Čo by ste mali vedieť o Kalifornskom novom zákone o zákaze



<div _ngcontent-c23 = "" innerhtml = "

K 1. januáru st (19459003), AB1008 – Kalifornský Fair Chance Act bude vyžadovať od zamestnávateľov zo štátneho aj súkromného sektora, aby odložili kontroly a otázky týkajúce sa kandidáta trestný záznam až do predĺženia podmienečnej ponuky.

Kalifornia je teraz 10 th štát, ktorý prijal reformu prijímania na riešenie zaujatosti a diskriminácie, že mnohí s záznamami sa stretnú počas lovu práce. Takmer tretina kaliforňanov má záznamy o trestnom registri, ktoré môžu vytvárať skutočné prekážky pri hľadaní zamestnania: záznam o odsúdeniach môže viesť k 50% poklesu pravdepodobnosti, že niekto dostane spätné volanie alebo ponuku práce. To tiež ovplyvňuje schopnosť človeka zabezpečiť bývanie, finančnú pomoc alebo verejnú pomoc, ako sú potravinové pečiatky alebo oddiel 8.

Nemožno prehliadať spoločenský prínos na posilnenie schopností Američanov zaznamenávať prostredníctvom pracovných príležitostí. Takmer polovica detí v USA má rodičov s rekordom, čo ovplyvňuje schopnosti rodičov vyplácať podporu detí a znovu získať starostlivosť o svoje deti. Rodiny ľudí so záznamami často platia cenu, keď sa nedávno prepustení odsúdení vrátia domov; 80% rodín, s ktorými sa uskutočnilo rozhovor na štúdiu o návrate, čelilo finančným výzvam alebo ťažkostiam v dôsledku podpory nezamestnaných rodinných príslušníkov so záznamami

Znehodnocuje kandidáta i zamestnávateľa, ak manažér pre nájomné odmieta uchádzača o zamestnanie z dôvodu histórie zadržania alebo odsúdenia pred posúdením svojich zručností a kvalifikácií – eliminuje niekoľko talentovaných uchádzačov o zamestnanie z náboru, ktoré môžu byť inak kvalifikovaní. Spoločnosti, ktoré už majú zásady Fair Chance alebo Ban the Box, hovorili o pridanej hodnote svojich zamestnancov so záznamami: "Podľa mojich skúseností" povedal generálny riaditeľ spoločnosti Red Restaurant Group, Brad Friedlander: "Ľudia v registri trestov sú často modelovými zamestnancami , Často sú najviac oddaní a svedomití. Veľa dverí je k nim zavreté, takže keď im niekto dá príležitosť, vyčerpajú to. "Tieto nálezy idú nad rámec anekdotálnych skúseností. Spoločnosť Evolv, ktorá profiluje úspešných zamestnancov prostredníctvom hodnotenia štatistiky ľudských zdrojov, našla zvýšenú produktivitu zamestnancov, ktorí majú v porovnaní so svojimi rovesníkmi záznam

Vplyv tohto nového právneho predpisu dosahuje ďaleko za procesom prijímania zamestnancov a ovplyvňuje viac ľudí ako len zamestnávateľ a kandidát. V štúdii z roku 2011 sa zistilo, že zamestnanosť má najvýznamnejší vplyv na to, či bývalá väznená osoba znovu urazila. "Dva roky po prepustení sa takmer dvakrát viac ľudí so záznamami vyhýbalo inému šteku so zákonom než s ich nezamestnanými kolegami." Štúdia v troch rokoch zistila, že rok zamestnania znížil mieru recidívy o 34% v porovnaní s ministerstvom priemernej miery recidívy korekcie. Keď majú ľudia so záznamami šancu na zamestnanie, nielenže poskytujú jednotlivcom a ich rodinám príležitosti na dosiahnutie finančnej nezávislosti, ale tiež zvyšujú verejnú bezpečnosť.

Existujú aj väčšie finančné stimuly: pretože pracovné vyhliadky sú pre ľudí s presvedčivou históriou tak nízke, ekonómovia odhadujú, že hrubý domáci produkt Spojených štátov sa v roku 2014 znížil o 78 až 87 miliárd dolárov. Ďalšia štúdia zistila, že keď 100 ľudí, ktorí boli predtým uväznení, dosiahli zamestnanie, ich zozbierané celoživotné zárobky sa zvýšili o 55 miliónov dolárov. ich príspevok z dane z príjmu vzrástol o 1,9 milióna dolárov; prispeli 770 000 dolárov do daní z predaja; a ušetrili daňových poplatníkov viac ako 2 milióny dolárov ročne tým, že jednoducho neboli v systéme trestného súdnictva

.

