcnosti najmenšiu pravdepodobnosť, že budú tieto programy vytvárať.