Len s kým ste „rovnocenní“ v rámci zákona o rovnakom odmeňovaní?



<div _ngcontent-c15 = "" insidehtml = "

Zákon o rovnakom odmeňovaní (EPA) zakazuje zamestnávateľom platiť nerovnakú mzdu za rovnakú prácu a zákon osobitne zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia. Aby žalobkyňa dokázala prevziať nárok na diskrimináciu v odmeňovaní podľa zákona o rovnakých mzdách, musí preukázať, že za rovnakú prácu bola v porovnaní so svojimi mužskými kolegami platená menej. Čo presne robí prácu dvoch zamestnancov „rovnakou“?

v Spencer proti Virgínskej štátnej univerzite, Odvolací súd Spojených štátov pre štvrtý okruh odpovedal na túto otázku a vyniesol predbežné rozhodnutie Univerzite, pretože práca, ktorú vykonala žalobkyňa, Dr. Zoe Spencer, a práca jej dvoch mužských komparátorov nebola v podstate rovnaká. & nbsp;

Podľa dohody o hospodárskom partnerstve musí zamestnanec najprv preukázať počiatočný (prima facie) & nbsp; prípad, ktorý zahŕňa preukázanie, že:

  • zamestnávateľ platí vyššie mzdy zamestnancom opačného pohlavia;
  • zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu na pracovných miestach, ktoré si vyžadujú rovnaké zručnosti, úsilie a zodpovednosť; a
  • úlohy sa vykonávajú za podobných pracovných podmienok

Spencer, profesorka sociológie na Virgínskej štátnej univerzite (VSU), žalovala VSU podľa EPA a hlavy VII za zaplatenie menej ako jej mužských kolegov. & nbsp; Spencer úspešne preukázal, že VSU zaplatila menej ako dvom mužským kolegom. Ďalším krokom pri preukázaní jej tvrdenia je zistiť, či by sa Spencerova práca mala považovať za „rovnocennú“ práci dvoch profesorov mužského pohlavia. Za týmto účelom súd rozhodol, že Spencer musí preukázať, že ona a profesori mužského pohlavia, ktorí sú platení viac, ako mala „mala“ rovný pracovné miesta … v prísnom zmysle, že zahŕňajú „takmer identickú“ prácu, úsilie a zodpovednosť, nie vo voľnom zmysle, že majú nejakú porovnávaciu hodnotu. “& nbsp;

Všimnite si, že ostatné federálne odvolacie súdy majú menej prísne definície „v podstate rovnaké“. Napríklad odvolací súd pre jedenásty obvod nedávno zamietol myšlienku, že porovnávač musí byť „takmer totožný“ a namiesto toho rozhodol, že stačí, aby bol „ podobne umiestnené vo všetkých významných hľadiskách. “ Lewis v. City of Union City, Georgia, a kol., & Nbsp;No: 15-11362 (11. cirk. 21. marca 2019).

Spencer tvrdil, že profesori VŠU vykonávajú rovnakú prácu, pretože všetci vykonávajú rovnaké základné úlohy (inštruujú študentov, pripravujú učebné osnovy a plány hodín, vkladajú známky atď.), Ktoré si vyžadujú rovnaké základné zručnosti (štúdium, príprava, prezentácia, diskusia atď.) ). Súd však odmietol jej argument, pretože zistil rozdiely medzi zamestnaním profesora Spencera a porovnaním, napríklad:

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; profesor Spencer a komparátory muža pôsobili na rôznych oddeleniach;

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; profesor Spencer vyučoval prevažne vysokoškolské kurzy, zatiaľ čo profesori muža učili viac postgraduálnych kurzov a pracovali dlhšie hodiny

Súd okrem toho zistil, že aj keby si profesor Spencer vybral porovnateľných mužských profesorov, univerzita by napriek svojej kladnej obhajobe stále vyhrala súhrnné rozhodnutie. Podľa dohody o hospodárskom partnerstve môžu zamestnávatelia uplatňovať kladné obhajoby, ktoré ich oslobodzujú od zodpovednosti za platenie rôznych miezd zamestnancom. Jednou z týchto obran je legitímny systém seniority. V prípade Dr. Spencerovej VSU tvrdila, že jej platila menej kvôli politike univerzity, podľa ktorej sa bývalým administrátorom, ktorí sa stali profesormi, vyplatilo 75% svojich predchádzajúcich platov. Obaja profesori mužstva boli predtým správcami, zatiaľ čo Dr. Spencer to tak nebolo.

