Prečo tento výkonný riaditeľ verí, že si musíte najskôr overiť sami seba



<div _ngcontent-c16 = "" insidehtml = "

Tiffany Young, výkonná riaditeľka Nadácie Hartford Yard Goats Foundation (MiLB) Minor League Baseball, je zodpovedná za vývoj a implementáciu strategickej vízie a vedenie strategického smerovania nadácie. Yard Goats Foundation je nezisková organizácia so sídlom v Connecticute, ktorá sa venuje poskytovaniu spoločenských, vzdelávacích a štipendijných príležitostí pre mládež v okolitých komunitách v súvislosti s činnosťami baseballového klubu Hartford Yard Goats Baseball Club.

Nadácia Yard Goats Foundation sprístupňuje spoločenské, vzdelávacie a štipendijné príležitosti mládeži v našej oblasti a umožňuje mladým ľuďom zúčastňovať sa, učiť sa a prispievať do svojej komunity pri celoživotných spomienkach. Young sa spočiatku pripojil k organizácii ako riaditeľ komunitných partnerstiev. Tento rok v júni bola povýšená na výkonnú riaditeľku, čím sa stala prvou ženou a osobou farby vo vedúcej funkcii organizácie.

„Som pripravený na výzvy,“ usmieva sa mladý, „ale nadšený je, že sa dvere pripravia na otvorenie pre tých, ktorí ho sledujú.“

Pod jej vedením bola organizácia Hartford Yard Goats udelená v roku 2018 záväzku udeliť cenu Charity Ballpark Digest Award. V decembri 2018 bola spoločnosť Young ocenená prvou cenou prezidenta MČB za výnimočnosť pri budovaní komunity, rozmanitosti a začlenenia. Pred tým, ako bola povýšená na svoju novú úlohu, bola ocenená cenou 100 žien za farbu za prácu v komunite Greater Hartford.

Portfólio podujatí Young zahŕňa programy na čítanie Hartford School System, výstavbu skleníkov a Feed the Homeless. Okrem toho vytvorila trvalé partnerstvá s miestnymi podnikmi a podnikateľmi s cieľom vytvárať programy pre mládež, ktoré podporujú vodcovské zručnosti, pripravenosť na prácu, zdravie a zdravie. bohatstvo a kulinárske a múzické umenie.

Youngova kariéra sa začala v divadelnom a umeleckom sektore. Pred vydaním mala vlastnú firmu, ktorá pracovala s ohrozenými dospelými a mladými ľuďmi. Mnohé z jej účastníkov boli z mladistvého systému. Jej program slúžil ako divadelná terapia. „Bol to spôsob, ako nechať mladých ľudí rozprávať svoj príbeh,“ vysvetľuje. „Keď deti chodia do školy, majú toľko na tanieri. Prinášajú príbeh, ktorý nebol rozprávaný. Chcel som využiť tieto emócie, ktoré sa objavujú na povrchu, a citovať z citácie, zlé správanie. “

"Pomyslela som si," prečo ich nedávať do divadelných kúskov? "Pokračuje. „Bol som schopný vytvoriť rôzne parodie na základe ich životných príbehov a tým viac týchto emócií a tieto emócie využiť skôr než negatívnym spôsobom vyjsť v spoločnosti. Každý potrebuje hlas a to sa stalo … Začal som testovať trh. “Young nakupoval okolo návrhov. Začala dostávať zmluvy. Keď sa Youngova spoločnosť stala populárnou v miestnej komunite, rozhodla sa zamerať svoju energiu na výchovu svojej rodiny.

