Ako sťahovať skladby z Spotify


Spotify je tá najlepšia vec, pretože chlieb – aspoň podľa nás. Je to cenovo dostupné, touts jeden z najväčších katalógov on-demand hudby v meste, a ponúka zákazníkom možnosť sťahovať jednotlivé skladby a celé zoznamy skladieb pre offline počúvanie.

Skôr ako začnete sťahovať skladby zo služby Spotify, potrebujete tri veci: a) predplatné služby Spotify Premium na aktiváciu tlačidla na prevzatie; b) pripojenie k internetu na stiahnutie skladieb; a c) počítač alebo mobilné zariadenie na ich uloženie.

Všetko nachystané? Poďme do práce.

Desktop

Krok 1: Pri prezeraní zoznamu videí, ktoré chcete prevziať, kliknite na tlačidlo označené nasledovať, ktorá sa nachádza priamo napravo od hrať Tlačidlo. V opačnom prípade nebude možnosť preberania k dispozícii.

ako sťahovať skladby z spotify

Krok 2: Ďalej prepnite na Stiahnuť ▼ v pravom hornom rohu akéhokoľvek zoznamu skladieb. Zoznam videí sa začne sťahovať, ale nezabudnite, že v závislosti od veľkosti zoznamu videí môže chvíľu trvať.

ako sťahovať skladby z spotify spotifydownloading

Po uložení bude zoznam skladieb prístupný z panela „Zoznamy skladieb“ na ľavej strane. Bohužiaľ, na rozdiel od mobilu, v súčasnosti nemôžete sťahovať albumy alebo podcasty na ploche – iba zoznamy skladieb.

Nastavenie pracovnej plochy na režim offline

Stiahnutú hudbu môžete počúvať vždy, keď stratíte pripojenie na internet, ale ak chcete manuálne nastaviť pracovnú plochu na režim offline, postupujte podľa nižšie uvedených krokov.

MacOS

  1. Spustite Spotify.
  2. kliknite Spotify na paneli s nástrojmi aplikácie.
  3. vybrať Režim offline z rozbaľovacej ponuky.

windows

  1. Spustite Spotify.
  2. Kliknite na tri vodorovné bodky v ľavom hornom rohu.
  3. Prejdite nadol súbor,
  4. vybrať Režim offline,

Mobilné

Preberanie albumu alebo zoznamu skladieb

Prepnite prepínač Stiahnuť ▼ Posuvník v pravom hornom rohu albumu alebo zoznamu skladieb, priamo nad zoznamom skladieb. Po stiahnutí bude vaša hudba dostupná z prostredia playlisty alebo Alba na ľavej strane.

Poznámka: Ak ho chcete prevziať v mobilnom zariadení, nemusíte sledovať zoznam skladieb ani album.

ako sťahovať skladby z spotify spotifymobiledownload

Načítanie podcastu

Krok 1: Pri zobrazení podcastu Trendy s výhodami, poklepte na tri vodorovné bodky v pravom hornom rohu – alebo tri zvislé bodky, ak používate zariadenie so systémom Android – aby ste sa dostali na informačný panel.

ako sťahovať skladby z spotify spotifymobilepodcast

Krok 2: Potom klepnite na Spravovať súbory na prevzatie,

ako sťahovať skladby z spotify spotifymobilepodcastdownload

Krok 3: Vedľa každej epizódy sa zobrazí ikona preberania, ktorá vám umožní vybrať a vybrať, ktoré súbory chcete prevziať. Môžete tiež klepnúť na tri vodorovné bodky vpravo od jednotlivých epizód a vybrať Stiahnuť ▼ ak uprednostňujete rýchlejšiu metódu.

ako sťahovať skladby z spotify spotifymobilequick

Nastavenie mobilného zariadenia do režimu offline

Stiahnutú hudbu môžete počúvať vždy, keď stratíte pripojenie na internet, ale ak chcete manuálne nastaviť váš smartfón alebo tablet do režimu offline, postupujte podľa nižšie uvedených krokov.

  1. kohútik Vaša knižnica v pravom dolnom rohu Spotify.
  2. Ťuknite na položku nastavenie cog v pravom hornom rohu.
  3. kohútik prehrávanie,
  4. Prepnúť offline na vrchu.

Riešenie problémov

Nie je možné prevziať ďalšie skladby? Môže to byť preto, že ste narazili na hranicu 3 333 skladieb na zariadenie. Ak je to tak, zvážte odstránenie zoznamu skladieb z vašej knižnice na počúvanie v režime offline. Uvoľní miesto pre skladby, ktoré sa pokúšate prevziať.