Zákon o spravodlivom prístupe v Kalifornii bude prínosom pre jednotlivcov so záznamami tým, že poskytne príležitosť preukázať svoje zručnosti a kvalifikácie skôr, než sa zamestnávateľ dozvie o svojej trestnej histórii. Vytvára daňové príjmy a znižuje sumu daňových dolárov plynúcich z väznenia; zvyšuje verejnú bezpečnosť tým, že poskytuje ľuďom príležitosť na opätovné zavedenie hospodárstva; a zabezpečuje, aby zamestnávatelia pri plnení pozícií nezatvárali svoj náborový potrubí. Na konci dňa to nie sú len kalifornskí obyvatelia s rekordmi, ktoré majú prospech z nového zákona o spravodlivých príležitostiach. Keď sa my ako spoločnosť rozhodneme nezbaviť tých najzraniteľnejších medzi nami ako "zločincov" a namiesto nich im poskytnúť príležitosť preukázať to najlepšie, čo ponúkajú, všetci majú prospech.


Chcete začleniť zásady spravodlivej šance na vaše pracovisko alebo štát? Prečítajte si tieto osvedčené postupy a modely pre zásady spravodlivých pravidiel: http://www.nelp.org/content/uploads/Fair-Chance-Ban-the-Box-Best-Practices-Models.pdf .

Zdroje citované

     

  • "Kalifornský guvernér Brown podpisuje zákon o spravodlivých príležitostiach, ktorý rozširuje" zákaz "na súkromné ​​zamestnávateľov." Národný projekt pracovného práva. http://www.nelp.org/news-releases/california-governor-brown-signs-fair-chance-act-extending-ban-the-box-to-private-employers/ (október 31, 2017).
  •  

  • "" Ban box "je spravodlivá šanca pre pracovníkov so záznamami." Národný projekt pracovného práva. http://www.nelp.org/content/uploads/Ban-the-Box-Fair-Chance-Fact-Sheet.pdf (2. novembra 2017).
  •  

  • "Výskum podporuje politiku spravodlivých šancí." Národný projekt pracovného práva. http://www.nelp.org/content/uploads/Fair-Chance-Ban-the-Box-Research.pdf (2. novembra 2017).
  • 2018, nový štátny zákon, ktorý postihuje 7 miliónov Kaliforňanov, zmení spôsob, akým podniky premýšľajú o prenájme. AB1008 – Zákon o spravodlivom šance z Kalifornie bude vyžadovať, aby zamestnávatelia zo strany verejného i súkromného sektora odložili kontrolu a vyšetrovanie trestného záznamu kandidáta až do predĺženia podmienečnej ponuky

    Kalifornia je teraz 10 th štát, ktorý prijal reformu prijímania na riešenie zaujatosti a diskriminácie, že mnohí s záznamami sa stretnú počas lovu práce. Takmer tretina kaliforňanov má záznamy o trestnom registri, ktoré môžu vytvárať skutočné prekážky pri hľadaní zamestnania: záznam o odsúdeniach môže viesť k 50% poklesu pravdepodobnosti, že niekto dostane spätné volanie alebo ponuku práce. To tiež ovplyvňuje schopnosť človeka zabezpečiť bývanie, finančnú pomoc alebo verejnú pomoc, ako sú potravinové pečiatky alebo oddiel 8.

