Kde je tento 15-hodinový pracovný týždeň sľúbený?



44-hodinový pracovný týždeň sa považoval za dlho po omeškaní, keď sa stal právom podľa zákona o spravodlivých pracovných normách z roku 1938. O dva roky neskôr ho Kongres skrátil na 40. Veľa sa odvtedy zlepšilo, ale nie toto konkrétne číslo – v skutočnosti je to opačným smerom. Podľa niektorých odhadov priemerný Američan pracuje až 47 hodín týždenne. V niektorých priemyselných odvetviach, ako sú napríklad technológie alebo financie, máte šťastie, že zvládnete týždeň do 60 rokov.

To nebol vždy plán. V roku 1930 britský ekonóm John Maynard Keynes urobil sériu predpovedí o stave západného sveta 100 rokov. Jedna z predpovedí bola, že technologické zmeny budú pokročiť ďaleko nad rámec toho, čo si dokáže predstaviť. Pre druhého, úroky z úrokov budú naďalej narastať na 2%, takže životná úroveň sa zvýši štyrikrát až osemkrát. Nakoniec, kvôli tomuto všetkému, nikto nebude musieť pracovať.

OK, budeme pracovať občas – len preto, že podľa Keynesa, "budeme príliš radi, že budeme mať malé povinnosti a úlohy a rutiny … trojhodinové zmeny alebo pätnásťhodinový pracovný týždeň môžu tento problém odložiť na veľký za to. "

Teraz sme len 11 rokov od Keynesovej budúcnosti a zatiaľ je na svojich predpovediach dvojnásobný. Mechanizácia nahradila väčšinu foriem manuálnej práce, ciele strojového učenia nás pomocou reklám založených na našej internetovej histórii a počítačová automatizácia nám umožňuje privolať všetky vedomosti sveta na dosah ruky, či už ide o narodeniny Ariana Grande alebo aktuálnu hodnotu vašej peňaženky Bitcoin.

Medzitým sa od štyridsiatych rokov dvadsiateho storočia nielenže zvýšila životná úroveň štyrikrát, ale príjem na obyvateľa USA vzrástol viac ako osemnásobne. Môžeme brať ekonomický rast za samozrejmosť teraz, ale na úsvite Veľkej hospodárskej krízy boli Keynesove predpovede odvážne – a jeho spätné výpočty boli prekvapivo presné.

S prvými dvoma prognózami priamo na cieli, môžeme predpokladať, že Keynes nebol úplne bonkers, keď tvrdil, že budeme pracovať 15 hodín týždenne práve teraz. V niektorých ohľadoch sa práca skutočne znížila. Čas strávený na domácich prácach klesol z 40 hodín týždenne v roku 1930 na 18 hodín týždenne v roku 1975 (v tom však zohrali svoju úlohu ženy, ktoré sa pripojili k pracovnej sile). Veľa európskych krajín zaznamenalo v uplynulom storočí pokles pracovnej doby a nárast dovoleniek (hoci nikde necelých 15 hodín týždenne).

Napriek tomuto všetkému sa väčšina z nás stále rozbíja na našom 40-hodinovom pracovnom týždni – upútavke, ktorá zostala v Spojených štátoch nezmenená takmer celé storočie. Ani voľný čas nie je luxusom bohatých – v skutočnosti tí, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou pracujú dlhé hodiny, sú vysoko vzdelaní, vysoko platení, vyšší riadiaci, platený a mužský. Pre túto paradoxu by Keynes nemohol pripraviť žiadnu krivku ponuky a dopytu ani výpočet zloženého úroku.

Pre tých z vás, ktorí sú teraz miffed – podvádzaní z 15-hodinového pracovného týždňa ste boli sľúbení – tu je päť možných vysvetlení, kde sa Keynes pokazil vo svojej predpovedi, a prečo je nepravdepodobné, že by sa v nasledujúcom desaťročí dokázal správne.

1. Príležitostné náklady sú príliš veľké.

Keynesova predpoveď dáva zmysel za logického predpokladu, že čím viac peňazí zarobíme, tým menej musíme pracovať. Ak sa životná úroveň bude aj naďalej znásobovať, potom, ako usúdil, všetci budeme žiť Opátstvo Downton– podobný život vo voľnom čase, doplnený príležitostnou streľbou vtákov alebo fundraiserom v miestnej nemocnici (ale len pre zábavu, nie pre nedostatok výživy alebo mzdy).

Namiesto toho, čím viac peňazí zarobíme, tým viac trpíme vedomosťami, že každá hodina nie je optimalizovaná, týždeň dovolenky alebo rok voľna je peniaze do kanalizácie. Čím vyššia je mzda, tým väčšie sú náklady na voľný čas, čo vedie k ďalšiemu bodu: Prečo pracovať menej, keď by ste mohli kúpiť viac?

Táto paradoxná reakcia na zvýšenie miezd – kde niektorí pracujú viac, pretože zarábajú viac, zatiaľ čo iní pracujú menej, pretože nepotrebujú pracovať – ​​bola v tom istom roku, keď Keynes urobil svoju predpoveď, pozorovaná ekonómom Lionelom Robbinsom. Keby len Keynes mal vysokorýchlostnú technológiu, ktorú predpovedal, možno by tak skoro nehovoril.

