Šesť ponaučení získaných z investovania do rozmanitosti začínajúcich podnikateľov



<div _ngcontent-c15 = "" insidehtml = "

Getty

So všetkými znepokojujúcimi správami na medzinárodnej scéne je ľahké stratiť zo zreteľa nejaký skutočne pozitívny vývoj pre nedostatočne zastúpených podnikateľov v USA. Zatiaľ čo niektorí vedúci firiem urobili veľké kroky pri vytváraní inkluzívnejšej atmosféry pre podnikateľskú rozmanitosť, veľké zmeny sú nepravdepodobné. kým investori nepocítia problém v peňaženkách.

Zdá sa však, že došlo k zapáleniu iskry, ktorá podnietila začiatok väčších krokov v začiatočnej rozmanitosti podnikateľov. Tu je to, čo som sa naučil tento rok po interakcii a práci s cieľom pomôcť propagovať podnikateľov a podniky z rôznych oblastí života.

Lekcia 1: Nie je problém s potrubím.

Na rozdiel od toho, čo som od mnohých investorov v celej krajine počul nespočetne veľa, existuje veľa vynikajúcich investičných príležitostí pod vedením podnikateľov, ktorí sa nehodia k tradičnému profilu zakladateľa „bielej mužskej ligy Ivy League“. Túto jar som spolupracoval so spoločnosťou Backstage Capital na programe Accelerator, aby som pomohol rôznym podnikateľom v štyroch mestách: Detroit, Londýn, Los Angeles a Philadelphia. Naším cieľom bolo podporiť začínajúce začínajúce podniky, ktoré viedli nedostatočne zastúpení zakladatelia, predovšetkým ženy, ľudia farby a komunita LGBTQ. Môj tím a ja sme boli zaplavení odpoveďami. Za šesť týždňov sme nasmerovali viac ako 2 000 aplikácií a ukázalo sa, že je ťažké zúžiť na 24 najlepších investícií.

Je úplne jasné, že ľudia zo všetkých oblastí života začínajú spoločnosti rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Konkrétne čierne ženy sú najrýchlejší rast Podnikateľská demografická skupina v USA Rôzne začínajúce podniky okrem toho, keď majú šancu, prekonávajú priemyselné normy o 35%, V diverzite je sila, ale musíme prejsť dlhú cestu, aby sme túto skutočnosť prijali medzi investormi a správcami finančných brán.

Lekcia 2: Rôzne skupiny investorov prinášajú domovu lepšiu finančnú návratnosť ako homogénne.

Investorský výskum od Harvard Business School za posledný rok zistilo, že keď partneri fondu zdieľali rovnaké vzdelanie alebo etnický pôvod, zarobili menej ako ich rôznorodejšie rovesníci. & nbsp; Pokiaľ ide o najchytrejší stávky na IPO a akvizície, skupiny investorov, ktorí išli na to isté univerzita bola o 11,5% menej úspešná. Skupiny investorov, ktoré zahŕňali iba členov tej istej etnickej skupiny, priniesli svojim klientom o 26 až 32% nižšiu hodnotu.

Lekcia 3: Nedostatok zastúpenia medzi podnikateľmi sa odráža v nedostatku rozmanitosti v skupinách investorov. & Nbsp;

Štúdia spoločnosti Harvard uviedla, že počet žien v rizikovom kapitáli je stabilný na úrovni približne 8%, hispánci na úrovni 2% a čiernych investorov na úrovni 1%. Je možné dospieť k záveru, že lepšie zastúpenie by malo viesť k inteligentnejším investíciám a väčšej tvorbe hodnoty pre hospodárstvo.

Harvardský profesor Paul Gompers vysvetlené prečo ani investori, ktorí si uvedomujú problém nedostatku rozmanitosti, nezmenili tieto vedomosti na činy, píšu & nbsp; „Väčšina ľudí nie sú zlí ľudia, ale my máme tieto vnútorné predpojatosti, aby sme si mysleli, že ľudia, ktorí vyzerajú ako my, sú inteligentní a schopný. “ Tendencia investorov spoliehať sa na teplé predstavenia tých, ktorí už sú v ich sieťach, ešte viac zmenšuje priepasť príležitostí a vynucuje súčasný stav.

