Ak chcete výsledky, nevyhýbajte sa dráme, vytvorte ju



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Ľudská psychika je priťahovaná k nezvyčajnému. Siréna, ktorá sa vydáva po ceste, inšpiruje k okamžitému intrigu. Nepríjemný konflikt na realite ukazuje našu pozornosť. A klebety v práci môžu zachytiť našu zvedavosť v okamihu. Priznajme si to; dráma je ťažké odolať.

Existuje však niekoľko irónií o dráme, ktorá by sa nemala ignorovať. Prvou iróniou je, že zatiaľ čo všetky vyššie uvedené situácie sú pravdivé – zaujmú našu pozornosť – tiež nás nútia cítiť sa trochu viny. Nepáči sa nám predstava, že by sme boli zvedaví, ak by niekto mohol byť zranený alebo v nebezpečenstve. Nepáči sa nám myšlienka byť televíznym divákom nahliadnutým do nešťastia alebo frustrácie. A všetci určite vieme, že klebety v práci môžu byť toxické pre kultúru, organizačný výkon a vzťahy.

Druhá irónia o dráme je o niečo zaujímavejšia. Väčšina z nás charakterizuje slovo dráma ako negatívne. A hoci je veľa drámy negatívnych a toxických, je dôležité pochopiť, že pozitívna dráma môže byť rovnako zaujímavá.

"Jedného dňa som sledoval správy a nemohol som si to vziať," povedal Dete Meserve, autor novej knihy s názvom Random Acts of Kindness, „Vstúpil som späť a premýšľal, či by ľudia boli rovnako lákaní dobrotou, láskavosťou a pozitívnou drámou ako oni [are/were] negatívnosťou a ohavnosťou vidíme na svete, v televízii a prichádzame z Hollywoodu. “

Zatiaľ čo mnohí z nás sa cítia „icky“, keď vidia toľko negativity vo svete okolo nás, Dete Meserve môže mať jednu z najzaujímavejších perspektívy stretli sme sa – pretože keď nepíše knihy, je producentkou filmov a televízií v Los Angeles s obrovským zoznamom rozpoznateľných kreditov jej mena, ako je výkonná producentka Čo chcú muži (Paramount), výkonný producent spoločnosti Ready Jet Go (PBS KIDS) a producent a scenárista Dobrý Sam (Netflix).

"Mal som túto myšlienku vytvoriť postavu, ktorá bola založená na láskavosti – dobrý Samaritán, ak chcete," povedala. „Tu je myšlienka môjho románu Dobrý Sam vznikol. "

Meserveho cieľom bolo, samozrejme, vytvoriť veľkú dramatickú fikciu. Tento cieľ splnila. Dobrý Sam sa stal bestsellerom. V skutočnosti bola kniha tak populárna, že ju čoskoro uvoľní ako film na celom svete prostredníctvom Netflixu. Ale to, čo nám Meserve povedal, že objavila počas výskumu pre knihu, je to, čo skutočne našlo našu pozornosť – silu dobrotivosti a skutočné príbehy skutočných hrdinov, ktorí sa zriedkakedy uznávajú.

„Počas výskumu som zozbierala toľko príbehov ľudskej láskavosti, že som nemohla odolať ich vystaveniu svetu,“ povedala nám. „Tieto príbehy sú rovnako presvedčivé ako každá dráma, o ktorú sa môže Hollywood postarať. Tieto príbehy však skutočne menia svet, pretože životy boli ovplyvnené pozitívnym spôsobom. Preto som písal Random Acts of Kindness. "

Ako vedci, ktorí študujú uznanie, Meserveove komentáre zrejme zasiahli nervy. Denne počúvame aj príbehy o tom, ako vzťahy medzi hodnotami a uznaním menia vzťahy, budujú dôveru, podnecujú angažovanosť a zlepšujú výsledky v práci. A ako sme si mysleli o ceste Dete Meserve, objavili sme, ako láskavosť môže byť rovnako zaujímavá, taká návyková, ako aj presvedčivé, aby sme sa o nej dozvedeli, sledovali alebo počúvali. forma drámy pri práci.

Ak máte radi drámu ako väčšina z nás, ale nepáči sa nám myšlienka zapojiť sa do negativity, vyskúšajte tieto myšlienky. Uvidíme, čo sa môže stať, ak chceme zmeniť náš svet v práci.

