Budúcnosť viacgeneračnej pracovnej sily



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Priemysel môže byť veľmi dobrý pri zisťovaní trendov a zachytávaní príležitostí, ktoré s nimi súvisia. Domnievam sa však, že mnohé spoločnosti si ešte nemusia všimnúť jeden z najväčších trendov, aký každý z nás uvidí v našich životoch, bez ohľadu na náš vek. Chýbajúci takýto trend by mohol znamenať, že chýba príležitosť generácie – alebo generácií, doslova.

Trend: Amerika zažíva bezprecedentnú vlnu starnutia; v skutočnosti je to tak väčšina rozvinutého sveta. V USA sa každý deň premení na 6500 ľudí. V celosvetovom meradle budú do roku 2050 takmer 2 miliardy ľudí – predstavujúcich 22% plánovanej populácie – vek 60 alebo viac rokov. To je v porovnaní s 12 percentami populácie, ktorá bola v tomto vekovom rozpätí v roku 2015.

Getty

Úmyselné plánovanie

Trend starnutia pre podniky znamená nový druh zákazníka a znamená aj nový druh pracovnej sily – medzigeneračný. Preto, keď sa obe strany obchodnej roviny prevrátili hore nohami, spoločnosti budú musieť byť úmyselné pri plánovaní, navrhovaní a vytváraní vlastnej budúcnosti práce. Je čas ísť.

6. júna sa na medzinárodnom globálnom summite AARP stretne vybraná skupina podnikateľských, neziskových a občianskych lídrov na vyššej úrovni – Nerušiť starnutie: Budúcnosť práce pre všetky generácie. Preskúmame, ako môžu spoločnosti, členovia verejného sektora a mimovládne organizácie spolupracovať pri riešení výziev a príležitostí starnúceho trendu, ktorý svet nikdy nepoznal. Vedenie dialógu, ktorý sa uskutoční v sídle AARP vo Washingtone, DC, bude líniou lídrov zo všetkých sektorov, ktoré začínajú bývalým ministrom zahraničných vecí Madeleine Albrightovou a odchádzajú odtiaľ, vrátane vedúcich pracovníkov z najvýznamnejších svetových korporácií a iných. organizácie. (Zoznam reproduktorov nájdete na tu.)

Interaktívny deň nás zavedie tromi témami: Vytvor. Invest. Prosperovať. Zatiaľ čo mnohé z týchto diskusií budú na jednej takej téme nulové, relácia, ktorú budem moderovať, sa dotkne všetkých troch tém. Pripojiť sa ku mne, aby som preskúmal tému udržania a podpory pracovnej sily v budúcnosti, bude BlackRock Chief Marketing Officer Frank Cooper, Morgan Stanley Global Head of Talent Management Peg Sullivan a generálny riaditeľ Aegon Alex Wynaendts.

Možnosť chytiť

Niet pochýb o tom, je tu veľa v stávke a veľa o tom diskutovať 6. júna. V Japonsku, kde je už 30% populácie už vyše 60 rokov, podniky hľadajú riešenia na nedostatok pracovných síl. S ľuďmi, ktorí žijú dlhšie, medzitým mnohí budú chcieť alebo potrebujú pracovať. Päťgeneračné pracovisko sa stane normou. Ak spoločnosť pochopí stále rastúcu staršiu zákaznícku základňu, mala by mať silnejší kontingent členov tímu v tomto demografickom informovaní svojich rozhodnutí a vytváraní nápadov a riešení. Výskum navyše poukázal na to, že starší pracovníci prichádzajú s neoceniteľným bohatstvom poznatkov a väčším nasadením. Výskum tiež odhaľuje množstvo ďalších presvedčivých skutočností: produktivita je najvyššia, keď generácie pracujú bok po boku, rôznorodé tímy riadia lepšie finančné výnosy a tímy zmiešaného veku pracujú s členmi podobného veku.

Summit nie je jednorazovým stretnutím, ktoré príde a odchádza, ale skôr súčasťou širšej, dvojročnej iniciatívy Svetového ekonomického fóra v spolupráci s AARP a Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (možno lepšie známou pod názvom OECD). ). Prostredníctvom tohto kolaboratívneho vzdelávania, nazvaného „Living, Learning & amp; Dlhšie zarábanie: Ako a prečo by mali moderní zamestnávatelia prijať dlhovekosť, “spoločnosti a iné organizácie sa môžu formálne angažovať v tom, že sa stanú partnerskými organizáciami. Tieto organizácie, ktoré sa podieľajú na spolupráci v oblasti vzdelávania, môžu potom zdieľať existujúce zdroje a spolupracovať na novom výskume, aby pomohli zamestnávateľom vybudovať, podporovať a udržiavať viacgeneračné pracovné sily. Začiatkom tohto roka sa v rámci projektu Learning Collaborative uskutoční podujatie z 6. júna ako svoje domáce spustenie v USA. Poskytuje vám tak vašu prvú príležitosť zapojiť sa do tohto vzrušujúceho vytvorenia budúcnosti.

