9 nenáročných spôsobov, ako vás, aby sa váš šéf a spolupracovníci zbožňovali


<div _ngcontent-c15 = "" insidehtml = "

Getty

Zaujíma vás niekedy, čo váš manažér od vás skutočne očakáva? Bojíte sa, že si neplníte svoje očakávania? Ako vás vnímajú vaši kolegovia? Stretávate sa ako tímový hráč alebo zodpovednosť?

Manažéri majú často zlú povesť tým, že sú drobnými tyranmi, ktorí požadujú a majú nereálne očakávania. Niektorí sú stelesnením všetkých hrozných klišé, zatiaľ čo iní šéfovia sú realistickejší. Hovoril som s tisíckami najatých manažérov v priebehu rokov, všimol som si konsenzus o tom, čo skutočne chcú od zamestnanca. Prekvapivo najčastejšie nevyžadujú toľko. Ich najväčšia požiadavka je pomerne primeraná. Chceli by niekoho, kto má zručnosti, relevantné skúsenosti, zázemie a vzdelanie vhodné pre danú pozíciu. Chcú, aby človek, ktorý by mohol bežať na zem, bežal pomerne rýchlo a pridal okamžitú hodnotu. Akonáhle sa na palubu, manažéri hľadajú ďalšie znaky charakteru. To isté platí pre spolupracovníkov. Majú tendenciu požadovať od svojich kolegov určité vlastnosti – a tí, ktorí ich vlastnia, sa veľmi vážia.

Tu sú niektoré zo základných vecí, ktoré manažéri požadujú od zamestnanca. Nie sú príliš ťažké dosiahnuť. V skutočnosti sú skutočne jednoduché, priame a ľahké.

  1. Príďte do práce so slušným prístupom. Nemusíte byť vždy šťastní a usmievaní sa. Skúste byť pozitívny, nápomocný, nekritický a tímový hráč.
  2. Keď prídete do kancelárie, uistite sa, že – prinajmenšom – ste načas. Najlepšie je, keď prídete o niečo skôr. Vyhnite sa neskoro, potom túto chybu skomplikujte tým, že odídete z práce skôr. Nebuď ten chlap, ktorý príde na trhliny o 9:20 hod., Potom odíde hneď, aby si dal kávu, vráti sa a zabije sa so svojimi spolupracovníkmi. Len choďte do práce. Ak niekto chodí na kávu, zaplatte za ňu a zostaňte pri stole. & Nbsp;
  3. Vyznačte silnú pracovnú etiku. Nevyhýbajte sa zodpovednosti. Nepracujte tvrdo, aby ste sa vyhli práci. Urobte to, čo sa od vás požaduje. Ak chcete žiariť, choďte nad rámec toho, čo sa od vás požaduje. Ak ju chcete posunúť na ďalšiu úroveň, spýtajte sa svojho manažéra, s čím by ste jej mohli pomôcť.
  4. Ľudia si všimnú vaše výrazy tváre, reč tela a začnú jemne bzučať pod vašim dychom. To vedie manažérov k šialenstvu. Je to mladistvé správanie. Aj keď sa chcete zbaviť svojho šéfa, zdvorilo sa usmievajte. Je v poriadku viesť pokojný, inteligentný a odôvodnený rozhovor, ktorý vyjadruje vaše obavy, a nie pasívne agresívne akcie. Budú vás rešpektovať, ak jasne vyjadríte svoje obavy a návrhy. Ak sa však správate ako malomocné dieťa, bude sa s ním zaobchádzať ako s jedným.
  5. Ukážte trochu energie, vášne a túžby po tom, čo robíte. Ak to necítite, konajte ako vy. Vyvarujte sa hlbokým povzdychnutiam, zavrčaniu, dupaniu po kancelárii a narážaniu. Tým sa nezískate priatelia a získate veľa nepriateľov. Nikto okrem iných neznášanlivých ľudí si užije spoločnosť niekoho, kto je nemotivovaný a nehanebný.
  6. Poraďte sa s radou, kritikou a spätnou väzbou s milosťou. Je ponúkaný, aby vám pomohol rásť a učiť sa. Nepovažujte to za osobný útok, nehnevajte sa a nezačnite kričať. Vymažte konštruktívnu spätnú väzbu, pretože to môže byť užitočné. & Nbsp;
  7. Urobte si domáce úlohy a vždy buďte pripravení. Zistite, kedy máte naplánované stretnutie alebo projekt, ktorý chcete uskutočniť. Zúčastnite sa skoro na stretnutí, prejavte záujem opýtaním sa & nbsp; otázky a účasť. Uistite sa, že vaše úlohy a projekty sú dokončené pred stanoveným termínom. Ak máte problémy, požiadajte o pomoc.
  8. Nerobte toľko, aby ste sa dostali okolo. Pokúste sa ísť na míľu navyše – alebo aspoň na dvor. Dosiahnutím minima nebudete nikdy nikde v obchode.
  9. Majte nejaké spôsoby. Usmievajte sa a povedzte ľuďom „ahoj“. Pozerajte iných do očí a počúvajte ich, keď hovoria. Keď niekto horúčkovito beží, aby ste ho chytili, nenarazte na tlačidlo „zatvoriť dvere“ na výťahu. Blahoželáme, keď niekto robí dobrú prácu. Podajte ruku, keď je to potrebné. Vyhnite sa tomu, že človek, ktorý na niekoho na telefóne kričí, spôsobuje, že sa všetci ostatní cítia nepohodlne. & Nbsp;