  1. Gossip, v dobrom slova zmysle. Diskusia o vodnom chladiči môže byť často zameraná na víkendové plány. Všetci však vieme, že to môže byť negatívne ohováranie o našich kolegoch, šéfoch a spoločnosti. Zmenme to. Keď sa nabudúce ocitnete v situácii, v ktorej si myslíte, že uchopenie, predpoklad a zadrhávanie môže byť spoločné, začnite novú verziu klebiet – kde sa opýtate svojich kolegov, ak počuli o všetkej tej skvelej práci, nekonečnej energii a pozitívnom vplyv, ktorý má spolupracovník vo vašom tíme alebo vo vašej organizácii. Povedzte príbehy o tom, ako prekonali neprekonateľné prekážky. Pozrite sa, akú reakciu dostanete. Stavíme sa, že ľudia, ktorí počúvajú, budú rovnako zaujatí, pretože pozitivita môže byť rovnako nákazlivá ako negativita.
  2. Niekoho vyľakajte. Chcete chytiť pozornosť všetkých? Vyľakajte kolegu s okamihom uznania. Vieme, že v mnohých kultúrach na pracovisku to znie prudko. Ale tiež vieme, aký vplyv to môže mať. Prejdite do stredu svojho tímu a opýtajte sa: „Môžem mať všetci pozornosť?“ Nevedia, čo poviete. Intenzívne, že? Potom spoznajte kolegu, ktorý pre vás alebo váš tím urobil niečo skvelé. Povedzte príbehu o tom, koľko si ceníte ich prácu, ich úsilie, ich vedomosti o poslednom projekte alebo ich vytrvalosť. Keď ste s príbehom skončili, povedzte: „Myslel som, že je dôležité povedať všetkým. Myslím, že náš tím potrebuje viac. “
  3. Získajte emocionálne. Budeme úprimní; nie sme najviac emocionálni chlapci na planéte. Ale my rozumieme krvi, potu a slzám, ktoré ľudia dávajú do svojej práce. A chápeme vplyv, ktorý sa dosiahne, keď vás niekto vo vašej organizácii rozpozná. Videli sme veľa slz. Je to v poriadku. Sme svedkami veľkého množstva príjemcov uznania bez reči. Je to v poriadku. Sme všetci ľudia a emócie sú jednoduchým dôkazom, že sa staráme o ľudí, s ktorými pracujeme, staráme sa o výsledky, ktoré vyrábame, a uznávame príležitosti, ktoré máme šťastie.

Dete Meserve je na niečo veľké. Verí – a súhlasíme -, že svet môže byť zmenený s dramatickou láskavosťou. V práci, ktorá sa premieta do uznania a uznania – vec # 1 výskum hovorí, že inšpiruje ľudí, aby produkovali to najlepšie.

">

Ľudská psychika je priťahovaná k nezvyčajnému. Siréna, ktorá sa vydáva po ceste, inšpiruje k okamžitému intrigu. Nepríjemný konflikt na realite ukazuje našu pozornosť. A klebety v práci môžu zachytiť našu zvedavosť v okamihu. Priznajme si to; dráma je ťažké odolať.

Existuje však niekoľko irónií o dráme, ktorá by sa nemala ignorovať. Prvou iróniou je, že zatiaľ čo všetky vyššie uvedené situácie sú pravdivé – zaujmú našu pozornosť – tiež nás nútia cítiť sa trochu viny. Nepáči sa nám predstava, že by sme boli zvedaví, ak by niekto mohol byť zranený alebo v nebezpečenstve. Nepáči sa nám myšlienka byť televíznym divákom nahliadnutým do nešťastia alebo frustrácie. A všetci určite vieme, že klebety v práci môžu byť toxické pre kultúru, organizačný výkon a vzťahy.

Druhá irónia o dráme je o niečo zaujímavejšia. Väčšina z nás charakterizuje slovo dráma ako negatívne. A hoci je veľa drámy negatívnych a toxických, je dôležité pochopiť, že pozitívna dráma môže byť rovnako zaujímavá.

"Jedného dňa som sledoval správy a nemohol som si to vziať," povedal Dete Meserve, autor novej knihy s názvom Random Acts of Kindness, „Vstúpil som späť a premýšľal, či by ľudia boli rovnako lákaní dobrotou, láskavosťou a pozitívnou drámou ako oni [are/were] negatívnosťou a ohavnosťou vidíme na svete, v televízii a prichádzame z Hollywoodu. “

Zatiaľ čo mnohí z nás sa cítia „icky“ o tom, že vidia toľko negativity vo svete okolo nás, Dete Meserve môže mať jednu z najzaujímavejších perspektív, s ktorými sme sa stretli – pretože keď nepíše knihy, je producentom filmov a televízií v Los Angeles s obrovským zoznamom rozpoznateľných kreditov na jej meno, ako byť výkonným producentom Čo chcú muži (Paramount), výkonný producent spoločnosti Ready Jet Go (PBS KIDS) a producent a scenárista Dobrý Sam (Netflix).