„Vydávať sa a byť doma mamou,“ zdieľa, „to bol ťažký prechod. V tej dobe som sa cítil na osobnej úrovni, že robím správnu vec tým, že vzdávam všetko a chodím vpred ako manželka a mama. Pre mňa sa všetko stalo veľmi rýchlo. Tu som bol majiteľkou tejto mladej dámy, ktorá robil moje veci, a potom som bola niečí manželkou … Takže potom, čo som sa rozviedla, budem s tebou úplne úprimná, stratila som všetku sebaúctu a mala som toľko pochybností. ““

Spočiatku, keď sa Young vrátila do zamestnania, myslela si, že nie je dosť dobrá; nechala prevziať podvodný syndróm. Vstúpila do situácií a spochybňovala jej hodnotu. Keď mala príležitosť stretnúť sa s majiteľmi kôz Hartford Yard Goats, nemala skúsenosti so športovým riadením, ale mala nadšenie pre komunitu. Nechala to prejsť počas jej stretnutí. Postupne sa jej dôvera začala opäť zvyšovať. Uvedomila si, že musí vlastniť svoju budúcnosť a nemôže ju zvládnuť jej validácia inou osobou.

„Na konci dňa,“ usmieva sa Young, „Nikto do mňa nebude tak investovaný ako ja, ani by nikto nemal byť. Pre mňa, ak som sa chcel v kariére posunúť vpred, v profesionálnom postoji, bolo to na mne. Nemohol som čakať, až niekto povie: „ok, si konečne dosť dobrý.“ Musel som začať robiť veci pre seba. Komunita s tým mala toľko spoločného. Vždy som mal takú veľkú podporu zo strany komunity. “

Počas všetkých Youngových prechodov sa zameriava na tieto základné kroky, aby si udržala svoju pevnosť:

  • Vedieť, kto si. Nejde len o to, aby ste vedeli, čo znamená alebo čo urobíte, ale aj o to, čo neurobíte. Poznanie oboch je rovnako dôležité.
  • Naučte sa sami seba potvrdzovať. Ak neustále hľadáte validáciu zvonku, nikdy nebudete splnené a budete vždy hľadať niečo, čo nemusí byť nevyhnutne skutočné alebo pravdivé.
  • Nechajte dvere, ktoré boli otvorené pre vás, otvorené pre niekoho za vami. Vždy nezabudnite zaplatiť dopredu.

„Je úžasné chcieť zmeniť svet,“ uzatvára Young, „ale niekedy musíte byť tou zmenou.“

">

Tiffany Young, výkonná riaditeľka Nadácie Hartford Yard Goats Foundation Minor League Baseball (MiLB), je zodpovedná za vývoj a implementáciu strategickej vízie a vedenie strategického smerovania nadácie. Yard Goats Foundation je nezisková organizácia so sídlom v Connecticute, ktorá sa venuje poskytovaniu spoločenských, vzdelávacích a štipendijných príležitostí pre mládež v okolitých komunitách v súvislosti s činnosťami baseballového klubu Hartford Yard Goats Baseball Club.

Nadácia Yard Goats Foundation sprístupňuje spoločenské, vzdelávacie a štipendijné príležitosti mládeži v našej oblasti a umožňuje mladým ľuďom zúčastňovať sa, učiť sa a prispievať do svojej komunity pri celoživotných spomienkach. Young sa spočiatku pripojil k organizácii ako riaditeľ komunitných partnerstiev. Tento rok v júni bola povýšená na výkonnú riaditeľku, čím sa stala prvou ženou a osobou farby vo vedúcej funkcii organizácie.

„Som pripravený na výzvy,“ usmieva sa mladý, „ale nadšený je, že sa dvere pripravia na otvorenie pre tých, ktorí ho sledujú.“

Pod jej vedením bola organizácia Hartford Yard Goats udelená v roku 2018 záväzku udeliť cenu Charity Ballpark Digest Award. V decembri 2018 bola spoločnosť Young ocenená prvou cenou prezidenta MČB za výnimočnosť pri budovaní komunity, rozmanitosti a začlenenia. Pred tým, ako bola povýšená na svoju novú úlohu, bola ocenená cenou 100 žien za farbu za prácu v komunite Greater Hartford.