Vytvoriť. Invest. Prosperovať. Je pravdepodobné, že ak sa venujete obsahu fóra CEO, máte v týchto oddeleniach nejaké skúsenosti. 6. júna sa vydáme na takúto cestu a v tomto prípade sa vydáme na cestu spoločne. Predstavíme si budúcnosť práce, ktorú si želáme, a začneme navrhovať vzrušujúcu cestu vpred, ktorá nás privedie k realizovanej vízii. Ak máte záujem, môžete & nbsp; & nbsp;zaregistrujte sa tu,

& Nbsp;

">

Priemysel môže byť veľmi dobrý pri zisťovaní trendov a zachytávaní príležitostí, ktoré s nimi súvisia. Domnievam sa však, že mnohé spoločnosti si ešte nemusia všimnúť jeden z najväčších trendov, aký každý z nás uvidí v našich životoch, bez ohľadu na náš vek. Chýbajúci takýto trend by mohol znamenať, že chýba príležitosť generácie – alebo generácií, doslova.

Trend: Amerika zažíva bezprecedentnú vlnu starnutia; v skutočnosti je to tak väčšina rozvinutého sveta. V USA sa každý deň premení na 6500 ľudí. V celosvetovom meradle budú do roku 2050 takmer 2 miliardy ľudí – predstavujúcich 22% plánovanej populácie – vek 60 alebo viac rokov. To je v porovnaní s 12 percentami populácie, ktorá bola v tomto vekovom rozpätí v roku 2015.

Úmyselné plánovanie

Trend starnutia pre podniky znamená nový druh zákazníka a znamená aj nový druh pracovnej sily – medzigeneračný. Preto, keď sa obe strany obchodnej roviny prevrátili hore nohami, spoločnosti budú musieť byť úmyselné pri plánovaní, navrhovaní a vytváraní vlastnej budúcnosti práce. Je čas ísť.

6. júna sa na medzinárodnom globálnom summite AARP stretne vybraná skupina podnikateľských, neziskových a občianskych lídrov na vyššej úrovni – Nerušiť starnutie: Budúcnosť práce pre všetky generácie. Preskúmame, ako môžu spoločnosti, členovia verejného sektora a mimovládne organizácie spolupracovať pri riešení výziev a príležitostí starnúceho trendu, ktorý svet nikdy nepoznal. Vedenie dialógu, ktorý sa uskutoční v sídle AARP vo Washingtone, DC, bude líniou lídrov zo všetkých sektorov, ktoré začínajú bývalým ministrom zahraničných vecí Madeleine Albrightovou a odchádzajú odtiaľ, vrátane vedúcich pracovníkov z najvýznamnejších svetových korporácií a iných. organizácie. (Zoznam reproduktorov nájdete tu.)

Interaktívny deň nás zavedie tromi témami: Vytvor. Invest. Prosperovať. Zatiaľ čo mnohé z týchto diskusií budú na jednej takej téme nulové, relácia, ktorú budem moderovať, sa dotkne všetkých troch tém. Pripojiť sa ku mne, aby som preskúmal tému udržania a podpory pracovnej sily v budúcnosti, bude BlackRock Chief Marketing Officer Frank Cooper, Morgan Stanley Global Head of Talent Management Peg Sullivan a generálny riaditeľ Aegon Alex Wynaendts.

Možnosť chytiť

Niet pochýb o tom, je tu veľa v stávke a veľa o tom diskutovať 6. júna. V Japonsku, kde je už 30% populácie už vyše 60 rokov, podniky hľadajú riešenia na nedostatok pracovných síl. S ľuďmi, ktorí žijú dlhšie, medzitým mnohí budú chcieť alebo potrebujú pracovať. Päťgeneračné pracovisko sa stane normou. Ak spoločnosť pochopí stále rastúcu staršiu zákaznícku základňu, mala by mať silnejší kontingent členov tímu v tomto demografickom informovaní svojich rozhodnutí a vytváraní nápadov a riešení. Výskum navyše poukázal na to, že starší pracovníci prichádzajú s neoceniteľným bohatstvom poznatkov a väčším nasadením. Výskum tiež odhaľuje množstvo ďalších presvedčivých skutočností: produktivita je najvyššia, keď generácie pracujú bok po boku, rôznorodé tímy riadia lepšie finančné výnosy a tímy zmiešaného veku pracujú s členmi podobného veku.

Summit nie je jednorazovým stretnutím, ktoré príde a odchádza, ale skôr súčasťou širšej, dvojročnej iniciatívy Svetového ekonomického fóra v spolupráci s AARP a Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (možno lepšie známou pod názvom OECD). ). Prostredníctvom tejto učiacej sa spolupráce, nazvanej „Život, učenie a zarábanie dlhšie: Ako a prečo by mali noví zamestnávatelia prijať dlhovekosť“, sa spoločnosti a iné organizácie môžu formálne angažovať a stať sa partnerskými organizáciami. Tieto organizácie, ktoré sa podieľajú na spolupráci v oblasti vzdelávania, môžu potom zdieľať existujúce zdroje a spolupracovať na novom výskume, aby pomohli zamestnávateľom vybudovať, podporovať a udržiavať viacgeneračné pracovné sily. Začiatkom tohto roka sa v rámci projektu Learning Collaborative uskutoční podujatie z 6. júna ako svoje domáce spustenie v USA. Poskytuje vám tak vašu prvú príležitosť zapojiť sa do tohto vzrušujúceho vytvorenia budúcnosti.

Vytvoriť. Invest. Prosperovať. Je pravdepodobné, že ak sa venujete obsahu fóra CEO, máte v týchto oddeleniach nejaké skúsenosti. 6. júna sa vydáme na takúto cestu a v tomto prípade sa vydáme na cestu spoločne. Predstavíme si budúcnosť práce, ktorú si želáme, a začneme navrhovať vzrušujúcu cestu vpred, ktorá nás privedie k realizovanej vízii. V prípade záujmu sa môžete zaregistrovať tu.