Je tiež potrebné mať na pamäti, že môžete sťahovať skladby iba na troch zariadeniach naraz. Skúste pridať viac a narazíte na slepú uličku.






Facebook môže konečne nechať vypnúť tie otravné oznámenia bodky – TechCrunch


Chorý z tých červených bodov, ktoré vyvolávajú úzkosť, sa neustále objavujú na skupinách, sledovaniach alebo iných kartách vo vašom Facebooku app? No sociálna sieť môže byť trochu uvoľnenie vo svojej nekonečnej vojne o vašu pozornosť. Facebook teraz testuje prepínanie na vypnutie červenej bodky upozornenia v aplikácii na úvodnej obrazovke. Až doteraz ste museli manuálne otvoriť všetky funkcie Facebooku, aby ste uhasili šialený plameň notifikačného odznaku. To by mohlo spôsobiť, že sa Facebook bude cítiť pokojnejšie a bude vás sústrediť na to, čo ste v skutočnosti otvorili.

„Súvisí to s prácou, ktorú robíme s tímom blahobytu. Premýšľame o tom, ako ľudia trávia svoj čas v aplikácii a uistia sa, že je čas strávený dobre, “hovorí mi hovorca Facebook. Mnohí ľudia sa necítia spokojní, ak sú červené bodky prosiť o ťuknutie – využíva psychologický vtipný Facebook. Zdá sa, že spoločnosť si uvedomuje, že jej rastový hacking môže zlyhať, ak jej dôvody na angažovanie nás skutočne odradia od otvorenia jej aplikácie na prvom mieste.Vypnúť Facebook Notifikácia Dots

Nastavenie notifikačných bodov Facebook bolo po prvý raz objavené vo svojej prototypovej forme špecialistom na reverzné inžinierstvo Jane Manchun Wong, skryté v kóde aplikácie pre Android na začiatku tohto leta. Dnes konzultant sociálnych médií Matt Navarra si všimol, že funkcia je verejne testovaná. Facebook teraz potvrdzuje TechCrunch, že ide o nový globálny test, ktorý sa nedávno začal na iOS a Android pre podmnožinu používateľov. „Testujeme nové spôsoby, ako dať ľuďom väčšiu kontrolu nad upozorneniami, ktoré dostávajú v aplikácii Facebook,“ hovorí hovorca.

Facebook plánuje naďalej ponúkať ďalšie spôsoby personalizácie upozornení, aby ste si nenechali ujsť to, čo je dôležité, ale nie sú utopení v hluku. „Ľudia nemusia nutne vidieť upozornenie na odznak [the in-app dots on tabs] ak už dostávajú oznámenia v klenote [the red counter on the Facebook app icon on your phone’s homescreen]Hovorí mi hovorca. Uvažovala o možnosti snooze, ale išla s vypínačom, ktorý je najmenším zmätkom. Funkcia Oznámenie bodky je pravdepodobné, že sa rozvinie na každého, ak sa náhle nepreukáže, že používa Facebook.

Facebook Notifikačné body

Ako vypnúť Facebook Notifikácia Dots

Ak máte prístup k tomuto testu funkčnosti, túto možnosť nájdete vo svojej aplikácii Facebook na karte s tromi linkami More / Menu -> Settings & Privacy -> Settings -> Notifications -> Notification Dots. Tu si môžete vybrať, ktoré skratky budú zobrazovať notifikačné bodky s možnosťami „Videá na pozeranie“, „Profil“, „Skupiny“, „Menu“.

Jedna karta / skratka, v ktorej nemôžete vypnúť bodky, je Oznámenie, ktoré v skutočnosti dáva zmysel, pretože je to hlavný spôsob, akým aplikácia upozorňuje na aktivitu v okolí vášho profilu a obsahu. Ale keďže ste už dostali heads-up o nových príspevkoch do skupín alebo keď ste tam na fotografii označený, notifikačné body na ostatných kartách sú len nadbytočné a rušivé.