2. Je tu oveľa viac kúpiť.

To vedie k ďalšiemu problému s Keynesovým predpokladom, že viac bohatstva a lepšia technológia sa rovná menej práce: ľudia v strednej triede potom nemali smartfóny. Nemali tiež chladničky, moderné autá, rozľahlé rodinné domy, vysokoškolské vysokoškolské vzdelanie potrebné pre každý typ práce, alebo AirPods, z ktorých všetky vyžadujú viac času na prácu.

Niektoré z tejto spotreby je pravdepodobne naša vlastná chyba. Keby sme len mohli vystúpiť zo spotrebného bežeckého pásu, nemuseli by sme tak veľa pracovať.

Ale skôr, než sa porazíte príliš veľa, premýšľajte o tom, kde by ste boli v živote, keby to nebolo pre váš smartphone alebo osobný počítač, s ich ľahkosťou komunikácie a lokalizáciou informácií. Iste, v 90-tych rokoch (alebo dokonca v 30-tych rokoch) ste mohli urobiť dobre, ale hracie pole bolo vtedy v poriadku. Dnes nikto nebude tolerovať zamestnanca, ktorý používa slimák mail komunikovať alebo píše správy o prieskume trhu s zastarané knižnice kníh v dvojnásobnom čase. Ako sa naše technológie zlepšujú, tak aj naše štandardy – a štandardy tých okolo nás.

3. Sme motivovaní pracovať dlhšie.

Dokonca aj medzi tými, ktorí si to môžu dovoliť, je ľahšie povedať, že pracovať menej, než urobí. Nahradenie hodinových miezd pevnými ročnými mzdami v 20. storočí znamená, že málo bielych golierov má takú prispôsobiteľnosť počas svojej hodiny. Moderná pracovná zmluva tiež vylučuje zdieľanie pracovných miest. Fringe výhody, ako je zdravotná starostlivosť, predstavujú fixné náklady pre zamestnávateľov, čím sa dvaja zamestnanci s 20 hodinami stávajú drahšími ako jeden 40-hodinový zamestnanec.

Medzitým systémy turnajových odmien, ako napríklad prísľub promo akcií alebo bonusov, povzbudzujú k vyššej časovej náročnosti. V Psych 101 je to popísané ako zosilnenie variabilného intervalu. Na rozdiel od hodinovej mzdy nie je jasné, koľko vstupov je potrebných na získanie výstupu, čo len povzbudzuje k rýchlejšej práci za dlhšie časové obdobie. Keď nie je zaručené množstvo času, ktoré bude trvať na získanie propagačnej akcie, pre ambicióznych zamestnancov nie je stanovený limit na pracovný čas.

4. Je tu vyšší ekonomický rebrík na stúpanie.

To neznamená, že sa nikomu nepodarilo ukončiť potkanie. Vďaka extrémne skromnému životnému štýlu a úspešnému predaju svojho podniku bol Jeremy Schneider, bývalý technologický podnikateľ, schopný odchodu do dôchodku vo veku 36 rokov.

"Niektorí ľudia môžu určite žiť 15 hodín týždenne. Môžem osobne žiť na dobu neurčitú, pracujem nula hodín týždenne," povedal Schneider, ktorý pracuje na svojom blogu Personal Finance Club. Schneider je aktívnym členom hnutia FIRE (Financial Independence, Retire Early) v Reddite, ktoré sa zasadzuje za to, aby žil hlboko pod svojimi prostriedkami, pokiaľ to bude potrebné na dosiahnutie finančnej slobody – čo pre mnohých znamená dosiahnutie cieľa odchodu do dôchodku. ich 30s alebo 40s.

"Zdá sa, že v USA je veľa bohatstva, aby väčšina z nás mohla žiť 15 hodín týždenne v práci," povedal Schneider. "Jeden problém sa zdá byť obrovská nerovnosť bohatstva."

Nerovnosť príjmov bola skutočne na vzostupe. V prieskume z roku 2017 sa zistilo, že 1% dospelých v USA zarába v priemere 81-násobok toho, čo zarobí 50% dospelých v porovnaní s 27-násobkom v roku 1981. Ako uvádza Schneider, aj keď je možné pracovať menej s priemerné americké bohatstvo, to nie je možné, keď sa sústreďuje medzi málo vybraných.

Rozšírenie nerovnosti v príjmoch znamená aj to, že žrde sa neustále pohybujú. Vo svojej knihe Cena nerovnostiekonóm Joseph Stiglitz tvrdí, že jedným z problémov Keynesovej predpovede je, že čím vyšší je strop bohatstva, tým viac sa pracuje smerom k – a čím viac hodín sa tam dostane, aby sa tam dostali.

5. Pracujte, aby ste žili alebo žili do práce?

Nakoniec, tam je niečo, čo Keynes nedokázal zvážiť, že je to pravdepodobne predovšetkým na mysli všetkých – práca sa plní. Cynik to môže nazvať workaholizmom, alebo ho viniť z amerických puritánskych koreňov, ale pre mnohých práca dáva zmysel svojmu životu a môže byť dokonca príjemná.

V skutočnosti, možno ešte viac prekvapujúce, ako predpovedanie Keynesovho 15-hodinového pracovného týždňa je jeho "všeobecné zneváženie práce celkovo," povedal ekonóm Richard Freeman v eseji o Keynesi. "Evolúcia nás pravdepodobne zaviedla pracovnou morálkou pre naše prežitie a nie existenciu záhrady Eden. To je so mnou v poriadku."