Ako plánujú prezidenti kandidátskych krajín na rok 2020 opraviť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Niektorí odborníci povedať, že môže trvať 50 rokov alebo viac, aby sa uzavrela Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ale niekoľko kandidátov na prezidentské voľby v roku 2020 sa snaží urýchliť tento proces. & nbsp;

Zo súčasných prezidentských kandidátov väčšina uviedla, že podporujú rovnaké mzdy pre mužov a ženy, hoci kalifornský senátor Kamala Harris, senátor Massachusetts Elizabeth Warren a senátor New Yorku Kirsten Gillibrand navrhli konkrétne politiky zamerané na ekonomickú nerovnosť. Plán Harrisovej „Equal Pay Certification“ sa snaží o zvýšenie transparentnosti miezd zo strany zamestnávateľov, zatiaľ čo návrhy politiky Warren a Gillibrand sa zameriavajú na univerzálnu starostlivosť o deti a platenú rodinnú dovolenku. & Nbsp;

Harris umiestňuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov do popredia svojej kampane nedávno odhalil podrobný plán v ktorých by spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami museli každé dva roky získať „rovnakú mzdovú certifikáciu“, aby dokázali, že ženy nie sú platené menej ako muži za prácu rovnakej hodnoty. Spoločnostiam by bola uložená pokuta vo výške 1% zo zisku za každý 1% rozdiel v mzdách medzi ženami a mužmi, ktorý pokračuje medzi zamestnancami, ktorí vykonávajú prácu rovnakej hodnoty. & Nbsp;

Podľa plánu by sa od spoločností tiež vyžadovalo, aby zverejňovali status svojej mzdovej certifikácie na svojich internetových stránkach a nepoužívali dohody o nútenom rozhodcovskom konaní v pracovnoprávnych zmluvách na otázky diskriminácie v odmeňovaní, ako aj umožnili zamestnancom slobodne diskutovať o ich odmene.

Warren je najprv ponúknuť plán zameraná na univerzálnu starostlivosť o deti, čo môže matkám uľahčiť pobyt v pracovnej sile. Podľa plánu senátora by federálna vláda vytvorila sieť zariadení starostlivosti o deti s dotáciami na základe rodinných príjmov. Cieľom tohto návrhu je tiež zvýšiť mzdy pre pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti, z ktorých väčšina sú ženy, ktoré zarábajú zlomok platov učiteľov základných škôl. & nbsp;

Warren tiež vydal a plán pomôcť ženám na dôchodku ochrániť a poberať dávky, dúfajúc, že ​​kompenzujú úspory, ktoré ženy stratili v dôsledku rozdielov v mzdách počas ich pracovných rokov. Ženy zarábajú v priemere 80 centov za mužský dolár a 20 percent rozdiel pridáva za celý život: Ženy by mohli stratiť $ 430.480 počas 40-ročnej kariéry.

Gillibrand ju predstavil Zákon o rodine na každom zasadnutí Kongresu od 2013, Podľa zákona o rodine by všetci rodičia a iní opatrovatelia 12 týždňov platenej dovolenky.

Profesorka ekonómie Harvarda Claudia Goldin zdôraznila, že hoci sú plány kandidátov dobre mienené, neexistuje žiadny „rýchly postup“ na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a je príliš komplikovaná otázka, ktorá sa má riešiť jednoduchými politikami.

„Každá z týchto politík a rsqb; nehovorila by som, že ide nesprávnym smerom. Je to jednoducho nebude robiť trik, "povedala," máš boo-boo, dal som Band-pomoc na to-ja robím horšie? Vyliečila som ho? Nie. "

Z Harrisovho plánu Goldin povedal, že nielenže by bolo takmer nemožné, aby všetky spoločnosti platili politiky, ale aj keby to tak bolo, spoločnosti by boli stále schopné ospravedlniť sa za diskriminačné mzdové praktiky v správach o údajoch.

Pokračovala: „Je to frustrujúce, pretože nechcem povedať:„ To je zlá politika. “Je to len dobrá politika.

Emily Martin, viceprezidentka pre vzdelávanie a spravodlivosť na pracovisku v Národnom centre práva žien, chváli Harrisa za jej kreativitu v prístupe k tejto otázke, najmä jej dôraz na transparentnosť platov medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a verejnosťou, o ktorej povedala, že bude poskytovať zamestnancom viac právomocí obhajovať spravodlivejšie platy.