Nastavenia upozornení Facebook

Ak chcete ovládať, ktoré aktivity spúšťajú upozornenia na karte Upozornenia, môžete prejsť na kartu Ďalšie / Ponuka -> Nastavenia a súkromie -> Nastavenia -> Upozornenia -> Nastavenia upozornení -> Mobil. Tu môžete vidieť zoznam posledných upozornení a vypnúť tie, ktoré sa vám páčia v prípade, že nie ste dostatočne počutí o priateľoch, ktorí začínajú získavať finančné prostriedky, pripomienkach na nadchádzajúce udalosti alebo komentároch po vašom príspevku v skupine. Stránka Nastavenia upozornení vám tiež umožňuje vypnúť zvuk pre upozornenia služby Facebook, sekerovať ich z určitých skupín alebo iných aplikácií, znížiť frekvenciu upozornení na tento deň a vybrať, ktoré upozornenia sa zobrazia na e-mail alebo textovú správu.

Zmätene je tu aj úplne samostatné menu, ktoré je prístupné z ikony nastavenia karty Upozornenia. Tam môžete dočasne alebo trvalo stlmiť upozornenia na tlač a vybrať, kde sa každý typ dostane. Je zrejmé, že by malo existovať spojenie medzi týmito dvoma rozdielnymi priestormi. Ďalším veľkým krokom pre Facebook by bolo umožniť používateľom dávkové upozornenia. Namiesto toho, aby boli neustále otravovaní alebo úplne v tme, mohli by používatelia rozhodnúť pre príležitostné prehľady oznámení, napríklad raz za deň, alebo keď sa dostanú do 10 upozornení.

Pred rokom Facebook trumpet, ako to začalo čas dobre strávený dashboard v jeho aplikácii a Instagram pre zobrazenie, ako dlho za deň používate aplikácie s možnosťou nastaviť pripomienku zastaviť po dostatočnom čase. Ale v rámci menu -> Nastavenia a ochrana osobných údajov -> Váš čas na Facebooku, bezzubá funkcia, ktorú sme predtým získali, nie je veľmi dobrá. Ak chce byť Facebook zásadným občanom našich zariadení, nemalo by to byť tak ťažké povedať, keď robíme alebo nechceme byť otravní.

BMW Planning High-Performance Elektrické vozidlá po roku 2025


bmw vision m ďalšie koncepcie náhľady športové auto 2020s dt 17
Ronan Glon / Digitálne trendy

Vízia M, ktorá sa otáča v hlave a je dedičná, Ďalšia koncepcia predstavená divíziou BMW spoločnosti M má jasný obraz o tom, ako nemecká firma vidí budúcnosť výkonnosti. Je poháňaný najmä elektrickým benzínovým elektrickým pohonom namiesto plne elektrickej. Elektrické modely M-badged sú však viac ako vtedy, keď sa Digital Trends naučil počas podujatia konaného v sídle BMW.

„V dlhodobom horizonte, po roku 2025, si myslím, že v určitom časovom bode budú aj vozidlá typu M-batérie. M nie je list pre technológiu. Je to len list pre predstavenie a neznamená to len nulu až 60 míľ za hodinu. Je to jednoduché, “povedal Klaus Fröhlich, vedúci vývoja spoločnosti BMW spoločnosti Digital Trends, keď sa spýtal na možnosť elektrizácie značky M.

Vysvetlil, prečo je koncept Vision M Next (na obrázku) hybridný namiesto elektromobilu. Hypoteticky, produkčná verzia konceptu Vision M Next by vážila približne 3 500 až 3 700 libier, čo nie je zlé pre hybridné kupé s výkonom 600 konských síl, pohon všetkých kolies s pohonom všetkých kolies, ktorý dokáže dodať až 60 míľ elektrickej energie. len jazda. Odobratie štvorvalcového motora s turbodúchadlom z rovnice by vyžadovalo použitie obrovského akumulátora, aby sa dosiahol prijateľný rozsah a výkon. Na oplátku by sa balíček by elektrický Vision M Ďalšie váži asi 4.600 libier.

"To je veľký, veľký rozdiel," zhrnul. Tiež by to nezvládlo; v konečnom dôsledku by neplnil sľub BMW, že dodá špičkový hnací stroj.

Koncept Vision M Next nebol oficiálne schválený pre produkciu, aj keď Fröhlich a ďalší manažéri naznačili, že by chceli vidieť, že sa to stalo skutočnosťou. Jeho komentáre potvrdzujú, že M – ako konkurenti Audi Sport a Mercedes-AMG – budú skôr ponúkať plug-in hybridné vozidlá.

