Byť nedostatočne zastúpený, ale privilegovaný.



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Slovo „privilégium“ sa stáva viac samozrejmosťou – hovorí sa a počuje častejšie. Niektorí sa stanú defenzívnymi pri zmienke o slove, bez toho, aby skutočne pochopili, čo to znamená a ako to ovplyvňuje tých, ktorým neboli poskytnuté tie isté výhody. Aby bolo možné skutočne pochopiť, ako podporovať, posilňovať a udržiavať ľudí pochádzajúcich z menšinových prostredí, musí priemysel uznať, ako spoločnosť profitovala z väčšiny.

Ak ste si prečítali moje diela alebo sledujete moju prácu, budete si vedomí môjho vedenia v pomoci organizáciám a vodcom skutočne prijať rozmanitosť a viesť ich k vytváraniu inkluzívneho prostredia. Vo svojej kariére ako líder pre rozmanitosť a inklúziu a ako poradca pre začleňovanie konzultácií v spoločnosti Deloitte vo Veľkej Británii som na podobnej ceste, v ktorej radím organizáciám a lídrom – investovať čas, aby som pravidelne uznával svoje privilégium ako vodca a zároveň som mladou ženou. farby.

Čo je to „privilégium“?

Privilege možno definovať ako súbor nezaslúžených výhod poskytnutých ľuďom, ktorí zapadajú do špecifickej sociálnej skupiny.

Spoločnosť udeľuje ľuďom privilégium kvôli určitým aspektom ich identity. Aspekty identity osoby môžu zahŕňať rasu, triedu, pohlavie, sexuálnu orientáciu, jazyk, geografickú polohu, schopnosti a náboženstvo, aby sme vymenovali aspoň niektoré.

Vrstvy výsad

Privilégium nie je jednostranné – je to mnohostranné a zložité ako rozmanitosť. To sa musí rešpektovať prostredníctvom venovania času na pochopenie, ako to spôsobilo nedostatočné zastúpenie mnohých menšinových skupín v rastúcich odvetviach.

Ponúkam sa ako príklad.

Som pôvodom zo Srí Lanky, ale ja som bol prijatý vo veku troch týždňov írskym párom. Tento proces bol zdĺhavý, komplikovaný, ale moji rodičia boli odhodlaní mať deti, čo bohužiaľ nebolo biologicky možné. Bol som vychovávaný vo vidieckom Severnom Írsku, kde v súčasnosti dve percentá populácie sú z komunity BAME (čierna, ázijská a menšinová etnická menšina). S výnimkou môjho brata, ktorý je tiež adoptovaný, som nemal väzby na žiadnych farebných ľudí. Počas môjho života som čelil rasizmu a zaujatosti kvôli mojej farbe pleti a v mojej profesionálnej kariére, čelil zaujatosti kvôli držaniu vedúcej úlohy v relatívne mladom veku. Od šiestich rokov som mal veľmi vážne problémy s duševným zdravím.

Mal som komplikované detstvo, ktoré bolo poškodené šikanovaním, mentálnym emocionálnym zneužívaním a narcizmom u ľudí okolo mňa. Mal som však jedlo a prístrešok, chodil do školy, získal finančnú podporu a navštevoval univerzitu podľa môjho výberu, dosiahol som titul a získal som kariéru, ktorú som vášnivý a ktorá ma teraz finančne stabilne vníma. Som cisgender, rovná žena, ktorá dokáže pohodlne hovoriť o svojom partnerovi. Nemám žiadne viditeľné postihnutie. Vďaka mojim skúsenostiam a oceneniam som si vyslúžil privilégium byť vypočutý a čo je dôležitejšie, počúvať.

Byť prijatý urobil všetky vyššie uvedené & nbsp; uskutočniteľné av rámci možností. Bez tej časti mojej cesty by bol môj život veľmi odlišný. Bol som na ceste späť na Srí Lanku a našiel som svoju biologickú matku a je jasné, že naše životy sú ostré kontrasty.

Čo je to „nedostatočné zastúpenie skupín“?

Nedostatočné zastúpenie je nedostatočné alebo neprimerane nízke zastúpenie špecifických demografických údajov. Napríklad iba 12.37% všetkých inžinierov v U.K. sú ženy napriek tomu, že vo všetkých vedách, technológiách, inžinierstve a matematike (STEM) A-úrovne okrem chémie viac dievčat získať A * -C známky ako chlapci. Nedostatočné zastúpenie etnicity je prevládajúce. V súčasnej dobe, & nbsp;Generálny riaditeľ FTSE 100 sa nazýva John& nbsp; ako byť ženou.

proste 36 z 1 000 (3,4%) najvýznamnejších politických, finančných, súdnych, kultúrnych a bezpečnostných údajov Spojeného kráľovstva pochádzajúcich z etnických menšín a iba sedem (0,7%) ženy BAME. V roku 2018 & nbsp;Počet vedúcich hráčov BTS FTSE 100 sa znížils 84 z 1 048 riadiacich pozícií v 100 najväčších spoločnostiach na londýnskej burze cenných papierov, ktoré viedol podnikateľský líder etnickej menšiny z 85 v roku 2017.

