5 dôvodov, prečo ste sa po rozhovore nedostali



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Vyšla ste z rozhovoru a cítili ste, že ste ho zabili, len aby ste zistili, že sa podnik rozhodol ísť s iným kandidátom. Vedeli ste predtým, než ste dokonca vstúpili do rozhovoru, že máte správne schopnosti, skúsenosti a kvalifikáciu, aby ste mohli robiť prácu, a čo sa stalo?

Môžete spadnúť do jednej z týchto kategórií bez toho, aby ste si to dokonca uvedomovali.Getty

Než začnete zúrivo napĺňať životopis a spochybňovať svoju vlastnú hodnotu, pozastavte na chvíľu. Existuje päť typov anketárov, ktorí sa snažia získať pracovnú ponuku, ktorú skutočne chcú, a môžete spadať do jednej z týchto kategórií bez toho, aby ste si to dokonca uvedomovali.

Prekvalifikované

Môžete sa uchádzať o nesprávne pracovné miesta. Áno, môžete mať správne zručnosti, kvalifikácie a skúsenosti, ale môžete mať príliš veľa z nich. Ak dostávate rozhovory pre úlohy, ktoré vyžadujú 2 roky skúseností a máte 4 roky, platí to pre vás. Hoci by váš rozhovor mohol byť skvelý, mohli by ste byť odmietnutý, pretože manažér nemyslel si, že by ste boli splnení v úlohe, vedeli ste, že nebudete spokojní s pomalým kariérnym rastom, alebo ste vedeli, že si nemôžu dovoliť zaplatí vám plat, ktorú si zaslúžite.

Zúfalý

Ak žiadate o akúkoľvek pozíciu, na ktorú ste kvalifikovaní, a dúfate, že ste sa dostali tam, kde sa vám páči, manažéri prijímania zamestnancov pravdepodobne cítia vaše zúfalstvo, akonáhle budete chodiť dverami. Vydáva červené vlajky, že by ste boli ochotní vziať čokoľvek a že o nich nemáte úplný záujem. Najskôr prestanete používať každú pozíciu, ktorá bliká na obrazovke počítača. Potom vyčistite dychtivý bobor a konajte na zobrazovaní dôvery a hodnoty vo vašich rozhovoroch.

The Rambler

Môžete sa pokúsiť priamo odpovedať na otázku. Ak stále chodíte na dotyčnice, poviete zbytočné príbehy a vrátane irelevantných podrobností, chýbate príležitosť po príležitosti preukázať, prečo by ste boli perfektne vhodní na túto pozíciu. Ak bojujete s drancovaním, nie ste úplne jasní, prečo ste najvhodnejší pre rolu, ktorú si prajete. Na ďalší čas sa ujasnite, ako jasne ukázať, že rozumiete ich potrebám, môžete vyriešiť ich problémy a prispôsobiť sa kultúre tímu.

Bol pripravený

Môžete byť trochu presvedčený. Môžete sa s tým pokúsiť, ak neustále hovoríte: "Potrebujem len dostať nohu do dverí. Ak môžem len dostať rozhovor, budem dobre. "

Ak predpokladáte, že len vedieť, že ste kvalifikovaný a že by ste radi pracovali v spoločnosti, stačia na to, aby ste najali správcu prenájmov, potom to neurobíte dosť. Tým, že sa nepostavíte na to, aby ste sa pripravili na rozhovory, nezostanete naozaj vyčlenenými. Namiesto toho, aby ste ju krídlili, urobte svoj výskum a identifikujte špecifické silné stránky, vlastnosti a skúsenosti, ktoré vám prinášajú prospech pre tím a spoločnosť.

Takmer dokonalý

Možno ste boli v procese rozhovoru blízko. Pravdepodobne spadáte do tejto kategórie, ak máte tendenciu prechádzať cez niekoľko kôl pohovorov a obvykle nemôžete myslieť na žiadne závažné chyby. Ale pri prijímaní manažérov vám niečo chýba, aj keď nemôžu dať prst na to. Takmer dokonalý kandidát je dobrý, ale nie skvelý – aspoň v očiach.

Zatiaľ čo sa veci stali mimo vašej kontroly, môžete sa ocitnúť v tejto situácii, ak vám chýba nadšenie alebo vášeň pre úlohu alebo spoločnosť. Ak máte tendenciu sa príliš zameriavať na technickú stránku vecí a zabudnete odhaliť vašu osobnosť, hodnoty a podobnosti, manažér prijímania by mohol predpokladať, že ste úžasní, ale nie dobrá kultúrna spôsobilosť. Ľudia radi pracujú s ľuďmi, ktorí majú radi, takže si vezmite čas na to, aby ste zistili, prečo sa s tímom správne pracuje a nebojte sa odovzdať tieto vlastnosti. Nechajte svoje vlasy dole – čo najviac profesionálnym spôsobom, samozrejme.

Proces náboru môže byť šmykľavý a niekedy, bez ohľadu na to, čo robíte, niektoré príležitosti nie sú určené pre vás. Ale nie je dôvod, aby ste premeškali pozíciu, ktorú naozaj chcete, pretože ste nepreukázali svoju hodnotu. Takže ak sa v jednej z týchto oblastí stretnete, objasnite, ako vám chýba známka, aby ste si mohli konečne zaistiť úlohu, ktorú budete milovať.