„M nie je len o pozdĺžnom zrýchlení. Autá tiež musia byť rýchle na trati, a zábava riadiť na kľukatej ceste. Váha je potom kľúčová a myslím si, že ďalším krokom je hybridný plug-in, “povedal. Ak chcete pridať kontext, poukázal na to, že firma sa postupne posunula z motorov s prirodzeným nasávaním do preplňovaných motorov, aby pokračovala v rozbiehaní výkonnostného gombíka a zároveň udržiavala spotrebu paliva pod kontrolou.






Urob si svoj ESOP prácu pre vás



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Blahoželáme. Dokončili ste svoju administratívu, splnili kritériá ministerstva práce a úspešne ste vytvorili svoj plán vlastníctva akcií zamestnancov (chvíľu to trvalo, či nie?).

Teraz ste na pol cesty. Aby ste mohli lepšie pracovať a využívať výhody, ktoré ESOP môže priniesť, musíte sa podieľať na vlastníctve zamestnancov so zamestnancom stretnutiu,

Začína s vami. Výskum, ako aj moje vlastné skúsenosti a skúsenosti vedúcich predstaviteľov ESOPu ukazujú, že vlastníci musia prejsť diskusiou, poskytnúť vedúce postavenie pri zapájaní sa zamestnancov a formulovaní hodnôt a vízie ESOP. Z tohto kaskádového usporiadania operačných stratégií, ktoré musia zamestnanci pochopiť a veriť.

Komunikácia je kľúčom. Som silným zástancom výdavkov na dolár na udržanie komunikačného partnera, aby „pomohol školiť školiteľov“ a spustiť účinnú stratégiu a program, ktorý zamestnancom poskytne konzistentnú víziu a očakávania vodcov. Zamestnanci chcú veriť, že boli vypočutí a reagovali na ne. Nič nezabíja ESOP rýchlejšie, ako to nedáva.

Toto komunikačné úsilie by sa malo začať skôr v životnom cykle ESOP – ale nie nevyhnutne okamžite. Ako veterán ESOP konzultant a môj dlhoročný priateľ Cindy Prodoehl poznamenáva, tento proces môže začať, akonáhle sa ESOP „poľná únava“ – od usilovnej snahy o vytvorenie zamestnaneckého vlastníctva – stratí. „Chvíľu trvá, kým riadiaca skupina obnoví svoju energiu a vráti sa k tomu, prečo založila ESOP na prvom mieste,“ vysvetľuje Prodoehl, hlavný viceprezident finančnej skupiny.

Prodoehl hovorí, že dlhodobé komunikačné úsilie môže počkať, kým vydá ESOP svoje prvé finančné výkazy účastníkom a majitelia zamestnancov uvidia svoj prvý „podiel“ na svojom osobnom účte. Táto udalosť, ktorá sa spravidla objavuje rok po vytvorení ESOPu, motivuje mnohých zamestnancov, aby sa viac angažovali v tom, aby sa ich ročný podiel zvýšil.

Mnohé spoločnosti považujú za efektívne vytvoriť výbor pre komunikáciu alebo angažovanosť. K úspechu musí patriť okrem iného vedenie – generálny riaditeľ, finančný riaditeľ, vedúci oddelenia ľudských zdrojov a zástupcovia stredného manažmentu. Pamätajte, že sú to aj zamestnanci ESOP. Ak nezahŕňate správu, urobí sa málo.

Vyplatí sa, aby výbor alebo zamestnanci ESOP urobili niektoré rozhodnutia, ktoré tradične vykonáva výkonný výbor. Napríklad jeden z klientov ESOP spoločnosti Prodoehl požiadal pracovnú skupinu zamestnancov, aby vyhodnotila tri až štyri možnosti kontroly zdravotných prémií. Táto skupina odporučila a spoločnosť prijala systém samopoistenia a celoročný program na vzdelávanie zamestnancov o tom, čo zvyšuje náklady na zdravotníctvo.

Dovoľte mi, aby som bola jasná. Nenavrhujem, aby spoločnosti ESOP uplatňovali prístup „otvorenej knihy“. Vedenie by však malo oznámiť metriky, ktoré pomáhajú zvyšovať zisk a rast príjmov, pričom by sa mali zamerať čo najpresnejšie na rozdiel, ktorý môžu zamestnanci dosiahnuť pri dosahovaní týchto metrík. Napríklad v oblasti maloobchodu sú rozhodujúce obraty a úbytok zásob; kľúčovým faktorom pri výrobe je znižovanie odpadu a udržiavanie kvality. Bez ohľadu na to, aké sú vo vašom podniku, vyplatí sa podčiarknuť tieto faktory úspechu pre zamestnancov.