Portfólio podujatí Young zahŕňa programy na čítanie Hartford School System, výstavbu skleníkov a Feed the Homeless. Okrem toho vytvorila trvalé partnerstvá s miestnymi podnikmi a podnikateľmi s cieľom vytvárať programy pre mládež, ktoré podporujú vodcovské zručnosti, pripravenosť na prácu, zdravie a bohatstvo a kulinárske a múzické umenie.

Youngova kariéra sa začala v divadelnom a umeleckom sektore. Pred vydaním mala vlastnú firmu, ktorá pracovala s ohrozenými dospelými a mladými ľuďmi. Mnohé z jej účastníkov boli z mladistvého systému. Jej program slúžil ako divadelná terapia. „Bol to spôsob, ako nechať mladých ľudí rozprávať svoj príbeh,“ vysvetľuje. „Keď deti chodia do školy, majú toľko na tanieri. Prinášajú príbeh, ktorý nebol rozprávaný. Chcel som využiť tieto emócie, ktoré sa objavujú na povrchu, a citovať z citácie, zlé správanie. “

"Pomyslela som si," prečo ich nedávať do divadelných kúskov? "Pokračuje. „Bol som schopný vytvoriť rôzne parodie na základe ich životných príbehov a tým viac týchto emócií a tieto emócie využiť skôr než negatívnym spôsobom vyjsť v spoločnosti. Každý potrebuje hlas a to sa stalo … Začal som testovať trh. “Young nakupoval okolo návrhov. Začala dostávať zmluvy. Keď sa Youngova spoločnosť stala populárnou v miestnej komunite, rozhodla sa zamerať svoju energiu na výchovu svojej rodiny.

„Vydávať sa a byť doma mamou,“ zdieľa, „to bol ťažký prechod. V tej dobe som sa cítil na osobnej úrovni, že robím správnu vec tým, že vzdávam všetko a chodím vpred ako manželka a mama. Pre mňa sa všetko stalo veľmi rýchlo. Tu som bol majiteľkou tejto mladej dámy, ktorá robil moje veci, a potom som bola niečí manželkou … Takže potom, čo som sa rozviedla, budem s tebou úplne úprimná, stratila som všetku sebaúctu a mala som toľko pochybností. ““

Spočiatku, keď sa Young vrátila do zamestnania, myslela si, že nie je dosť dobrá; nechala prevziať podvodný syndróm. Vstúpila do situácií a spochybňovala jej hodnotu. Keď mala príležitosť stretnúť sa s majiteľmi kôz Hartford Yard Goats, nemala skúsenosti so športovým riadením, ale mala nadšenie pre komunitu. Nechala to prejsť počas jej stretnutí. Postupne sa jej dôvera začala opäť zvyšovať. Uvedomila si, že musí vlastniť svoju budúcnosť a nemôže ju zvládnuť jej validácia inou osobou.

„Na konci dňa,“ usmieva sa Young, „Nikto do mňa nebude tak investovaný ako ja, ani by nikto nemal byť. Pre mňa, ak som sa chcel v kariére posunúť vpred, v profesionálnom postoji, bolo to na mne. Nemohol som čakať, až niekto povie: „ok, si konečne dosť dobrý.“ Musel som začať robiť veci pre seba. Komunita s tým mala toľko spoločného. Vždy som mal takú veľkú podporu zo strany komunity. “

Počas všetkých Youngových prechodov sa zameriava na tieto základné kroky, aby si udržala svoju pevnosť:

  • Vedieť, kto si. Nejde len o to, aby ste vedeli, čo znamená alebo čo urobíte, ale aj o to, čo neurobíte. Poznanie oboch je rovnako dôležité.
  • Naučte sa sami seba potvrdzovať. Ak neustále hľadáte validáciu zvonku, nikdy nebudete splnené a budete vždy hľadať niečo, čo nemusí byť nevyhnutne skutočné alebo pravdivé.
  • Nechajte dvere, ktoré boli otvorené pre vás, otvorené pre niekoho za vami. Vždy nezabudnite zaplatiť dopredu.

„Je úžasné chcieť zmeniť svet,“ uzatvára Young, „ale niekedy musíte byť tou zmenou.“