Lekcia 4: Získavanie peňazí od rodiny a priateľov nie je skutočnou možnosťou pre mnohých nedostatočne zastúpených podnikateľov.

Dvaja z každých troch podnikateľov, ktorí sa prihlásili do programu Accelerator programu Backstage Capital, nezískali žiadne finančné prostriedky skôr, ako nás kontaktovali. Spoločný argument, že nedostatočne zastúpení zakladatelia musia začať získavaním finančných prostriedkov zo súkromných sietí, je vzhľadom na stav nerovnosti príjmov v ich komunitách vo svojej podstate nespravodlivý.

Ako investor Andy Ayim poukázal„Príliš často som čítal príbehy o pôvode tam, kde sú [traditional entrepreneurs] získal „malý“ 300 000 dolárov priateľov a rodinný podnik. Na rozdiel od toho by som od svojich priateľov sotva mohol získať 2 000 dolárov (ak by aj tak). Rovnako ako ja, aj moji priatelia brúsia a žijú od výplaty po výplatu, aby sa postarali o svoju rodinu. “Kvalita hodnotovej ponuky pri štarte by nemala mať nič spoločné s tým, ako dobre sú vaši priatelia.

Lekcia 5: Investičné stratégie uvedomujúce si rozmanitosť prekonali trh.

Po mnoho rokov som úzko spolupracoval so svojimi partnermi prináša rozmanitosť a začlenenie k životu pre širšiu podnikateľskú komunitu. & nbsp; Ja osobne som videl ich úspech v inkluzívnych investíciách. Tento úspech odzrkadlila aj vybraná skupina ostatných mimo našej okamžitej siete.

Napríklad v roku 2019 spoločnosť Kapor Capital, venovaná „odstráneniu rozdielov v prístupe, príležitostiach a výsledkoch pre komunity s nízkymi príjmami a farebné spoločenstvá v USA“, preukázala, že ich investície prekonal trh pokiaľ ide o vnútornú mieru návratnosti (IRR) a celkovú hodnotu vyplatenej (TVPI) násobku. V rovnakom duchu spoločnosť Cross Culture Ventures zaznamenala nárast hodnoty portfólia svojho fondu 2000% založená na stratégii podpory rozmanitej skupiny podnikateľov, pričom sa uprednostňujú začínajúce podniky vedené ženami a mužmi farby.

Lekcia 6: Komunitné záležitosti, rovnako ako práca v kurze. & Nbsp;

Aby som poskytol spoločnostiam v zákulisí všetko, čo potrebovali vedieť, aby sa rozbehol úspešný startup, vložil som veľké množstvo potného kapitálu do zostavovania najchytrejších učebných osnov, ktoré pokrývajú všetko od účtovníctva až po kolá financovania až po excelentnosť v náborových praktikách. Plánoval som tiež najúčinnejší harmonogram stretnutí podnikateľov a investorov, ktorí ich budú pravdepodobne podporovať.

Na moje prekvapenie som sa dozvedel, že počas plánovaných prestávok a neformálnych diskusií po plánovaných stretnutiach sa vykonáva kritická práca. Zdá sa, že napriek cieleným workshopom a stretnutiam mentorov, ktoré sa uskutočnili počas akcelerátora, si podnikatelia veľmi cenia pocit príslušnosti k niečomu väčšiemu. Pracovali tak dlho proti vlastným šanci, že sa energizovali jednoducho tým, že trávili čas s komunitou ľudí, ktorí rozumeli ich zápasom. Túto skutočnosť zopakovali podnikatelia, ktorí sa zúčastnili minulých programov Deň investorov, ktoré som spustil. Čím viac komunita rastie, tým silnejší je každý člen.

Mimoriadne povzbudivé bolo vidieť toľko investorov, ktorí nielen uznávajú problém rozšírenej diskriminácie, ale tiež podnikajú ďalší krok k investovaniu do začínajúcich podnikov zo strany žien, farebných ľudí, žien v komunite LGBTQ a ďalších. Samozrejme, ako ukazujú investičné údaje, stále máme pred sebou dlhú cestu, ale národ sa začína pohybovať správnym smerom.