Na pochopenie toho, ako nedostatočne zastúpenie vplýva na odvetvie, sa musí použiť medziodvetvový prístup.

intersekcionalita je vzájomne prepojená povaha sociálnych kategorizácií, ako je rasa, trieda a pohlavie, ako sa vzťahujú na daného jednotlivca alebo skupinu, ktorá sa považuje za vytváranie prekrývajúcich sa a vzájomne závislých systémov diskriminácie alebo znevýhodnenia. Uvažujme napríklad o tom, ako bude homosexuálna čierna žena potenciálne čeliť sexizmu, rasizmu a homofóbii.

Ako mladá žena farby, z nižšieho socioekonomického prostredia, som nedostatočne zastúpená v podnikaní. Existuje len málo hlasov s mojím zázemím vo vedení, čo znamená veľkú váhu zodpovednosti. Vzhľadom k atribútom väčšiny vedúcich predstaviteľov je úspech zvyčajne pripisovaný tým, ktorí sú bieli, rovní, muži a finančne stabilní. Mnohí sa nestotožňujú so všetkými alebo niektorými z týchto atribútov.

Ako rozpoznať naše privilégium

Transparentnosť a ochota počuť nepríjemné pravdy je nevyhnutnosťou. Je nepohodlné pochopiť, ako mohla byť cesta ľahšia kvôli farbe pleti, pohlaviu, sexualite, náboženstvu, schopnostiam atď. Tvrdá práca môže byť vnímaná ako jedna časť úspechu, privilégium a šťastie by sa mohlo vnímať ako iné.

Aby ste to osobne poznali, stali ste sa obklopení rôznymi hlasmi. Vypočujte si ľudí s rôznymi skúsenosťami – vyhľadajte príležitosti na otvorenie vzdelávania. Nestaňte sa defenzívny, keď niekto rozpozná privilégium v ​​akcii. Počúvajte tieto hlasy.

Privilege by sa malo používať pozitívne. Po pochopení toho, ako sa život alebo cesta kariéry podarilo dosiahnuť v dôsledku neužitých výhod, existuje schopnosť pomôcť tým, ktorí nemajú tieto privilégiá. Obhajovanie, zdieľanie príležitostí a aktívne požičiavanie hlasov tým, ktorí ich nemajú, je neuveriteľne silný.

Pochopenie privilégií nie je pohodlná cesta – je to otvorenie očí, potenciálne bolestivé a nepohodlné, ale neuveriteľne stojí za to, aby ste sa stali lepším vodcom, a čo je najdôležitejšie, súcitnejšou ľudskou bytosťou.

">

Slovo „privilégium“ sa stáva viac samozrejmosťou – hovorí sa a počuje častejšie. Niektorí sa stanú defenzívnymi pri zmienke o slove, bez toho, aby skutočne pochopili, čo to znamená a ako to ovplyvňuje tých, ktorým neboli poskytnuté tie isté výhody. Aby bolo možné skutočne pochopiť, ako podporovať, posilňovať a udržiavať ľudí pochádzajúcich z menšín, musí priemysel uznať, že spoločnosť má prospech z väčšiny.

Ak ste si prečítali moje diela alebo sledujete moju prácu, budete si vedomí môjho vedenia v pomoci organizáciám a vodcom skutočne prijať rozmanitosť a viesť ich k vytváraniu inkluzívneho prostredia. Vo svojej kariére ako líder pre rozmanitosť a inklúziu a ako poradca pre začleňovanie konzultácií v spoločnosti Deloitte vo Veľkej Británii som na podobnej ceste, v ktorej radím organizáciám a lídrom – investovať čas, aby som pravidelne uznával svoje privilégium ako vodca a zároveň som mladou ženou. farby.

Čo je to „privilégium“?

Privilege možno definovať ako súbor nezaslúžených výhod poskytnutých ľuďom, ktorí zapadajú do špecifickej sociálnej skupiny.

Spoločnosť udeľuje ľuďom privilégium kvôli určitým aspektom ich identity. Aspekty identity osoby môžu zahŕňať rasu, triedu, pohlavie, sexuálnu orientáciu, jazyk, geografickú polohu, schopnosti a náboženstvo, aby sme vymenovali aspoň niektoré.

Vrstvy výsad

Privilégium nie je jednostranné – je to mnohostranné a zložité ako rozmanitosť. To sa musí rešpektovať prostredníctvom venovania času na pochopenie, ako to spôsobilo nedostatočné zastúpenie mnohých menšinových skupín v rastúcich odvetviach.

Ponúkam sa ako príklad.

Som pôvodom zo Srí Lanky, ale ja som bol prijatý vo veku troch týždňov írskym párom. Tento proces bol zdĺhavý, komplikovaný, ale moji rodičia boli odhodlaní mať deti, čo bohužiaľ nebolo biologicky možné. Bol som vychovávaný vo vidieckom Severnom Írsku, kde v súčasnosti dve percentá populácie sú z komunity BAME (čierna, ázijská a menšinová etnická menšina). S výnimkou môjho brata, ktorý je tiež adoptovaný, som nemal väzby na žiadnych farebných ľudí. Počas môjho života som čelil rasizmu a zaujatosti kvôli mojej farbe pleti a v mojej profesionálnej kariére, čelil zaujatosti kvôli držaniu vedúcej úlohy v relatívne mladom veku. Od šiestich rokov som mal veľmi vážne problémy s duševným zdravím.