Ako jeden z príkladov spoločnosť New Belgium Brewing Company, Fort Collins, Colo., 100% ESOP od decembra 2012, zdieľa údaje o kľúčových ukazovateľoch výkonnosti (KPI), pretože spoluzakladateľ Kim Jordan verí, že zamestnancom poskytne jasný prehľad o faktoroch, ktoré ovplyvňujú manažérske rozhodovanie. Okrem toho organizuje mesačné stretnutie pre všetkých zamestnancov a každoročné ústupy strategického plánovania, v rámci ktorého sa spolupracovníci rozhodujú o budúcom obchodnom pláne. Nové Belgicko považuje ústup „za skvelý spôsob, ako osláviť, udržať našu kultúru, znovu sa pripojiť k našej vízii a vydať sakra veľa objatí a vysokých päťky v tomto procese“.

Samozrejme, nie všetky správy sú dobré – ale nemôžete skryť zlé správy. Keď sa ekonomika v rokoch 2007-2008 zhroutila, videl som, že klienti ESOPu aktívne pracujú na zachovaní hodnoty akcií a kultúry. Hlavný finančný pre jedného z nich usporiadal konferenciu ESOP, na ktorej sa piati zamestnávatelia rozprávali o zamestnancoch. Niekoľko zamestnávateľov uviedlo, že zamestnanci ich naliehali proti mladším zamestnancom a ponúkali svoje dovolenky. Kreatívne riešenia, ako sú tieto, môžu vzniknúť, keď zapojíte vlastníkov zamestnancov ako skupinu.

Ako som poznamenal v minulosti, z ekonomických analýz ESOP vyplýva, že majitelia zamestnancov si zachovávajú väčšiu stabilitu pracovných miest, zarábajú vyššie mzdy a majú väčšiu istotu pri odchode do dôchodku. V najväčšom takom študovaťVýskumníci z Rutgers University zistili, že ESOP zrejme zvyšuje predaj, zamestnanosť a predaj na zamestnanca o približne 2,4% ročne oproti očakávaniam bez ESOP. O niekoľko rokov neskôr budú o niečo pravdepodobnejšie aj v podnikaní.

Na získanie týchto výhod však majitelia musia úprimne a zmysluplne komunikovať so zamestnancami. Veľmi jednoducho, zámernosť a úspech vyžaduje angažovanosť zamestnancov.

">

Blahoželáme. Dokončili ste svoju administratívu, splnili kritériá ministerstva práce a úspešne ste vytvorili svoj plán vlastníctva akcií zamestnancov (chvíľu to trvalo, či nie?).

Teraz ste na pol cesty. Aby ste mohli lepšie pracovať a využívať výhody, ktoré ESOP môže priniesť, musíte sa podieľať na vlastníctve zamestnancov so zamestnancom stretnutiu,

Začína s vami. Výskum, ako aj moje vlastné skúsenosti a skúsenosti vedúcich predstaviteľov ESOPu ukazujú, že vlastníci musia prejsť diskusiou, poskytnúť vedúce postavenie pri zapájaní sa zamestnancov a formulovaní hodnôt a vízie ESOP. Z tohto kaskádového usporiadania operačných stratégií, ktoré musia zamestnanci pochopiť a veriť.

Komunikácia je kľúčom. Som silným zástancom výdavkov na dolár na udržanie komunikačného partnera, aby „pomohol školiť školiteľov“ a spustiť účinnú stratégiu a program, ktorý zamestnancom poskytne konzistentnú víziu a očakávania vodcov. Zamestnanci chcú veriť, že boli vypočutí a reagovali na ne. Nič nezabíja ESOP rýchlejšie, ako to nedáva.

Toto komunikačné úsilie by sa malo začať skôr v životnom cykle ESOP – ale nie nevyhnutne okamžite. Ako veterán ESOP konzultant a môj dlhoročný priateľ Cindy Prodoehl poznamenáva, tento proces môže začať, akonáhle sa ESOP „poľná únava“ – od usilovnej snahy o vytvorenie zamestnaneckého vlastníctva – stratí. „Chvíľu trvá, kým riadiaca skupina obnoví svoju energiu a vráti sa k tomu, prečo založila ESOP na prvom mieste,“ vysvetľuje Prodoehl, hlavný viceprezident finančnej skupiny.