"Mal som túto myšlienku vytvoriť postavu, ktorá bola založená na láskavosti – dobrý Samaritán, ak chcete," povedala. „Tu je myšlienka môjho románu Dobrý Sam vznikol. "

Meserveho cieľom bolo, samozrejme, vytvoriť veľkú dramatickú fikciu. Tento cieľ splnila. Dobrý Sam sa stal bestsellerom. V skutočnosti bola kniha tak populárna, že ju čoskoro uvoľní ako film na celom svete prostredníctvom Netflixu. Ale to, čo nám Meserve povedal, že objavila počas výskumu pre knihu, je to, čo skutočne našlo našu pozornosť – silu dobrotivosti a skutočné príbehy skutočných hrdinov, ktorí sa zriedkakedy uznávajú.

„Počas výskumu som zozbierala toľko príbehov ľudskej láskavosti, že som nemohla odolať ich vystaveniu svetu,“ povedala nám. „Tieto príbehy sú rovnako presvedčivé ako každá dráma, o ktorú sa môže Hollywood postarať. Tieto príbehy však skutočne menia svet, pretože životy boli ovplyvnené pozitívnym spôsobom. Preto som písal Random Acts of Kindness. "

Ako vedci, ktorí študujú uznanie, Meserveove komentáre zrejme zasiahli nervy. Denne počúvame aj príbehy o tom, ako vzťahy medzi hodnotami a uznaním menia vzťahy, budujú dôveru, podnecujú angažovanosť a zlepšujú výsledky v práci. A ako sme si mysleli o ceste Dete Meserve, objavili sme, ako láskavosť môže byť rovnako zaujímavá, taká návyková, ako aj presvedčivé, aby sme sa o nej dozvedeli, sledovali alebo počúvali, a začali sme premýšľať o tom, ako by sme mohli vytvoriť nový forma drámy pri práci.

Ak máte radi drámu ako väčšina z nás, ale nepáči sa nám myšlienka zapojiť sa do negativity, vyskúšajte tieto myšlienky. Uvidíme, čo sa môže stať, ak chceme zmeniť náš svet v práci.

  1. Gossip, v dobrom slova zmysle. Diskusia o vodnom chladiči môže byť často zameraná na víkendové plány. Všetci však vieme, že to môže byť negatívne ohováranie o našich kolegoch, šéfoch a spoločnosti. Zmenme to. Keď sa nabudúce ocitnete v situácii, v ktorej si myslíte, že uchopenie, predpoklad a zadrhávanie môže byť spoločné, začnite novú verziu klebiet – kde sa opýtate svojich kolegov, ak počuli o všetkej tej skvelej práci, nekonečnej energii a pozitívnom vplyv, ktorý má spolupracovník vo vašom tíme alebo vo vašej organizácii. Povedzte príbehy o tom, ako prekonali neprekonateľné prekážky. Pozrite sa, akú reakciu dostanete. Stavíme sa, že ľudia, ktorí počúvajú, budú rovnako zaujatí, pretože pozitivita môže byť rovnako nákazlivá ako negativita.
  2. Niekoho vyľakajte. Chcete chytiť pozornosť všetkých? Vyľakajte kolegu s okamihom uznania. Vieme, že v mnohých kultúrach na pracovisku to znie prudko. Ale tiež vieme, aký vplyv to môže mať. Prejdite do stredu svojho tímu a opýtajte sa: „Môžem mať všetci pozornosť?“ Nevedia, čo poviete. Intenzívne, že? Potom spoznajte kolegu, ktorý pre vás alebo váš tím urobil niečo skvelé. Povedzte príbehu o tom, koľko si ceníte ich prácu, ich úsilie, ich vedomosti o poslednom projekte alebo ich vytrvalosť. Keď ste s príbehom skončili, povedzte: „Myslel som, že je dôležité povedať všetkým. Myslím, že náš tím potrebuje viac. “
  3. Získajte emocionálne. Budeme úprimní; nie sme najviac emocionálni chlapci na planéte. Ale my rozumieme krvi, potu a slzám, ktoré ľudia dávajú do svojej práce. A chápeme vplyv, ktorý sa dosiahne, keď vás niekto vo vašej organizácii rozpozná. Videli sme veľa slz. Je to v poriadku. Sme svedkami veľkého množstva príjemcov uznania bez reči. Je to v poriadku. Sme všetci ľudia a emócie sú jednoduchým dôkazom, že sa staráme o ľudí, s ktorými pracujeme, staráme sa o výsledky, ktoré vyrábame, a uznávame príležitosti, ktoré máme šťastie.

Dete Meserve je na niečo veľké. Verí – a súhlasíme -, že svet môže byť zmenený s dramatickou láskavosťou. V práci, ktorá sa premieta do uznania a uznania – výskum, ktorý hovorí # 1, inšpiruje ľudí k tomu, aby produkovali to najlepšie.