Päť stratégií Nové neziskové organizácie môžu použiť na nábor svojich prvých dobrovoľníkov



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Dobrovoľníci sú nevyhnutní v každom štádiu úspechu neziskovej organizácie, ale keď nezisková organizácia práve začína, môže sa zdať skličujúce nájsť pomoc, ktorú potrebujete, keď nikto nevie, kto ste ešte. Hoci nemusíte vedieť, kde začať, existujú taktiky, ktoré môžete použiť na pomoc pri hľadaní potrebných dobrovoľníkov, ktorí vám pomôžu udržať (alebo začať) neziskovú organizáciu na správnej ceste.

Vzhľadom na to, že existuje veľa stratégií, z ktorých si môžete vybrať, a pretože nie všetky budú rovnako úspešné alebo realizovateľné pre každú organizáciu, požiadali sme päť expertov z Nezisková rada Forbes zdieľať svoje obľúbené stratégie pre nábor dobrovoľníkov, aby ich organizácie prosperovali.

Členovia neziskovej rady Forbes zdieľajú najlepšie stratégie, ktoré môžu nové neziskové organizácie využiť na prilákanie dobrovoľníkov.

Fotografie s láskavým dovolením jednotlivých členov.

1. Poskytnite prehliadky za scénami & nbsp;

Pravidelne organizujeme prehliadky v zákulisí a mnohí naši hostia sa budú pýtať, ako môžu pomôcť. Keď vidia prácu, ktorú robíme, a životy, ktoré sú ovplyvnené, často ich vedú k činom. Dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako zmeniť, že oni a tí, ktorým slúžime, majú okamžitý prospech. – Kimberly Lewis, Odvetvia dobrej vôle East Texas, Inc.

2. Ukážte, že ponúkate agentúru a vlastníctvo & nbsp;

Je dôležité, aby sa dobrovoľnícka agentúra a vlastníctvo stali nad systémami, procesmi a programami – vecami, ktoré budú mať vplyv na budúcnosť organizácie a ktoré sa budú po dlhú dobu cítiť prepojené. Môžu byť rovnako motivovaní ako zakladatelia, ale je na zakladateľoch, aby rozpoznali, odkiaľ pochádza ich energia, a na tom, že majú prínos pre formovanie budúcnosti organizácie. – George Tsiatis, Projekt Rozlíšenie

Nezisková rada Forbes je organizáciou len pre pozvaných vedúcich pracovníkov v úspešných neziskových organizáciách.
Mám nárok?

3. Začnite s rodinou a priateľmi & nbsp;

Pre začínajúce neziskové organizácie, nikto nevie vašu vášeň pre vec viac ako rodina a priatelia. Všetka filantropia začína "opýtať sa," tak tu je vaša šanca. Oslovte rodinu a priateľov. Požiadajte ich, aby vám pomohli s okamžitými, operačnými alebo udalosťovými úlohami, ktoré môžu podporiť pozornosť väčšieho publika. Rodina a priatelia majú tiež siete – sociálne médiá môžu spájať vášeň s väčším priestorom. – Aaron Alejandro, Nadácia Texas FFA

4. Dosiahnite najbližšie vysoké školy & nbsp;

Vysokoškolskí študenti často hľadajú veľké príležitosti na stáž, učia sa o organizácii a type práce neziskových organizácií a stávajú sa súčasťou niečoho väčšieho ako oni sami. Okrem toho, mnoho vysokých škôl dá študentom úver k absolvovaniu, ak sa zúčastňujú dobrého programu stáže. Je to skvelá príležitosť pre organizáciu, študenta a kolégium. – Rachel Zelon, Hunger Relief International

5. Nastaviť stretnutie a pozdravy & nbsp;

Dobrovoľníci, ako napríklad zamestnanci, sa chcú cítiť potrební, oceňovaní a vedomí. Aj keď nie sme nová organizácia, občas musíme prilákať nových dobrovoľníkov. Budeme držať "stretnúť a pozdraviť" s potenciálnymi dobrovoľníkmi, aby im povedali, aké pozície je potrebné obsadiť, prečo sú dôležité a ako môžu pomôcť. Najdôležitejšou časťou je však pokračovanie. Po podujatí oslovujeme všetkých hostí. – Tom Van Winkle, Hinsdale Humane Society