To je všetko, čo potrebujete, aby ste uspeli – také jednoduché. Pridám ešte jeden bonusový bod. Vžite sa do topánok svojho šéfa. Zamyslite sa nad tým, čo by ste od zamestnanca chceli. Zvážte, čo by skvelý člen tímu urobil, aby sa stal neoceniteľným. Zamyslite sa nad všetkými tlakmi a zodpovednosťami, ktoré má na pleciach. Keď to vezmete do úvahy, potom konajte tak, ako by ste chceli, aby sa niekto správal, keby ste mali na starosti.

">

Zaujíma vás niekedy, čo váš manažér od vás skutočne očakáva? Bojíte sa, že si neplníte svoje očakávania? Ako vás vnímajú vaši kolegovia? Stretávate sa ako tímový hráč alebo zodpovednosť?

Manažéri majú často zlú povesť tým, že sú drobnými tyranmi, ktorí požadujú a majú nereálne očakávania. Niektorí sú stelesnením všetkých hrozných klišé, zatiaľ čo iní šéfovia sú realistickejší. Hovoril som s tisíckami najatých manažérov v priebehu rokov, všimol som si konsenzus o tom, čo skutočne chcú od zamestnanca. Prekvapivo najčastejšie nevyžadujú toľko. Ich najväčšia požiadavka je pomerne primeraná. Chceli by niekoho, kto má zručnosti, relevantné skúsenosti, zázemie a vzdelanie vhodné pre danú pozíciu. Chcú, aby človek, ktorý by mohol bežať na zem, bežal pomerne rýchlo a pridal okamžitú hodnotu. Akonáhle sa na palubu, manažéri hľadajú ďalšie znaky charakteru. To isté platí pre spolupracovníkov. Majú tendenciu požadovať od svojich kolegov určité vlastnosti – a tí, ktorí ich vlastnia, sa veľmi vážia.

Tu sú niektoré zo základných vecí, ktoré manažéri požadujú od zamestnanca. Nie sú príliš ťažké dosiahnuť. V skutočnosti sú skutočne jednoduché, priame a ľahké.