Rada agentúry Forbes je komunita zameraná iba na pozvánky pre vedúcich pracovníkov v úspešných public relations, mediálnych stratégiách, kreatívnych a reklamných agentúrach.
Mám nárok?

">

So všetkými znepokojujúcimi správami na medzinárodnej scéne je ľahké stratiť zo zreteľa nejaký skutočne pozitívny vývoj pre nedostatočne zastúpených podnikateľov v USA. Zatiaľ čo niektorí vedúci firiem urobili veľké kroky pri vytváraní inkluzívnejšej atmosféry pre podnikateľskú rozmanitosť, veľké zmeny sú nepravdepodobné. kým investori nepocítia problém v peňaženkách.

Zdá sa však, že došlo k zapáleniu iskry, ktorá podnietila začiatok väčších krokov v začiatočnej rozmanitosti podnikateľov. Tu je to, čo som sa naučil tento rok po interakcii a práci s cieľom pomôcť propagovať podnikateľov a podniky z rôznych oblastí života.

Lekcia 1: Nie je problém s potrubím.

Na rozdiel od toho, čo som od mnohých investorov v celej krajine počul nespočetne veľa, existuje veľa vynikajúcich investičných príležitostí pod vedením podnikateľov, ktorí sa nehodia k tradičnému profilu zakladateľa „bielej mužskej ligy Ivy League“. Túto jar som spolupracoval so spoločnosťou Backstage Capital na programe Accelerator, aby som pomohol rôznym podnikateľom v štyroch mestách: Detroit, Londýn, Los Angeles a Philadelphia. Naším cieľom bolo podporiť začínajúce začínajúce podniky, ktoré viedli nedostatočne zastúpení zakladatelia, predovšetkým ženy, ľudia farby a komunita LGBTQ. Môj tím a ja sme boli zaplavení odpoveďami. Za šesť týždňov sme nasmerovali viac ako 2 000 aplikácií a ukázalo sa, že je ťažké zúžiť na 24 najlepších investícií.

Je úplne jasné, že ľudia zo všetkých oblastí života začínajú spoločnosti rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Konkrétne, čierne ženy sú najrýchlejšie rastúcou podnikateľskou demografickou skupinou v USA. Okrem toho, keď majú šancu, rôzne začínajúce podniky prekonávajú priemyselné normy o 35%. V diverzite je sila, ale musíme prejsť dlhú cestu, aby sme túto skutočnosť prijali medzi investormi a správcami finančných brán.

Lekcia 2: Rôzne skupiny investorov prinášajú domovu lepšiu finančnú návratnosť ako homogénne.

Investorský výskum Harvard Business School za posledný rok zistil, že keď partneri fondu zdieľali jediné vzdelanie alebo etnický pôvod, zarobili menej ako ich rôznorodejšie rovesníci. Pokiaľ ide o najchytrejší stávky na IPO a akvizície, skupiny investorov, ktorí išli na tú istú univerzitu, boli o 11,5% menej úspešní. Skupiny investorov, ktoré zahŕňali iba členov tej istej etnickej skupiny, priniesli svojim klientom o 26 až 32% nižšiu hodnotu.

Lekcia 3: Nedostatok zastúpenia medzi podnikateľmi sa odráža v nedostatku rozmanitosti v skupinách investorov.

Štúdia spoločnosti Harvard uviedla, že počet žien v rizikovom kapitáli je stabilný na úrovni približne 8%, hispánci na úrovni 2% a čiernych investorov na úrovni 1%. Je možné dospieť k záveru, že lepšie zastúpenie by malo viesť k inteligentnejším investíciám a väčšej tvorbe hodnoty pre hospodárstvo.

Harvardský profesor Paul Gompers vysvetlil, prečo ani investori, ktorí si uvedomujú problém nedostatku rozmanitosti, nezmenili tieto vedomosti v činy. Píšu: „Väčšina ľudí nie sú zlí ľudia, ale my máme tieto vnútorné predsudky, aby sme si mysleli, že ľudia, ktorí vyzerajú ako sme inteligentní a schopní. ““ Tendencia investorov spoliehať sa na teplé predstavenia tých, ktorí už sú v ich sieťach, ešte viac zmenšuje priepasť príležitostí a vynucuje súčasný stav.

