Ďalší štrajk na pozadí zlej reformy vzdelávania



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – 27. december 2018: 16th street mall v noci v Denveri, ColoradoGetty

Teraz, keď učitelia v Los Angeles urovnali svoju zmluvu, môžeme obrátiť našu pozornosť nasledujúci štrajk v Denveri v Colorade, Zatiaľ čo spor sa týka predovšetkým miezd, podobne ako štrajk L.A., ide o viac ako o peniaze. Denverovo pracovné nepokoje sa vyskytujú na pozadí viac ako desaťročnej reformy vzdelávania.

V roku 2005, okres najal Michael Bennet, ktorý nemal žiadne vzdelanie, ale bol vedúcim štábu primátora so zámerom obrátiť sa na zlyhávajúce spoločnosti pre investičnú spoločnosť. Bennet priniesol ďalšie outsiderov, aby vytvorili komunitnú skupinu (A + Denver) spolu s niektorými ďalšími vzdelávacími filantropmi "tlak" v okrese. Uprednostňovaným modelom bol a modelu portfólia, Premýšľajte o tomto type modelu ako o nútenej fúzii medzi verejnými a charterovými školami, s výslednou entitou riadenou charterovou filozofiou. Alebo vzhľadom na dôraz na portfólio neustále zatváranie škôl na nižších úrovniach môžete premýšľať nad portfóliovým modelom, pretože sa pokúšate ospravedlniť vašu cestu k dokonalosti na inštitucionálnej úrovni. Od roku 2005 Denver zatvoril 48 škôl a otvoril 70; väčšina nových škôl sú charterové školy. Denver pod portfóliom je pomalý model transformácie verejného školského systému súkromného, ​​New Orleans bez Katriny, aby vyčistil verejný systém v jednom úpadku.

Aby sa udržal model reformy na mieste, vyžaduje školská rada v Denveri, ktorá je priateľská k reformám, a tak politika a peniaze okolo rakúskych škôl v Denveru boli neobvykle búrlivé, Do roku 2013, veľké peniaze boli pravidelnou súčasťou volieb, s pretekom v roku 2015 čerpajúc stovky tisíc príspevkov mimo štátneho rozpočtu, ktoré sa najviac podieľajú na reformách demokratov za vzdelávanie a ich aktivistovacej skupine, vzdelávacej reforme v súčasnosti (ERNA nie je povinná identifikovať svojich prispievateľov). Rok 2015 bol úspešným pretekom pre kandidátov na reformu, ale v roku 2017, aj keď to znamenalo ešte viac peňazí (takmer tri štvrtiny milióna z ERNA) videli dvaja zo štyroch trhov s podporou reformy, ktorých porazili. Zdá sa, že nie všetci veria, že reformátori smerujú správnym smerom.

Vzhľadom na svoju históriu je Denver dlho považovaný za skvelé miesto pre advokátov v oblasti reforiem vyskúšať niektoré z ich obľúbených nápadov. Jedna sa stala ústrednou otázkou súčasných rokovaní – odmeňovania. Denver učitelia pracujú pod systémom nazvaným PROCOMP, ktorá ponúka motiváciu z rôznych dôvodov, od zamestnania školy, ktorá sa snaží pracovať v škole, ktorá dosiahla vysoké skóre testov. Vyzerá pekne na papieri, ale v praxi kritici hovoria vytvára frustráciu a neistotu v súvislosti s platom učiteľa, vzťahy, ktoré platia faktúram, na ktoré má učiteľ malú kontrolu (napr. výsledky testov), ​​viedlo k obrovskému obratu učiteľov v okrese a predovšetkým neurobil nič, čo by uzatvorilo veľký úspech Denveru medzera. Medzitým učitelia z Denveru, podobne ako mnohí v Colorade, sú pracujú dve pracovné miesta, ktoré sa dostanú,

Keď sa štrajk priblížil, ďalšie črty reformy firemného štýlu v okrese vyvolali obočie a krvný tlak. Chalkbeat odhalil že okres má 1 administrátora pre každých 7,5 učiteľov – 197 správcov. To je viac ako iné okresy štátu, ale nie úplne prekvapujúce. Najmä charterové školy majú tendenciu byť najvyššie študovať po študovať po študovať že vynakladajú oveľa viac na administratívne náklady ako okresy verejných škôl.

Okrem toho bola odhalená žiadosť o informácie zo strany rodiča Denvera výplata bonusov vo výške 3,2 milióna USD správcom Denveru. Priemerná základná mzda administrátora je vyššia ako 100 000 USD, pričom celkový výdavok je 20 miliónov USD. Približne päť miliónov bonusových peňazí ide administrátorom bez zodpovednosti za školu alebo študentov.