  1. Príďte do práce so slušným prístupom. Nemusíte byť vždy šťastní a usmievaní sa. Skúste byť pozitívny, nápomocný, nekritický a tímový hráč.
  2. Keď prídete do kancelárie, uistite sa, že – prinajmenšom – ste načas. Najlepšie je, keď prídete o niečo skôr. Vyhnite sa neskoro, potom túto chybu skomplikujte tým, že odídete z práce skôr. Nebuď ten chlap, ktorý príde na trhliny o 9:20 hod., Potom odíde hneď, aby si dal kávu, vráti sa a zabije sa so svojimi spolupracovníkmi. Len choďte do práce. Ak niekto chodí na kávu, zaplatte zaň a zostaňte pri stole.
  3. Vyznačte silnú pracovnú etiku. Nevyhýbajte sa zodpovednosti. Nepracujte tvrdo, aby ste sa vyhli práci. Urobte to, čo sa od vás požaduje. Ak chcete žiariť, choďte nad rámec toho, čo sa od vás požaduje. Ak ju chcete posunúť na ďalšiu úroveň, spýtajte sa svojho manažéra, s čím by ste jej mohli pomôcť.
  4. Ľudia si všimnú vaše výrazy tváre, reč tela a začnú jemne bzučať pod vašim dychom. To vedie manažérov k šialenstvu. Je to mladistvé správanie. Aj keď sa chcete zbaviť svojho šéfa, zdvorilo sa usmievajte. Je v poriadku viesť pokojný, inteligentný a odôvodnený rozhovor, ktorý vyjadruje vaše obavy, a nie pasívne agresívne akcie. Budú vás rešpektovať, ak jasne vyjadríte svoje obavy a návrhy. Ak sa však správate ako malomocné dieťa, bude sa s ním zaobchádzať ako s jedným.
  5. Ukážte trochu energie, vášne a túžby po tom, čo robíte. Ak to necítite, konajte ako vy. Vyvarujte sa hlbokým povzdychnutiam, zavrčaniu, dupaniu po kancelárii a narážaniu. Tým sa nezískate priatelia a získate veľa nepriateľov. Nikto okrem iných neznášanlivých ľudí si užije spoločnosť niekoho, kto je nemotivovaný a nehanebný.
  6. Poraďte sa s radou, kritikou a spätnou väzbou s milosťou. Je ponúkaný, aby vám pomohol rásť a učiť sa. Nepovažujte to za osobný útok, nehnevajte sa a nezačnite kričať. Digestujte konštruktívnu spätnú väzbu, pretože to môže byť užitočné.
  7. Urobte si domáce úlohy a vždy buďte pripravení. Zistite, kedy máte naplánované stretnutie alebo projekt, ktorý chcete uskutočniť. Zúčastnite sa včas na stretnutí, prejavte záujem kladením otázok a účasťou. Uistite sa, že vaše úlohy a projekty sú dokončené pred stanoveným termínom. Ak máte problémy, požiadajte o pomoc.
  8. Nerobte toľko, aby ste sa dostali okolo. Pokúste sa ísť na míľu navyše – alebo aspoň na dvor. Dosiahnutím minima nebudete nikdy nikde v obchode.
  9. Majte nejaké spôsoby. Usmievajte sa a povedzte ľuďom „ahoj“. Pozerajte iných do očí a počúvajte ich, keď hovoria. Keď niekto horúčkovito beží, aby ste ho chytili, nenarazte na tlačidlo „zatvoriť dvere“ na výťahu. Blahoželáme, keď niekto robí dobrú prácu. Podajte ruku, keď je to potrebné. Vyhnite sa tomu chlapovi, ktorý na niekoho na telefóne kričí, takže sa všetci ostatní cítia nepohodlne.

To je všetko, čo potrebujete, aby ste uspeli – také jednoduché. Pridám ešte jeden bonusový bod. Vžite sa do topánok svojho šéfa. Zamyslite sa nad tým, čo by ste od zamestnanca chceli. Zvážte, čo by skvelý člen tímu urobil, aby sa stal neoceniteľným. Zamyslite sa nad všetkými tlakmi a zodpovednosťami, ktoré má na pleciach. Keď to vezmete do úvahy, potom konajte tak, ako by ste chceli, aby sa niekto správal, keby ste mali na starosti.