Lekcia 4: Získavanie peňazí od rodiny a priateľov nie je skutočnou možnosťou pre mnohých nedostatočne zastúpených podnikateľov.

Dvaja z každých troch podnikateľov, ktorí sa prihlásili do programu Accelerator programu Backstage Capital, nezískali žiadne finančné prostriedky skôr, ako nás kontaktovali. Spoločný argument, že nedostatočne zastúpení zakladatelia musia začať získavaním finančných prostriedkov zo súkromných sietí, je vzhľadom na stav nerovnosti príjmov v ich komunitách vo svojej podstate nespravodlivý.

Ako zdôraznil investor Andy Ayim, „Príliš často som čítal príbehy o pôvode tam, kde sú [traditional entrepreneurs] získal „malý“ 300 000 dolárov priateľov a rodinný podnik. Na rozdiel od toho by som od svojich priateľov sotva mohol získať 2 000 dolárov (ak by aj tak). Rovnako ako ja, aj moji priatelia brúsia a žijú od výplaty po výplatu, aby sa postarali o svoju rodinu. “Kvalita hodnotovej ponuky pri štarte by nemala mať nič spoločné s tým, ako dobre sú vaši priatelia.

Lekcia 5: Investičné stratégie uvedomujúce si rozmanitosť prekonali trh.

Po mnoho rokov som úzko spolupracoval so svojimi partnermi na oživovaní rozmanitosti a inklúzie pre širšiu obchodnú komunitu. Osobne som videl ich úspech v inkluzívnych investíciách. Tento úspech odzrkadlila aj vybraná skupina ostatných mimo našej okamžitej siete.

Napríklad v roku 2019 spoločnosť Kapor Capital, venovaná „odstráneniu rozdielov v prístupe, príležitostiach a výsledkoch pre komunity s nízkymi príjmami a farebné spoločenstvá v USA“, preukázala, že ich investície prekonali trh z hľadiska vnútornej miery návratnosti. (IRR) a celková hodnota na zaplatenie (TVPI) násobok. V rovnakom duchu spoločnosť Cross Culture Ventures zaznamenala nárast hodnoty portfólia svojho fondu o 2000% na základe stratégie podpory rozmanitej skupiny podnikateľov, pričom uprednostňovala začínajúce podniky, ktoré vedú ženy a muži farby.

Lekcia 6: Komunitné záležitosti, rovnako ako práca v kurze.

Aby som poskytol spoločnostiam v zákulisí všetko, čo potrebovali vedieť, aby sa rozbehol úspešný startup, vložil som veľké množstvo potného kapitálu do zostavovania najchytrejších učebných osnov, ktoré pokrývajú všetko od účtovníctva až po kolá financovania až po excelentnosť v náborových praktikách. Plánoval som tiež najúčinnejší harmonogram stretnutí podnikateľov a investorov, ktorí ich budú pravdepodobne podporovať.

Na moje prekvapenie som sa dozvedel, že počas plánovaných prestávok a neformálnych diskusií po plánovaných stretnutiach sa vykonáva kritická práca. Zdá sa, že napriek cieleným workshopom a stretnutiam mentorov, ktoré sa uskutočnili počas akcelerátora, si podnikatelia veľmi cenia pocit príslušnosti k niečomu väčšiemu. Pracovali tak dlho proti vlastným šanci, že sa energizovali jednoducho tým, že trávili čas s komunitou ľudí, ktorí rozumeli ich zápasom. Túto skutočnosť zopakovali podnikatelia, ktorí sa zúčastnili minulých programov Deň investorov, ktoré som spustil. Čím viac komunita rastie, tým silnejší je každý člen.

Mimoriadne povzbudivé bolo vidieť toľko investorov, ktorí nielen uznávajú problém rozšírenej diskriminácie, ale tiež podnikajú ďalší krok k investovaniu do začínajúcich podnikov zo strany žien, farebných ľudí, žien v komunite LGBTQ a ďalších. Samozrejme, ako ukazujú investičné údaje, stále máme pred sebou dlhú cestu, ale národ sa začína pohybovať správnym smerom.