Prečo manažéri povzbudzujú zamestnancov pracovať mimo



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Vysokoškolské areály, ako napríklad Harvardská univerzita, sa už dlho považujú za povzbudzujúce štúdium v ​​exteriéri. (Fotografia: Getty)Getty

Ešte stále je veľa manažérov kričícich o zániku rohového úradu a všetkých privilégií a prestíže spojených s ním. Takéto sú ekonomika komerčných nehnuteľností, hoci je pravdepodobné, že tento štýl kancelárie sa čoskoro nevráti. Ale s výskumže kancelárie s otvoreným plánom nie sú tak dobré pri podpore spolupráce a inovácie, ako sa predpokladalo, organizácie sa snažia zaviesť samočinne nastaviteľné obrazovky na ochranu osobných údajov, telefónne stánky a podobne, aby sa čo najlepšie obidva svety.

V nedávnom rozhovore Jonathan Webb, viceprezident stratégie pracoviska v spoločnosti Green Bay, výrobca nábytku na báze Wisconsinu KI, vysvetlil, že aj keď náklady súvisiace s nákladmi spôsobili veľa rozhodnutí o balení čo najväčšieho množstva ľudí do čo najmenšieho priestoru, existovali náznaky trendov smerom k "hackable" alebo "hybridným" kanceláriám, pričom zamestnanci boli povzbudzovaní, aby sa vyjadrovali poskytovaním kolies na každom nábytku. "Obrazovky môžu byť presunuté, panely môžu byť presunuté. Môžu prekonfigurovať svoje priestory, "povedal.

Toto je len jeden z niekoľkých aspektov meniaceho sa tvaru kancelárskeho života, ktorý Webb identifikoval prostredníctvom rozsiahleho výskumu a rozhovorov s poprednými architektmi a dizajnérmi. Medzi ostatné patria:

Vonkajšie pracovné priestory. Univerzity, ktorých budovy sú typicky dotované atraktívnymi areálmi, dlho poskytujú model, ako môže vonkajší priestor zlepšiť a doplniť to, čo sa deje vo vnútri budov. V teplejších mesiacoch nie je nezvyčajné vidieť univerzitné kurzy, ktoré sa konajú vonku, a čoraz viac spoločností vidí výhody, pokiaľ ide o zníženú stresovú úroveň a zlepšenú náladu organizovať stretnutia mimo. Pri presvedčení zamestnancov, že je prijateľné pracovať vonku, stačia jednoducho pomenovať vonkajšie priestory, akoby boli konvenčné zasadacie miestnosti.

Health. V boji o zlepšenie zdravia a blahobytu zamestnancov sa čoraz viac uznáva, že konvenčné programy – ako sú napríklad telocvične a stojace stoly – nestačia. Existuje veľa dôkazov o tom, že pracoviská v telocvičniach majú tendenciu používať ľudia, ktorí by ich používali rovnako a že sa sťažujú ľuďom, ktorí ešte nevedú k aktívnemu životu. Webb sa zasadzuje za zavádzanie programov, ktoré napríklad oslavujú snahy zamestnancov o prijatie lepšieho životného štýlu – napríklad prostredníctvom zníženia telesnej hmotnosti. Tiež hovorí, že je možné urobiť viac, aby ste boli aktívne súčasťou pracovného dňa. Využívanie vonkajších priestorov na stretnutia je súčasťou toho, pretože vyžaduje, aby sa ľudia pohybovali. Podobne môže pomôcť povzbudiť prechádzky okolo tým, že spolupracujú pracovné priestory na chodbe. Navyše, výskum poukazuje na to, že ľudia majú väčšiu pravdepodobnosť použitia schodov ako výťahov, ak je schodisko vizuálne nápadné a súčasťou konštrukcie budovy, skôr ako skryté, ako je tomu v prípade mnohých kancelárskych budov.& Nbsp;

Kontakt tvárou v tvár. Jednou z najväčších výziev organizácií je získavanie zamestnancov mimo počítačových obrazoviek. Dokonca aj technologické spoločnosti vynakladajú obrovské úsilie na podporu interakcie človeka v oblasti elektronickej komunikácie. Podľa výskumu spoločnosti Webb sa 60% kancelárskych priestorov technologických firiem venuje priestorom na spoluprácu skôr ako jednotlivým pracovným staniciam. V rámci toho spoločnosť Webb považuje vývoj stánkov za najdôležitejší trend v najbližších mesiacoch. Dôvodom je to, že umožňujú zamestnancom stretnutia individuálne alebo uskutočňovať súkromné ​​telefonické hovory bez použitia konferenčnej miestnosti, ktorá je často jedinou možnosťou a je príliš veľká a je ťažké ju rezervovať.& Nbsp;

Všetky tieto trendy spolupracujú, pretože – ako hovorí Webb – ide o maximalizáciu produktivity. "Zamestnanci, výhody, nehnuteľnosti sú najväčšími vodcami nákladov. Ak sa im podarí zvládnuť, dôjdeš dlhú cestu. "