Taktiež poukazuje na dôležitosť prístupu k cenovo dostupnej starostlivosti o deti a platenej rodinnej dovolenke v diskusii o rodových mzdových rozdieloch, pretože tieto faktory môžu matkám uľahčiť pokračovanie v práci. Veľké rozdiely v histórii zamestnanosti môžu prispieť k oneskoreniu miezd žien pri ich návrate do pracovného procesu. & Nbsp;

„Rovnako ako platená dovolenka je súčasťou hádanky pri uzatváraní rozdielov v mzdách, tak je dostupná a cenovo prístupná starostlivosť o deti a senátor Warren bol vynikajúcou súčasťou svojej práce v tejto oblasti, vrátane zamerania sa na zvyšovanie miezd pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti. – populácia, ktorá je prevažne ženami a neúmerne farebnými ženami, “povedal Martin.

Warren bol tiež pochválený príkladomtým, že sa zabezpečí, aby sa ženám a mužom v úradoch Senátu vyplácala rovnaká mzda.

Prezidentský kandidát a senátor Vermontu Bernie Sanders, ktorý vo svojej 12-bodovej ekonomickej agende uvádza „mzdu pre pracujúcich žien“, uviedol na začiatku tohto roka titulky, keď niekoľko žien údajný mzdových rozdielov a sexuálneho obťažovania pri práci na jeho kampani za rok 2016. V roku 2016 sa tiež dostal pod paľbu, keď sa zistilo, že ženy sa nezaradili medzi top 10 najúspešnejších zamestnancov.

Ticho v tejto otázke je bývalý viceprezident Joe Biden, ktorý v súčasnosti vedie národných prieskumov verejnej mienky, Martin povedal, že jeho mlčanie je prekvapujúce, najmä vzhľadom na históriu Obamovej administratívy, najmä podpísanie zákona Lily Ledbetter Act, návrh zákona zameraný na posilnenie ochrany pracovníkov pred diskrimináciou v odmeňovaní a jeho prvý akt v úrade,

Obamova administratíva tiež schválila legislatívu, ktorá núti veľké spoločnosti, aby & nbsp; vykazovať platy zamestnancov vláde podľa rasy a pohlavia. Avšak, Trumpova administrácia má podnikli kroky vrátiť sa k tomuto pravidlu.

prvé demokratické prezidentské diskusie Tento týždeň sa uskutoční v dňoch 26. a 27. júna a môžu objasniť názory kandidátov na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

">

Niektorí odborníci hovoria, že na vyrovnanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov môže trvať 50 rokov alebo viac, ale niekoľko kandidátskych kandidátov na prezidentské voľby v roku 2020 sa snaží tento proces urýchliť.

Zo súčasných prezidentských kandidátov väčšina uviedla, že podporujú rovnaké mzdy pre mužov a ženy, hoci kalifornský senátor Kamala Harris, senátor Massachusetts Elizabeth Warren a senátor New Yorku Kirsten Gillibrand navrhli konkrétne politiky zamerané na ekonomickú nerovnosť. Plán Harrisa „Rovnaká mzdová certifikácia“ sa snaží o zvýšenie transparentnosti miezd zo strany zamestnávateľov, zatiaľ čo návrhy politiky Warren a Gillibrand sa zameriavajú na univerzálnu starostlivosť o deti a platenú rodinnú dovolenku.

Harris umiestňuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov do popredia svojej kampane a nedávno predstavila podrobný plán, v ktorom by spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami museli každé dva roky získať „rovnakú mzdovú certifikáciu“, aby dokázali, že ženy nie sú platené menej ako muži. pre prácu rovnakej hodnoty. Spoločnostiam by bola uložená pokuta vo výške 1% zo zisku za každý 1% rozdiel v mzdách mužov a žien, ktorý pokračuje medzi zamestnancami, ktorí vykonávajú prácu rovnakej hodnoty.

Podľa plánu by sa od spoločností tiež vyžadovalo, aby zverejňovali status svojej mzdovej certifikácie na svojich internetových stránkach a nepoužívali dohody o nútenom rozhodcovskom konaní v pracovnoprávnych zmluvách na otázky diskriminácie v odmeňovaní, ako aj umožnili zamestnancom slobodne diskutovať o ich odmene.

Warren je prvým kandidátom, ktorý ponúka plán špeciálne zameraný na univerzálnu starostlivosť o deti, ktorý môže matkám uľahčiť pobyt v pracovnej sile. Podľa plánu senátora by federálna vláda vytvorila sieť zariadení starostlivosti o deti s dotáciami na základe rodinných príjmov. Cieľom tohto návrhu je tiež zvýšiť mzdy pre pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti, z ktorých väčšina sú ženy, ktoré zarábajú zlomok platov učiteľov základných škôl.