">

Dobrovoľníci sú nevyhnutní v každom štádiu úspechu neziskovej organizácie, ale keď nezisková organizácia práve začína, môže sa zdať skličujúce nájsť pomoc, ktorú potrebujete, keď nikto nevie, kto ste ešte. Hoci nemusíte vedieť, kde začať, existujú taktiky, ktoré môžete použiť na pomoc pri hľadaní potrebných dobrovoľníkov, ktorí vám pomôžu udržať (alebo začať) neziskovú organizáciu na správnej ceste.

Vzhľadom k tomu, že existuje toľko stratégií na výber, a pretože nie všetci budú tak úspešní alebo realizovateľní pre každú organizáciu, požiadali sme päť expertov z neziskovej rady Forbes, aby sa podelili o svoje obľúbené stratégie pre nábor dobrovoľníkov, aby ich organizácie prosperovali.

Členovia neziskovej rady Forbes zdieľajú najlepšie stratégie, ktoré môžu nové neziskové organizácie využiť na prilákanie dobrovoľníkov.

Fotografie s láskavým dovolením jednotlivých členov.

1. Poskytovať výlety za scénami

Pravidelne organizujeme prehliadky v zákulisí a mnohí naši hostia sa budú pýtať, ako môžu pomôcť. Keď vidia prácu, ktorú robíme, a životy, ktoré sú ovplyvnené, často ich vedú k činom. Dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako zmeniť, že oni a tí, ktorým slúžime, majú okamžitý prospech. – Kimberly LewisGoodwill Industries of East Texas, Inc.

2. Ukážte, že ponúkate agentúru a vlastníctvo

Je dôležité, aby sa dobrovoľnícka agentúra a vlastníctvo stali nad systémami, procesmi a programami – vecami, ktoré budú mať vplyv na budúcnosť organizácie a ktoré sa budú po dlhú dobu cítiť prepojené. Môžu byť rovnako motivovaní ako zakladatelia, ale je na zakladateľoch, aby rozpoznali, odkiaľ pochádza ich energia, a na tom, že majú prínos pre formovanie budúcnosti organizácie. – George Tsiatis, Projekt riešenia

3. Začnite s rodinou a priateľmi

Pre začínajúce neziskové organizácie, nikto nevie vašu vášeň pre vec viac ako rodina a priatelia. Všetka filantropia začína "pýtať", takže tu je vaša šanca. Oslovte rodinu a priateľov. Požiadajte ich, aby vám pomohli s okamžitými, operačnými alebo udalosťovými úlohami, ktoré môžu podporiť pozornosť väčšieho publika. Rodina a priatelia majú tiež siete – sociálne médiá môžu spájať vášeň s väčším priestorom. – Aaron AlejandroNadácia Texas FFA

4. Dosiahnite okolité vysoké školy

Vysokoškolskí študenti často hľadajú veľké príležitosti na stáž, učia sa o organizácii a type práce neziskových organizácií a stávajú sa súčasťou niečoho väčšieho ako oni sami. Okrem toho, mnoho vysokých škôl dá študentom úver k absolvovaniu, ak sa zúčastňujú dobrého programu stáže. Je to skvelá príležitosť pre organizáciu, študenta a kolégium. – Rachel ZelonHunger Relief International

5. Nastavte stretnutie a pozdravy

Dobrovoľníci, ako napríklad zamestnanci, sa chcú cítiť potrební, oceňovaní a vedomí. Aj keď nie sme nová organizácia, občas musíme prilákať nových dobrovoľníkov. Budeme držať "stretnúť sa a pozdraviť" s potenciálnymi dobrovoľníkmi, aby sme im povedali, aké pozície musíme naplniť, prečo sú dôležité a ako môžu pomôcť. Najdôležitejšou časťou je však pokračovanie. Po podujatí oslovujeme všetkých hostí. – Tom Van Winkle, Hinsdale Humane Society