">

Vysokoškolské areály, ako napríklad Harvardská univerzita, sa už dlho považujú za povzbudzujúce štúdium v ​​exteriéri. (Fotografia: Getty)Getty

Ešte stále je veľa manažérov kričícich o zániku rohového úradu a všetkých privilégií a prestíže spojených s ním. Takéto sú ekonomika komerčných nehnuteľností, hoci je pravdepodobné, že tento štýl kancelárie sa čoskoro nevráti. Ale výskum, ktorý naznačuje, že kancelárie s otvoreným plánom nie sú tak dobré pri presadzovaní spolupráce a inovácie, ako sa predpokladalo, organizácie sa snažia zaviesť samočinne nastaviteľné obrazovky na ochranu osobných údajov, telefónne stánky a podobne, aby mohli mať to najlepšie z oboch svetov ,

V nedávnom rozhovore uviedol Jonathan Webb, viceprezident stratégie pracoviska v spoločnosti Green Bay, Wisconsin, výrobca nábytku KI, a vysvetlil, že zatiaľ čo náklady súvisiace s nákladmi spôsobili veľa rozhodnutí o balení čo najväčšieho počtu ľudí na čo najmenší priestor, boli známkami trendu smerom k "hackable" alebo "hybridným" kanceláriám, pričom zamestnanci boli povzbudzovaní, aby sa vyjadrili prostredníctvom poskytovania kolies na každom nábytku. "Obrazovky môžu byť presunuté, panely môžu byť presunuté. Môžu prekonfigurovať svoje priestory, "povedal.

Toto je len jeden z niekoľkých aspektov meniaceho sa tvaru kancelárskeho života, ktorý Webb identifikoval prostredníctvom rozsiahleho výskumu a rozhovorov s poprednými architektmi a dizajnérmi. Medzi ostatné patria:

Vonkajšie pracovné priestory. Univerzity, ktorých budovy sú typicky dotované atraktívnymi areálmi, dlho poskytujú model, ako môže vonkajší priestor zlepšiť a doplniť to, čo sa deje vo vnútri budov. V teplejších mesiacoch nie je nezvyčajné vidieť univerzitné kurzy, ktoré sa konajú vonku, a čoraz viac spoločností vidí výhody, pokiaľ ide o zníženú stresovú úroveň a zlepšenú náladu organizovať stretnutia mimo. Pri presvedčení zamestnancov, že je prijateľné pracovať vonku, stačia jednoducho pomenovať vonkajšie priestory, akoby boli konvenčné zasadacie miestnosti.

Health. V boji o zlepšenie zdravia a blahobytu zamestnancov sa čoraz viac uznáva, že konvenčné programy – ako sú napríklad telocvične a stojace stoly – nestačia. Existuje veľa dôkazov o tom, že pracoviská v telocvičniach majú tendenciu používať ľudia, ktorí by ich používali rovnako a že sa sťažujú ľuďom, ktorí ešte nevedú k aktívnemu životu. Webb sa zasadzuje za zavádzanie programov, ktoré napríklad oslavujú snahy zamestnancov o prijatie lepšieho životného štýlu – napríklad prostredníctvom zníženia telesnej hmotnosti. Tiež hovorí, že je možné urobiť viac, aby ste boli aktívne súčasťou pracovného dňa. Využívanie vonkajších priestorov na stretnutia je súčasťou toho, pretože vyžaduje, aby sa ľudia pohybovali. Podobne môže pomôcť povzbudiť prechádzky okolo tým, že spolupracujú pracovné priestory na chodbe. Navyše, výskum poukazuje na to, že ľudia majú väčšiu pravdepodobnosť použitia schodov ako výťahov, ak je schodisko vizuálne nápadné a súčasťou konštrukcie budovy, skôr ako skryté, ako je tomu v prípade mnohých kancelárskych budov.

Kontakt tvárou v tvár. Jednou z najväčších výziev organizácií je získavanie zamestnancov mimo počítačových obrazoviek. Dokonca aj technologické spoločnosti vynakladajú obrovské úsilie na podporu interakcie človeka v oblasti elektronickej komunikácie. Podľa výskumu spoločnosti Webb sa 60% kancelárskych priestorov technologických firiem venuje priestorom na spoluprácu skôr ako jednotlivým pracovným staniciam. V rámci toho spoločnosť Webb považuje vývoj stánkov za najdôležitejší trend v najbližších mesiacoch. Dôvodom je to, že umožňujú zamestnancom stretnutia individuálne alebo uskutočňovať súkromné ​​telefonické hovory bez použitia konferenčnej miestnosti, ktorá je často jedinou možnosťou a je príliš veľká a je ťažké ju rezervovať.

Všetky tieto trendy spolupracujú, pretože – ako hovorí Webb – ide o maximalizáciu produktivity. "Zamestnanci, výhody, nehnuteľnosti sú najväčšími vodcami nákladov. Ak sa im podarí zvládnuť, dôjdeš dlhú cestu. "