Warren tiež vydal plán na pomoc ženám v dôchodku, ktoré im zaručujú a dostávajú dávky, dúfajúc, že ​​sa im podarí kompenzovať úspory, ktoré ženy stratili v dôsledku rozdielov v mzdách počas ich pracovných rokov. Ženy zarábajú v priemere 80 centov za mužský dolár a 20-percentný rozdiel sa zvyšuje počas celého života: ženy by mohli stratiť na 4030 480 USD počas 40-ročnej kariéry.

Gillibrand predstavil svoj FAMILY Act na každom zasadnutí Kongresu od roku 2013. Podľa zákona o rodine by sa všetkým rodičom a iným opatrovateľom zaručila platená dovolenka v trvaní 12 týždňov.

Profesorka ekonómie Harvarda Claudia Goldin zdôraznila, že hoci sú plány kandidátov dobre mienené, neexistuje žiadny „rýchly postup“ na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a je príliš komplikovaná otázka, ktorá sa má riešiť jednoduchými politikami.

„Každý z nich [policies], Nepovedal by som, že ide nesprávnym smerom. Je to jednoducho nebude robiť trik, "povedala," máš boo-boo, dal som Band-pomoc na to-ja robím horšie? Vyliečila som ho? Nie. "

Z Harrisovho plánu Goldin povedal, že nielenže by bolo takmer nemožné, aby všetky spoločnosti platili politiky, ale aj keby to tak bolo, spoločnosti by boli stále schopné ospravedlniť sa za diskriminačné mzdové praktiky v správach o údajoch.

Pokračovala: „Je to frustrujúce, pretože nechcem povedať:„ To je zlá politika. “Je to len dobrá politika.

Emily Martin, viceprezidentka pre vzdelávanie a spravodlivosť na pracovisku v Národnom centre práva žien, chváli Harrisa za jej kreativitu v prístupe k tejto otázke, najmä jej dôraz na transparentnosť platov medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a verejnosťou, o ktorej povedala, že bude poskytovať zamestnancom viac právomocí obhajovať spravodlivejšie platy.

Taktiež poukazuje na dôležitosť prístupu k cenovo dostupnej starostlivosti o deti a platenej rodinnej dovolenke v diskusii o rodových mzdových rozdieloch, pretože tieto faktory môžu matkám uľahčiť pokračovanie v práci. Veľké rozdiely v histórii zamestnanosti môžu prispieť k oneskoreniu miezd žien pri ich návrate do pracovného procesu.

„Rovnako ako platená dovolenka je súčasťou hádanky pri uzatváraní rozdielov v mzdách, tak je dostupná a cenovo prístupná starostlivosť o deti a senátor Warren bol vynikajúcou súčasťou svojej práce v tejto oblasti, vrátane zamerania sa na zvyšovanie miezd pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti. – populácia, ktorá je prevažne ženami a neúmerne farebnými ženami, “povedal Martin.

Warren bol tiež chválený za vedenie príkladom tým, že zabezpečuje, aby ženy a muži vo svojich kanceláriách Senátu dostávali rovnaké mzdy.

Prezidentský kandidát a senátor Vermontu Bernie Sanders, ktorý na svojej 12-bodovej ekonomickej agende uvádza „mzdu pre pracujúcich žien“, sa začiatkom tohto roka, keď niekoľko žien uviedlo rozdiely v mzdách a sexuálne obťažovanie, počas svojich kampaní v roku 2016 objavilo na titulkoch. V roku 2016 sa tiež dostal pod paľbu, keď sa zistilo, že ženy sa nezaradili medzi top 10 najúspešnejších zamestnancov.

V tejto otázke je tichý bývalý viceprezident Joe Biden, ktorý v súčasnosti vedie národné prieskumy verejnej mienky. Martin povedal, že jeho mlčanie je prekvapujúce, najmä vzhľadom na históriu Obamovej administratívy, najmä podpísanie zákona Lily Ledbetter Act, zákona, ktorého cieľom je posilniť ochranu pracovníkov pred diskrimináciou v odmeňovaní a jeho prvý akt v úrade.

Obamova administratíva tiež prijala legislatívu, ktorá núti veľké spoločnosti, aby hlásili platy zamestnancov vláde podľa rasy a pohlavia. Avšak, Trump administratíva podnikla kroky na vrátenie tohto pravidla.

Prvé debaty o demokratických prezidentských voľbách sa budú konať tento týždeň 26. a 27. júna a môžu vrhnúť viac na pohľad kandidátov na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.