Mal som komplikované detstvo, ktoré bolo poškodené šikanovaním, mentálnym emocionálnym zneužívaním a narcizmom u ľudí okolo mňa. Mal som však jedlo a prístrešok, chodil do školy, získal finančnú podporu a navštevoval univerzitu podľa môjho výberu, dosiahol som titul a získal som kariéru, ktorú som vášnivý a ktorá ma teraz finančne stabilne vníma. Som cisgender, rovná žena, ktorá dokáže pohodlne hovoriť o svojom partnerovi. Nemám žiadne viditeľné postihnutie. Vďaka mojim skúsenostiam a oceneniam som si vyslúžil privilégium byť vypočutý a čo je dôležitejšie, počúvať.

Byť prijatý urobil všetky vyššie uvedené uskutočniteľné av rámci oblastí možného. Bez tej časti mojej cesty by bol môj život veľmi odlišný. Bol som na ceste späť na Srí Lanku a našiel som svoju biologickú matku a je jasné, že naše životy sú ostré kontrasty.

Čo je to „nedostatočné zastúpenie skupín“?

Nedostatočné zastúpenie je nedostatočné alebo neprimerane nízke zastúpenie špecifických demografických údajov. Napríklad iba 12.37% všetkých inžinierov v U.K. sú ženy napriek tomu, že vo všetkých vedách, technológiách, inžinierstve a matematike (STEM) A-úrovne okrem chémie viac dievčat získať A * -C známky ako chlapci. Nedostatočné zastúpenie etnicity je prevládajúce. V súčasnej dobe, Generálny riaditeľ FTSE 100 sa nazýva John ako byť ženou.

proste 36 z 1 000 (3,4%) najvýznamnejších politických, finančných, súdnych, kultúrnych a bezpečnostných údajov Spojeného kráľovstva pochádzajúcich z etnických menšín a iba sedem (0,7%) ženy BAME. V roku 2018 Počet vedúcich hráčov BTS FTSE 100 sa znížils 84 z 1 048 riadiacich pozícií v 100 najväčších spoločnostiach na londýnskej burze cenných papierov, ktoré viedol podnikateľský líder etnickej menšiny z 85 v roku 2017.

Na pochopenie toho, ako nedostatočne zastúpenie vplýva na odvetvie, sa musí použiť medziodvetvový prístup.

Križovatka je vzájomne prepojená povaha sociálnych kategorizácií, ako je rasa, trieda a pohlavie tak, ako sa vzťahujú na daného jednotlivca alebo skupinu, ktorá sa považuje za vytváranie prekrývajúcich sa a vzájomne závislých systémov diskriminácie alebo znevýhodnenia. Uvažujme napríklad o tom, ako bude homosexuálna čierna žena potenciálne čeliť sexizmu, rasizmu a homofóbii.

Ako mladá žena farby, z nižšieho socioekonomického prostredia, som nedostatočne zastúpená v podnikaní. Existuje len málo hlasov s mojím zázemím vo vedení, čo znamená veľkú váhu zodpovednosti. Vzhľadom k atribútom väčšiny vedúcich predstaviteľov je úspech zvyčajne pripisovaný tým, ktorí sú bieli, rovní, muži a finančne stabilní. Mnohí sa nestotožňujú so všetkými alebo niektorými z týchto atribútov.

Ako rozpoznať naše privilégium

Transparentnosť a ochota počuť nepríjemné pravdy je nevyhnutnosťou. Je nepohodlné pochopiť, ako mohla byť cesta ľahšia kvôli farbe pleti, pohlaviu, sexualite, náboženstvu, schopnostiam atď. Tvrdá práca môže byť vnímaná ako jedna časť úspechu, privilégium a šťastie by sa mohlo vnímať ako iné.

Aby ste to osobne poznali, stali ste sa obklopení rôznymi hlasmi. Vypočujte si ľudí s rôznymi skúsenosťami – vyhľadajte príležitosti na otvorenie vzdelávania. Nestaňte sa defenzívny, keď niekto rozpozná privilégium v ​​akcii. Počúvajte tieto hlasy.

Privilege by sa malo používať pozitívne. Po pochopení toho, ako sa život alebo cesta kariéry podarilo dosiahnuť v dôsledku neužitých výhod, existuje schopnosť pomôcť tým, ktorí nemajú tieto privilégiá. Obhajovanie, zdieľanie príležitostí a aktívne požičiavanie hlasov tým, ktorí ich nemajú, je neuveriteľne silný.

Pochopenie privilégií nie je pohodlná cesta – je to otvorenie očí, potenciálne bolestivé a nepohodlné, ale neuveriteľne stojí za to, aby ste sa stali lepším vodcom, a čo je najdôležitejšie, súcitnejšou ľudskou bytosťou.