S hlasovaním, ktoré už bolo prijaté na štrajk, čo najskôr by mohli učitelia odísť, bude tento pondelok 28. januára. Okres naznačil, že sa ešte otvoria a v tejto dobe spustenia naznačili, že hrajú hardball. Administratívni pracovníci boli informovaní budú prechádzať čiarou– a v niektorých prípadoch slúžia ako náhradní učitelia – alebo stratia prácu. Okres tiež dúfal, že bude prijímaný obracali federálnych pracovníkov na prácu ako náhradníci, ale koniec vypnutia vlády by tento plán znemožnil. A možno v najhoršom ťahu, okres vydal list o učiteľoch v USA o vízach že ak by títo učitelia zasiahli, oznámili im prisťahovalectvo a ministerstvo zahraničia. Okres neskôr stiahol túto hrozbu, nejako povedal, že list bol kvôli "nesprávny výklad informácií, ktoré sme dostali od našej imigračnej firmy." Odmietli, že list bol "zamýšľal spôsobiť strach" pre postihnutých učiteľov, ale čo by mohlo byť možné?

Počas mojej kariéry som utrpel dva učiteľské štrajky a jednou z najťažších vecí je, že tí, ktorí nerešpektujú učiteľov, odoberú masky a oznámia, ako málo si myslia o profesii a ľuďoch ono. Školská správa môže preukázať, koľko považujú učiteľov za súčasť okresu. alebo môžu preukázať svoju vieru, že učitelia sú nájomníci, ktorí by si mali sedieť, zavrhnúť a robiť to, čo im bolo povedané. Je vždy dôležité mať na pamäti, že keď sa zmluva nakoniec skončí, každý sa musí vrátiť späť do práce. Je ťažké predať napríklad, "Hej, viem, že sme vyhrážali, že ste vyradený z krajiny, ale vážime si vás a tešíme sa na spoluprácu."

Denverove školy bojujú s detritusom príliš veľa rokov príliš veľa firemných reforiem štýl vedenia, Vystúpenie s cieľom poskytnúť učiteľom slušnú a stabilnú mzdu to nezmizne, ale určite to bude dobrý krok vpred. Tu je nádej, že vodcovia v Denveru nájdu cestu.

& Nbsp;

">

Denver, Colorado – 27. december 2018: 16th street mall v noci v Denveri, ColoradoGetty

Teraz, keď učitelia v Los Angeles urovnali svoju zmluvu, môžeme obrátiť našu pozornosť na blížiacu sa stávku v Denveri v Colorade. Zatiaľ čo spor sa týka predovšetkým miezd, podobne ako štrajk L.A., ide o viac ako o peniaze. Denverovo pracovné nepokoje sa vyskytujú na pozadí viac ako desaťročnej reformy vzdelávania.

V roku 2005 okres najal Michaela Benneta, ktorý nemal žiadne vzdelanie, ale bol vedúcim zamestnancov primátora so zámerom obrátiť sa na zlyhávajúce spoločnosti pre investičnú spoločnosť. Bennet priniesol ďalšie outsiderov, aby vytvorili komunitnú skupinu (A + Denver) spolu s niektorými ďalšími vzdelávacími filantropmi, ktorí "tlačí" okres. Uprednostňovaným modelom bol portfóliový model. Premýšľajte o tomto type modelu ako o nútenej fúzii medzi verejnými a charterovými školami, s výslednou entitou riadenou charterovou filozofiou. Alebo vzhľadom na dôraz na portfólio neustále zatváranie škôl na nižších úrovniach môžete premýšľať nad portfóliovým modelom, pretože sa pokúšate ospravedlniť vašu cestu k dokonalosti na inštitucionálnej úrovni. Od roku 2005 Denver zatvoril 48 škôl a otvoril 70; väčšina nových škôl sú charterové školy. Denver pod portfóliom je pomalý model transformácie verejného školského systému súkromného, ​​New Orleans bez Katriny, aby vyčistil verejný systém v jednom úpadku.

Ak chceme udržiavať zavedený model reformy, vyžaduje školskú radu v Denveri, ktorá je priateľská k reformám, a tak politika a peniaze okolo raketových škôl v Denveru boli neobvykle búrlivé. Do roku 2013 boli pravidelnými črtami vo voľbách veľké peniaze, pričom rasa v roku 2015 čerpala stovky tisíc príspevkov mimo štátnej hranice, najviac odštartovaných prostredníctvom reformy demokratov za vzdelávanie a ich aktivistov, Reforma vzdelávania v súčasnosti (ERNA nie je potrebná identifikovať jeho prispievateľov). Rok 2015 bol úspešným pretekom pre kandidátov na reformu, ale v roku 2017, aj keď to znamenalo ešte viac peňazí (takmer tri štvrtiny milióna z ERNA), dvaja zo štyroch, ktorí podporujú reformu, porazili. Zdá sa, že nie všetci veria, že reformátori smerujú správnym smerom.