    Nemožno prehliadať spoločenský prínos na posilnenie schopností Američanov zaznamenávať prostredníctvom pracovných príležitostí. Takmer polovica detí v USA má rodičov s rekordom, čo ovplyvňuje schopnosti rodičov vyplácať podporu detí a znovu získať starostlivosť o svoje deti. Rodiny ľudí so záznamami často platia cenu, keď sa nedávno prepustení odsúdení vrátia domov; 80% rodín, s ktorými sa uskutočnilo rozhovor na štúdiu o návrate, čelilo finančným výzvam alebo ťažkostiam v dôsledku podpory nezamestnaných rodinných príslušníkov so záznamami

    Znehodnocuje kandidáta i zamestnávateľa, ak manažér pre nájomné odmieta uchádzača o zamestnanie z dôvodu histórie zadržania alebo odsúdenia pred posúdením svojich zručností a kvalifikácií – eliminuje niekoľko talentovaných uchádzačov o zamestnanie z náboru, ktoré môžu byť inak kvalifikovaní. Spoločnosti, ktoré už majú zásady Fair Chance alebo Ban the Box, hovorili o pridanej hodnote svojich zamestnancov so záznamami: "Podľa mojich skúseností" povedal generálny riaditeľ spoločnosti Red Restaurant Group, Brad Friedlander: "Ľudia v registri trestov sú často modelovými zamestnancami , Často sú najviac oddaní a svedomití. Veľa dverí je k nim zavreté, takže keď im niekto dá príležitosť, vyčerpajú to. "Tieto nálezy idú nad rámec anekdotálnych skúseností. Spoločnosť Evolv, ktorá profiluje úspešných zamestnancov prostredníctvom hodnotenia štatistiky ľudských zdrojov, našla zvýšenú produktivitu zamestnancov, ktorí majú v porovnaní so svojimi rovesníkmi záznam

    Vplyv tohto nového právneho predpisu dosahuje ďaleko za procesom prijímania zamestnancov a ovplyvňuje viac ľudí ako len zamestnávateľ a kandidát. V štúdii z roku 2011 sa zistilo, že zamestnanosť má najvýznamnejší vplyv na to, či bývalá väznená osoba znovu urazila. "Dva roky po prepustení sa takmer dvakrát viac ľudí so záznamami vyhýbalo inému šteku so zákonom než s ich nezamestnanými kolegami." Štúdia v troch rokoch zistila, že rok zamestnania znížil mieru recidívy o 34% v porovnaní s ministerstvom priemernej miery recidívy korekcie. Keď majú ľudia so záznamami šancu na zamestnanie, nielenže poskytujú jednotlivcom a ich rodinám príležitosti na dosiahnutie finančnej nezávislosti, ale tiež zvyšujú verejnú bezpečnosť.

    Existujú aj väčšie finančné stimuly: pretože pracovné vyhliadky sú pre ľudí s presvedčivou históriou tak nízke, ekonómovia odhadujú, že hrubý domáci produkt Spojených štátov sa v roku 2014 znížil o 78 až 87 miliárd dolárov. Ďalšia štúdia zistila, že keď 100 ľudí, ktorí boli predtým uväznení, dosiahli zamestnanie, ich zozbierané celoživotné zárobky sa zvýšili o 55 miliónov dolárov. ich príspevok z dane z príjmu vzrástol o 1,9 milióna dolárov; prispeli 770 000 dolárov do daní z predaja; a ušetrili daňových poplatníkov viac ako 2 milióny dolárov ročne tým, že jednoducho neboli v systéme trestného súdnictva

    .

    Zákon o spravodlivom prístupe v Kalifornii bude prínosom pre jednotlivcov so záznamami tým, že poskytne príležitosť preukázať svoje zručnosti a kvalifikácie skôr, než sa zamestnávateľ dozvie o svojej trestnej histórii. Vytvára daňové príjmy a znižuje sumu daňových dolárov plynúcich z väznenia; zvyšuje verejnú bezpečnosť tým, že poskytuje ľuďom príležitosť na opätovné zavedenie hospodárstva; a zabezpečuje, aby zamestnávatelia pri plnení pozícií nezatvárali svoj náborový potrubí. Na konci dňa to nie sú len kalifornskí obyvatelia s rekordmi, ktoré majú prospech z nového zákona o spravodlivých príležitostiach. Keď sa my ako spoločnosť rozhodneme nezbaviť tých najzraniteľnejších medzi nami ako "zločincov" a namiesto nich im poskytnúť príležitosť preukázať to najlepšie, čo ponúkajú, všetci majú prospech.


    Chcete začleniť politiku spravodlivého šance do svojho pracoviska alebo štátu? Prečítajte si tieto osvedčené postupy a modely pre zásady spravodlivých pravidiel: http://www.nelp.org/content/uploads/Fair-Chance-Ban-the-Box-Best-Practices-Models.pdf.

    Zdroje citované