Kľúčové prínosy pri nárokoch podľa zákona o rovnakom odmeňovaní (najmä na odvolacom súde štvrtého obvodu):

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Aby bolo možné uplatniť nárok podľa zákona o rovnakom odmeňovaní, pracovné tituly nemusia byť rovnaké, ale práca, zručnosti, úsilie a zodpovednosť pri práci musia byť „prakticky totožné; "

· & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Odlišná mzda za rovnakú prácu je povolená, ak je rozdiel založený na odpracovaných rokoch, zásluhách, množstve alebo kvalite práce alebo akomkoľvek inom faktore inom ako pohlavie. Pod touto obhajobou však musí zamestnávateľ preukázať dôvod, ktorý uvedú je dôvod rozdielu v odmeňovaní, nielen to mohol vysvetliť rozdiel v odškodnení

">

Zákon o rovnakom odmeňovaní (EPA) zakazuje zamestnávateľom vyplácať nerovnakú mzdu za rovnakú prácu a zákon osobitne zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia. Aby žalobkyňa dokázala prevziať nárok na diskrimináciu v odmeňovaní podľa zákona o rovnakých mzdách, musí preukázať, že za rovnakú prácu bola v porovnaní so svojimi mužskými kolegami platená menej. Čo presne robí prácu dvoch zamestnancov „rovnakou“?

v Spencer proti Virgínskej štátnej univerzite, Odvolací súd Spojených štátov pre štvrtý obvod odpovedal na túto otázku a vyniesol predbežné rozhodnutie Univerzite, pretože práca, ktorú vykonala žalobkyňa, Dr. Zoe Spencer, a práca jej dvoch mužských komparátorov neboli v podstate rovnaké.

Podľa dohody o hospodárskom partnerstve musí zamestnanec najprv preukázať počiatočný (prima facie) Prípad, ktorý zahŕňa preukázanie, že:

  • zamestnávateľ platí vyššie mzdy zamestnancom opačného pohlavia;
  • zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu na pracovných miestach, ktoré si vyžadujú rovnaké zručnosti, úsilie a zodpovednosť; a
  • úlohy sa vykonávajú za podobných pracovných podmienok

Spencer, profesorka sociológie na Virgínskej štátnej univerzite (VSU), žalovala VSU podľa EPA a hlavy VII za zaplatenie menej ako jej mužských kolegov. Spencer úspešne preukázal, že VSU jej zaplatila menej ako dvoch mužských kolegov. Ďalším krokom pri preukázaní jej tvrdenia je zistiť, či by sa Spencerova práca mala považovať za „rovnocennú“ práci dvoch profesorov mužského pohlavia. Za týmto účelom súd rozhodol, že Spencer musí preukázať, že ona a profesori mužského pohlavia, ktorí sú platení viac, ako mala „mala“ rovný pracovné miesta … v prísnom slova zmysle, že zahŕňajú „takmer identickú“ prácu, úsilie a zodpovednosť, nie vo voľnom zmysle, že majú nejakú porovnávaciu hodnotu. “

Všimnite si, že ostatné federálne odvolacie súdy majú menej prísne definície „v podstate rovnaké“. Napríklad odvolací súd pre jedenásty obvod nedávno nedávno odmietol myšlienku, že porovnávač musí byť „takmer totožný“ a namiesto toho sa domnieva, že stačí, aby sa „podobne nachádzal“. vo všetkých významných hľadiskách. “ Lewis v. City of Union City, Georgia, a kol., No: 15-11362 (11. cirk. 21. marca 2019).

Spencer tvrdil, že profesori VŠU vykonávajú rovnakú prácu, pretože všetci vykonávajú rovnaké základné úlohy (inštruujú študentov, pripravujú učebné osnovy a plány hodín, vkladajú známky atď.), Ktoré si vyžadujú rovnaké základné zručnosti (štúdium, príprava, prezentácia, diskusia atď.) ). Súd však odmietol jej argument, pretože zistil rozdiely medzi zamestnaním profesora Spencera a porovnaním, napríklad:

· Profesor Spencer a komparátori mužov pôsobili na rôznych oddeleniach;

· Profesor Spencer vyučoval prevažne vysokoškolské štúdium, zatiaľ čo profesori muža učili viac postgraduálnych kurzov a pracovali dlhšie hodiny

Súd okrem toho zistil, že aj keby si profesor Spencer vybral porovnateľných mužských profesorov, univerzita by napriek svojej kladnej obhajobe stále vyhrala súhrnné rozhodnutie. Podľa dohody o hospodárskom partnerstve môžu zamestnávatelia uplatňovať kladné obhajoby, ktoré ich oslobodzujú od zodpovednosti za platenie rôznych miezd zamestnancom. Jednou z týchto obran je legitímny systém seniority. V prípade Dr. Spencerovej VSU tvrdila, že jej platila menej kvôli politike univerzity, podľa ktorej sa bývalým administrátorom, ktorí sa stali profesormi, vyplatilo 75% svojich predchádzajúcich platov. Obaja profesori mužstva boli predtým správcami, zatiaľ čo Dr. Spencer to tak nebolo.

Kľúčové prínosy pri nárokoch podľa zákona o rovnakom odmeňovaní (najmä na odvolacom súde štvrtého obvodu):

· Na preukázanie nároku podľa zákona o rovnakom odmeňovaní nemusia byť pracovné tituly rovnaké, ale práca, zručnosti, úsilie a zodpovednosť zapojené do práce musia byť „prakticky totožné“;

· Odlišná odmena za rovnakú prácu je povolená, ak je rozdiel založený na odpracovaných rokoch, zásluhách, množstve alebo kvalite práce alebo na akomkoľvek inom faktore inom ako pohlavie. Pod touto obhajobou však musí zamestnávateľ preukázať dôvod, ktorý uvedú je dôvod rozdielu v odmeňovaní, nielen to mohol vysvetliť rozdiel v odškodnení