Prodoehl hovorí, že dlhodobé komunikačné úsilie môže počkať, kým vydá ESOP svoje prvé finančné výkazy účastníkom a majitelia zamestnancov uvidia svoj prvý „podiel“ na svojom osobnom účte. Táto udalosť, ktorá sa spravidla objavuje rok po vytvorení ESOPu, motivuje mnohých zamestnancov, aby sa viac angažovali v tom, aby sa ich ročný podiel zvýšil.

Mnohé spoločnosti považujú za efektívne vytvoriť výbor pre komunikáciu alebo angažovanosť. K úspechu musí patriť okrem iného vedenie – generálny riaditeľ, finančný riaditeľ, vedúci oddelenia ľudských zdrojov a zástupcovia stredného manažmentu. Pamätajte, že sú to aj zamestnanci ESOP. Ak nezahŕňate správu, urobí sa málo.

Vyplatí sa, aby výbor alebo zamestnanci ESOP urobili niektoré rozhodnutia, ktoré tradične vykonáva výkonný výbor. Napríklad jeden z klientov ESOP spoločnosti Prodoehl požiadal pracovnú skupinu zamestnancov, aby vyhodnotila tri až štyri možnosti kontroly zdravotných prémií. Táto skupina odporučila a spoločnosť prijala systém samopoistenia a celoročný program na vzdelávanie zamestnancov o tom, čo zvyšuje náklady na zdravotníctvo.

Dovoľte mi, aby som bola jasná. Nenavrhujem, aby spoločnosti ESOP uplatňovali prístup „otvorenej knihy“. Vedenie by však malo oznámiť metriky, ktoré pomáhajú zvyšovať zisk a rast príjmov, pričom by sa mali zamerať čo najpresnejšie na rozdiel, ktorý môžu zamestnanci dosiahnuť pri dosahovaní týchto metrík. Napríklad v oblasti maloobchodu sú rozhodujúce obraty a úbytok zásob; kľúčovým faktorom pri výrobe je znižovanie odpadu a udržiavanie kvality. Bez ohľadu na to, aké sú vo vašom podniku, vyplatí sa podčiarknuť tieto faktory úspechu pre zamestnancov.

Ako jeden z príkladov spoločnosť New Belgium Brewing Company, Fort Collins, Colo., 100% ESOP od decembra 2012, zdieľa údaje o kľúčových ukazovateľoch výkonnosti (KPI), pretože spoluzakladateľ Kim Jordan verí, že zamestnancom poskytne jasný prehľad o faktoroch, ktoré ovplyvňujú manažérske rozhodovanie. Okrem toho organizuje mesačné stretnutie pre všetkých zamestnancov a každoročné ústupy strategického plánovania, v rámci ktorého sa spolupracovníci rozhodujú o budúcom obchodnom pláne. Nové Belgicko považuje ústup „za skvelý spôsob, ako osláviť, udržať našu kultúru, znovu sa pripojiť k našej vízii a vydať sakra veľa objatí a vysokých päťky v tomto procese“.

Samozrejme, nie všetky správy sú dobré – ale nemôžete skryť zlé správy. Keď sa ekonomika v rokoch 2007-2008 zhroutila, videl som, že klienti ESOPu aktívne pracujú na zachovaní hodnoty akcií a kultúry. Hlavný finančný pre jedného z nich usporiadal konferenciu ESOP, na ktorej sa piati zamestnávatelia rozprávali o zamestnancoch. Niekoľko zamestnávateľov uviedlo, že zamestnanci ich naliehali proti mladším zamestnancom a ponúkali svoje dovolenky. Kreatívne riešenia, ako sú tieto, môžu vzniknúť, keď zapojíte vlastníkov zamestnancov ako skupinu.

Ako som poznamenal v minulosti, z ekonomických analýz ESOP vyplýva, že majitelia zamestnancov si zachovávajú väčšiu stabilitu pracovných miest, zarábajú vyššie mzdy a majú väčšiu istotu pri odchode do dôchodku. Výskumníci Rutgers University zistili, že v najväčšej takejto štúdii sa zdá, že ESOP zvyšuje predaj, zamestnanosť a tržby na zamestnanca o približne 2,4% ročne oproti očakávaniam, ktoré neexistujú. O niekoľko rokov neskôr budú o niečo pravdepodobnejšie aj v podnikaní.

Na získanie týchto výhod však majitelia musia úprimne a zmysluplne komunikovať so zamestnancami. Veľmi jednoducho, zámernosť a úspech vyžaduje angažovanosť zamestnancov.