">

Vyšla ste z rozhovoru a cítili ste, že ste ho zabili, len aby ste zistili, že sa podnik rozhodol ísť s iným kandidátom. Vedeli ste predtým, než ste dokonca vstúpili do rozhovoru, že máte správne schopnosti, skúsenosti a kvalifikáciu, aby ste mohli robiť prácu, a čo sa stalo?

Môžete spadnúť do jednej z týchto kategórií bez toho, aby ste si to dokonca uvedomovali.Getty

Než začnete zúrivo napĺňať životopis a spochybňovať svoju vlastnú hodnotu, pozastavte na chvíľu. Existuje päť typov anketárov, ktorí sa snažia získať pracovnú ponuku, ktorú skutočne chcú, a môžete spadať do jednej z týchto kategórií bez toho, aby ste si to dokonca uvedomovali.

Prekvalifikované

Môžete sa uchádzať o nesprávne pracovné miesta. Áno, môžete mať správne zručnosti, kvalifikácie a skúsenosti, ale môžete mať príliš veľa z nich. Ak dostávate rozhovory pre úlohy, ktoré vyžadujú 2 roky skúseností a máte 4 roky, platí to pre vás. Hoci by váš rozhovor mohol byť skvelý, mohli by ste byť odmietnutý, pretože manažér nemyslel si, že by ste boli splnení v úlohe, vedeli ste, že nebudete spokojní s pomalým kariérnym rastom, alebo ste vedeli, že si nemôžu dovoliť zaplatí vám plat, ktorú si zaslúžite.

Zúfalý

Ak žiadate o akúkoľvek pozíciu, na ktorú ste kvalifikovaní, a dúfate, že ste sa dostali tam, kde sa vám páči, manažéri prijímania zamestnancov pravdepodobne cítia vaše zúfalstvo, akonáhle budete chodiť dverami. Vydáva červené vlajky, že by ste boli ochotní vziať čokoľvek a že o nich nemáte úplný záujem. Najskôr prestanete používať každú pozíciu, ktorá bliká na obrazovke počítača. Potom vyčistite dychtivý bobor a konajte na zobrazovaní dôvery a hodnoty vo vašich rozhovoroch.

The Rambler

Môžete sa pokúsiť priamo odpovedať na otázku. Ak stále chodíte na dotyčnice, poviete zbytočné príbehy a vrátane irelevantných podrobností, chýbate príležitosť po príležitosti preukázať, prečo by ste boli perfektne vhodní na túto pozíciu. Ak bojujete s drancovaním, nie ste úplne jasní, prečo ste najvhodnejší pre rolu, ktorú si prajete. Na ďalší čas sa ujasnite, ako jasne ukázať, že rozumiete ich potrebám, môžete vyriešiť ich problémy a prispôsobiť sa kultúre tímu.

Bol pripravený

Môžete byť trochu presvedčený. Môžete sa s tým pokúsiť, ak neustále hovoríte: "Potrebujem len dostať nohu do dverí. Ak môžem len dostať rozhovor, budem dobre. "

Ak predpokladáte, že len vedieť, že ste kvalifikovaný a že by ste radi pracovali v spoločnosti, stačia na to, aby ste najali správcu prenájmov, potom to neurobíte dosť. Tým, že sa nepostavíte na to, aby ste sa pripravili na rozhovory, nezostanete naozaj vyčlenenými. Namiesto toho, aby ste ju krídlili, urobte svoj výskum a identifikujte špecifické silné stránky, vlastnosti a skúsenosti, ktoré vám prinášajú prospech pre tím a spoločnosť.

Takmer dokonalý

Možno ste boli v procese rozhovoru blízko. Pravdepodobne spadáte do tejto kategórie, ak máte tendenciu prechádzať cez niekoľko kôl pohovorov a obvykle nemôžete myslieť na žiadne závažné chyby. Ale pri prijímaní manažérov vám niečo chýba, aj keď nemôžu dať prst na to. Takmer dokonalý kandidát je dobrý, ale nie skvelý – aspoň v očiach.

Zatiaľ čo sa veci stali mimo vašej kontroly, môžete sa ocitnúť v tejto situácii, ak vám chýba nadšenie alebo vášeň pre úlohu alebo spoločnosť. Ak máte tendenciu sa príliš zameriavať na technickú stránku vecí a zabudnete odhaliť vašu osobnosť, hodnoty a podobnosti, manažér prijímania by mohol predpokladať, že ste úžasní, ale nie dobrá kultúrna spôsobilosť. Ľudia radi pracujú s ľuďmi, ktorí majú radi, takže si vezmite čas na to, aby ste zistili, prečo sa s tímom správne pracuje a nebojte sa odovzdať tieto vlastnosti. Nechajte svoje vlasy dole – čo najviac profesionálnym spôsobom, samozrejme.

Proces náboru môže byť šmykľavý a niekedy, bez ohľadu na to, čo robíte, niektoré príležitosti nie sú určené pre vás. Ale nie je dôvod, aby ste premeškali pozíciu, ktorú naozaj chcete, pretože ste nepreukázali svoju hodnotu. Takže ak sa v jednej z týchto oblastí stretnete, objasnite, ako vám chýba známka, aby ste si mohli konečne zaistiť úlohu, ktorú budete milovať.