Vzhľadom na svoju históriu sa Denver už dlho považuje za skvelé miesto pre advokátov v oblasti reforiem, aby si vyskúšali niektoré svoje obľúbené nápady. Jedna sa stala ústrednou otázkou súčasných rokovaní – odmeňovania. Učitelia Denveru pracujú v systéme s názvom ProComp, ktorý ponúka stimuly z rôznych dôvodov, a to zo zamestnania školy, ktorá sa snaží pracovať v škole, ktorá dosiahla vysoké skóre testov. Vyzerá pekne na papieri, ale v praxi kritici hovoria, že vytvára frustráciu a neistotu v súvislosti s platom učiteľa, vzťahy, ktoré platia faktúram, ktoré má učiteľ malú kontrolu (napr. Výsledky testov), ​​viedol k obrovskému obratu učiteľov v okrese, predovšetkým neurobil nič, čo by uzatvorilo veľkú medzeru v Denverovom úspechu. Medzitým učitelia z Denveru, podobne ako mnohí v Colorade, pracujú na dvoch pracovných miestach.

Keď sa štrajk priblížil, ďalšie črty reformy firemného štýlu v okrese vyvolali obočie a krvný tlak. Chalkbeat odhalil, že okres má jedného administrátora pre každých sedemnásť učiteľov – 197 správcov. To je viac ako iné okresy štátu, ale nie úplne prekvapujúce. Najmä charterové školy majú tendenciu byť najvyššie, pričom štúdie po štúdiu po štúdii ukazujú, že trávia oveľa viac na administratívne náklady, ako to robia okresy verejných škôl.

Okrem toho žiadosť o informácie od rodiča z Denveru odhalila vyplatenie bonusov vo výške 3,2 milióna USD správcom Denveru. Priemerná základná mzda administrátora je vyššia ako 100 000 USD, pričom celkový výdavok je 20 miliónov USD. Približne päť miliónov bonusových peňazí ide administrátorom bez zodpovednosti za školu alebo študentov.

S hlasovaním, ktoré už bolo prijaté na štrajk, najskôr by mohli učitelia odísť, bude tento pondelok 28. januára. Okres naznačil, že sa ešte otvoria a v tejto dobe spustenia naznačili, že hrajú tvrdé bubliny. Administratívni pracovníci boli informovaní, že prekročia hranicu – a v niektorých prípadoch slúžia ako náhradní učitelia – alebo stratia prácu. Okres tiež dúfal, že bude prijímať federálnych pracovníkov, ktorí budú pracovať ako náhradníci, ale koniec vypnutia vlády to zmari tento plán. A možno v najhoršom teste, okres vydal list učiteľom v USA o vízach, že ak by títo učitelia zasiahli, boli by im oznámené imigrácii a ministerstvu zahraničných vecí. Okres neskôr stiahol túto hrozbu, nejako povedal, že list bol kvôli "nesprávnu interpretáciu informácií, ktoré sme dostali od našej imigračnej firmy. "Odmietli, že list bol" určený na to, aby spôsobil strach "pre postihnutých učiteľov, ale čo inak by bolo možné zameniť?

Počas mojej kariéry som utrpel dva učiteľské štrajky a jednou z najťažších vecí je, že tí, ktorí nerešpektujú učiteľov, odoberú masky a oznámia, ako málo si myslia o profesii a ľuďoch ono. Školská správa môže preukázať, koľko považujú učiteľov za súčasť okresu. alebo môžu preukázať svoju vieru, že učitelia sú nájomníci, ktorí by si mali sedieť, zavrhnúť a robiť to, čo im bolo povedané. Je vždy dôležité mať na pamäti, že keď sa zmluva nakoniec skončí, každý sa musí vrátiť späť do práce. Je ťažké predať napríklad: "Hej, viem, že sme vyhrážali, že ste vyradili z krajiny, ale vážime si vás a tešíme sa na spoluprácu."

Denverove školy bojujú s príliš veľa rokov príliš veľa vedenia štýlu podnikovej reformy. Vystúpenie s cieľom poskytnúť učiteľom slušnú a stabilnú mzdu to nezmizne, ale určite to bude dobrý krok vpred. Tu je nádej, že vodcovia v Denveru nájdu cestu.